物业培训管理制度001Word文档下载推荐.docx
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(2)拟定公司年度培训计划工作
(3)联系、组织公司年度培训计划各项课程的实施
(4)检查、评估培训的实施情况
(5)管理、控制培训费用
(6)对各项培训进行记录,并对相关培训资料进行存档
(7)追踪、考核培训效果
2、部门、小区权责划分
(1)呈报部门、小区培训需求计划
(2)收集并提供相关的专业培训信息
(3)配合部门、小区培训的实施和效果反馈、交流工作
(4)确定部门、小区内部培训授课人选,并配合、支持内部培训工作的开展
第二章培训管理
第四条培训安排应根据员工工作岗位职责,在自觉自愿的基础上尽量做到公平合理。
第五条公司所有员工,均有接受培训的权利和义务。
第六条公司培训规划、制度的制定与修改,培训费用的预算、审查与汇总呈报,以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜,以行政人事部为主要权责部门,各部门、小区均有提出改善意见、建议,配合执行的权利与义务。
第七条公司培训的实施、效果反馈及评价考核等工作以行政人事部为主要权责部门,并对全公司的培训执行情况负有督导呈报的责任,各相关部门、小区应给与必须的协助。
第八条各部门小区应根据各自业务发展的需求,确定部门、小区培训计划,并反馈给行政人事部统筹规划。
第三章培训体系
第九条新员工入职培训
1、培训对象:
公司所有新进人员
2、培训目的:
协助新人尽快适应新的工作环境,尽快进入工作状态
3、培训方式:
公司集中进行培训
4、培训内容:
公司简介(公司的发展情况、组织架构、企业文化、各部门分布及职能介绍等)、公司制度等。
第十条内部培训
全体员工
依靠公司内部力量,最大限度的利用公司内部资源,加强公司的内部沟通与交流,在公司内形成互帮互助的良好的学习氛围,丰富员工的业余学习生活。
3、培训形式:
在公司内部以现场指导、讲座、研讨会、交流会的形式开展。
涉及管理类、写作类,相关规章制度交流类、各岗位职业技能培训多个方面,及员工感兴趣的知识、信息等。
第十一条外部培训
依靠外部专家力量,提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识,技能技巧,以增进各项工作的完成质量,提高工作效率。
参加外部公开课、交流研讨会、或请相关专家在公司内部授课。
涉及专业技术知识、行业法规、管理方法、领导技能、经营理念、人力资源管理、企业战略性、发展性等相关内容。
第十二条待岗培训
相关工作岗位能力弱势员工
依靠相关工作岗位主管,提升员工专业技能,增强工作能力,增进工作完成质量。
部门不定期进行培训
相关专业技术知识,岗位操作技能等。
第十三条岗位专项培训
岗位需求持证上岗人员
持证上岗,提升员工操作技能
输出相关需求持证上岗职能部门,进行专项培训
岗位专业操作技能,相关法律法规等。
第四章培训实施
第十四条新员工入职培训
1、新员工入职后在每个月的最后一个星期五集中培训
2、培训有行政人事部专员按培训计划及内容组织实施。
3、行政人事部培训完毕后,由用人部门针对新员工进行所从事工作岗位的应知应会培训,使其能达到独立上岗的要求。
4、新员工必须准时参加培训,并培训签到,非特殊原因不得无故缺席。
第十五条内部培训
1、充分利用内部可用优势资源,组建内部授课讲师,以期达到公司内部之间相互交流,学习的目的。
2、应出席培训课程的员工不得无故缺席,有事经许可后方可请假,否则视旷工一次处理。
第十六条外部培训
1、培训课程应结合公司内部需求和公司情况,经严格审批后方可报名参加。
2、需外培员工将《培训通知书》呈行政人事部审核后,报分管领导、总经理审批后,方可向财务部请款,实施外部培训,在外部培训期间产生的个人费用自理。
3、参加培训的人员应突出目的性,有利于专业、行业发展要求的培训课程进行培训。
4、相关培训资料需在行政人事部存档备案。
第十七条待岗培训
1、待岗员工必须准时参加公司安排的培训课程,非特殊情况,未经许可,不得无故缺席公司的培训课程。
2、待岗员工待岗培训期间,公司按300元/月标准发放生活费,直至待岗培训结束,经考核能正式上岗为止。
第十八条岗位专项培训
1、培训课程应结合岗位需求,有利于促进岗位操作技能及提升操作规范角度出发,经严格审批后方可报名参加。
2、需进行岗位专项培训部门持《培训通知书》经部门、小区责任人推选合适人员后,呈行政人事部审核,并报分管领导、总经理审批后,方可向公司财务部请款,实施岗位专项培训,培训期间产生的个人费用自理。
3、经专项培训取得的证件统一交由公司行政人事部进行管理。
第十九条出勤制度
1、所有培训已经报名确认,受训人员需提前做好安排,除特殊原因外,应准时参加,不能参加的需提前做好请假工作,并报行政人事部存档备案,否则视为无故缺席。
2、凡在公司举办的内部培训课程,参加人员都必须严格遵守培训规范,由专人负责纪录,并填写《培训签到表》。
3、对无故不参加培训的,视旷工一次处理。
第二十条培训的组织保障
1、行政人事负有对培训的组织、协调、监督责任,各部门、小区应积极主动的协助行政人事部做好培训工作。
2、各部门需以书面形式向行政人事部提出年度培训计划和要求,行政人事部据此和公司的发展要求拟定年度培训计划。
3、各部门负责人在学习培训上应起表率作用,注意提高自身的素质。
第二十一条附则
1、本制度自发布之日起实施。
2、本制度由行政人事部负责解释、执行及修订。
也许你最
后也没能环游世界,可是你在实现梦想的途中找到了自己。
那是能够为了一个目标默默努力的自己,不抱怨,不浮躁,不害怕孤单,沉默却又努力的自己。
说不定你想要苦苦追寻的梦想,已经握在你手中了。
我们会觉得焦虑,无非因为现在的我们,跟想象中的自己很有距离,不喜欢现在的自己。
只有拼命地想办法去改变,只有马上行动起来,因为这个事情只有你自己能做到,只有你自己能找到出口。
不要害怕改变,那些真正爱你的人会理解你,会包容你的缺点,接受你的改变,祝福你的未来。
而那些说你变了的人,不用理会他们,那只是因为你不再按照他们想要的生活轨迹生活而已。
记住那些一直陪着你的人、懂你沉默的人,忘掉那些说你变了、远离你的人。
事实上,你不会发现自己有多强大,直到有一天你发现你身边的支点都倒下了,你也没有倒下。
没有人能打倒你,除了你自己。
你要学会捂上自己的耳朵,不去听那些熙熙攘攘的声音。
这个世界没有不苦的人,真正能治愈自己的,只有你自己。
总有一天,我们都能强大到无论什么都无法扰乱我们内心的平和
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