企业人力资源管理师三级理论知识多选真题文档格式.docx

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C．劳动合同的变更、解除和终止

D．集体合同协商、订立的原则

E．因劳动合同发生争议的调节和处理

90、企业战略的特点包括（　　）。

A．全局性

B．系统性

C．长远性

D．风险性

E．科学性

91、成熟期企业能够采取的营销策略有（　　）。

A．市场改良

B．市场营销组合改良

C．产品改良

D．增强销售渠道功效

E．适时降价

92、满足亲和需要的行为能够是（　　）。

A．参加社交活动

B．受到很多人的喜欢

C．参加并改变他人的态度和行为

D．成为团队的一分子

E．友好、合作地与同事一起工作

93、人性的特征包括（　　）。

A．能动性

B．社会性

C．整体性

D．多面性

E．可变性

94、工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。

A．书面的资料

B．同事的报告

C．任职者报告

D．直接的观察

E．任职者家属的报告

95、工作说明书的内容包括（　　）。

A．岗位职责

B．技能要求

C．工艺流程

D．绩效考评

E．工作时间

96、在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。

A．有利于提升劳动效率

B．使工作范围和责任增加

C．有利于员工发挥技术专长

D．促动员工综合素质提升

E．有利改变员工对工作的单调、乏味感

97、企业定员的原则包括（　　）。

A．定员标准要长期固定

B．必须以精简、高效、节约为目标

C．各类人员的比例关系要协调

D．必须以企业生产经营目标为依据

E．要做到人尽其才，人事相宜

98、以下关于制度化管理的说法准确的有（　　）。

A．管理人员所拥有的权利受严格的限制

B．每个管理者都拥有自己职能所必要的权利

C．制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”

D．制度化管理是由瑞典管理学家马克思·

韦伯提出的

E．制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性实行管理

99、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（　　）。

A．重视员工企业生涯规划

B．着眼于企业的近期目标

C．认为员工是人工成本的承担者

D．单一的物质刺激手段

E．着眼于企业长远发展

100、从员工档案中能够了解到的员工信息有（　　）。

A．教育

B．培训

C．经验

D．技能

E．绩效

101、下列属于网络招聘优点的有（　　）。

A．成本较低

B．选择余地大，涉及范围广

C．方便快捷

D．不受到地点和时间的限制

E．成功率高

102、非结构化面试的优点包括（　　）。

A．灵活自由

B．问题因人而异

C．标准统一

D．得到信息较深入

E．效率较高

103、在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。

A．创造融洽的会谈气氛

B．充分了解自己所关心的问题

C．被理解、被尊重、被公平对待

D．决定是否愿意到该单位工作

E．有充足时间向考官说明自己具备的条件

104、关于工作地组织，下列说法准确的有（　　）。

A．应有利于工人实行生产活动

B．增加工人辅助生产的时间

C．要为企业创造良好的工作环境

D．要有利于工人的身心健康

E．要有利于发挥工作地装备效能

105、工作轮班制的主要组织形式有（　　）。

A．混合制

B．三班制

C．四班制

D．交叉制

E．两班制

106、员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。

A．工作态度

B．员工素质

C．工作绩效

D．员工技能

E．工作任务

107、年度培训计划必须具备的内容有（　　）。

A．培训目的

B．培训原则

C．培训需求

D．培训对象

E．培训内容

108、对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（　　）。

B．培训对象和内容

C．培训计划

D．培训分析与评估

E．培训方法

109、培训需求分析模型包括（　　）。

A．循环评估模型

B．绩效差别分析模型

C．全面性任务分析模型

D．薪酬差别分析模型

E．前瞻性培训需求分析模型

110、态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。

A．设计者需要精湛的设计水平

B．模拟环境是静态不变的

C．若学员参与意识不强，影响效果

D．角色固定不够灵活

E．问题分析不具有普遍性

111、采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。

A．选择适当案例

B．展示案例资料

C．让学员熟悉案例

D．制订培训计划

E．确定培训时间、地点

112、根据考评者的来源，绩效考评能够分为（　　）。

A．上级考评

B．员工自我考评

C．同级考评

D．外部人员考评

E．下级考评

113、根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈能够分为（　　）。

A．单向劝导式面谈

B．解决问题式面谈

C．双向倾听式面谈

D．综合式绩效面谈

E．单向指导型面谈

114、（　　）能够分析出工作绩效的差别。

A．目标比较法

B．纵向比较法

C．水平比较法

D．组合比较法

E．横向比较法

115、（　　）属于行为导向型考评方法。

A．行为观察法

B．成对比较法

C．选择排列法

D．强迫分配法

E．关键事件法

116、根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相对应的薪酬。

A．工龄

B．情感

C．技能

D．体力

E．工作表现

117、工资奖金调整的方式包括（　　）。

A．奖励性调整

B．生活指数调整

C．物质性调整

D．工龄工资调整

E．特殊性调整

118、岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。

A．便于评价结果的汇总

B．突出不同类别岗位的主要特征

C．使同类岗位的不同要素的得分能够实行比较

D．使不同类岗位的同一要素的得分能够实行比较

E．使不同类岗位的不同要素的得分能够实行比较

119、福利管理的主要原则包括（　　）。

A．合理性原则

B．协调性原则

C．必要性原则

D．整体性原则

E．计划性原则

120、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。

A．劳动关系多元化

B．劳动关系主体明确化

C．劳动内容复杂化

D．劳动关系客体多变化

E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化

121、集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

A．主体不同

B．内容不同

C．功能不同

D．意义不同

E．法律效力不同

122、集体合同与一般协议的相同特点有（　　）。

A．合法性

B．主体平等性

C．内容一致性

D．客体平等性

E．法律约束性

123、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（　　）。

B．客体不同

C．程序不同

D．内容不同

E．法律效力和法律依据不同

124、劳动纪律的内容包括（　　）。

A．作息时间

B．考勤办法

C．考核制度

D．劳动任务

E．薪酬结构

125、工伤认定申请表理应包括（　　）。

A．职工伤害水准

B．事故发生的地点

C．事故发生的原因

D．事故发生的时间

E．事故发生时的在场人