劳动合同法培训pptPPT格式课件下载.ppt

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（一）退休返聘人员；

（二）在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同；

（三）用工单位使用的劳务组织派出的劳务人员；

（由用人单位（劳务派遣组织）与劳动者签）（四）家庭保姆（非家政公司派遣）；

（五）在校学生实习只能签订实习协议；

（六）使用其他单位的内退人员。

6,劳动关系的建立时间与劳动合同的订立时间,1、劳动关系的建立时间用工之日，非劳动合同生效之日2、劳动合同的订立时间：

用工之日用工之日到一个月期间合法，无责任用工一个月至一年间签违法，双倍工资用工一年仍没签视为无固定期限，解除终止合同承担经济赔偿责任用工之前签劳动关系自用工之日起建立你认为该何时签才划算？

7,劳动合同法定条款,

（1）双方基本信息

（2）劳动合同期限的约定（3）工作内容和工作地点的约定（4）工作时间和休息休假的约定（4）劳动报酬的约定（6）社会保险（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护,8,几点说明：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（以东兰县人民医院以试用期不合格重复试用行为为例）试用期不是“逃保期”，劳动者享有全部权利。

（民润超市和花神集团不为试用期职工缴纳社保为例）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

9,试用期长度相关规定,10,关于试用期工资,劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

约定试用期工资应当体现同工同酬的原则劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,11,非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有哪些区别？

（1）法律对合同形式的要求不同：

可以是口头形式

（2）对试用期的要求不同：

非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。

（3）终止合同的条件和待遇不同：

非全日制用工的劳动合同当事人双方均可随时通知对方终止用工，也不用支付经济补偿金。

（4）对劳动报酬条款的要求不同：

非全日制用工的劳动合同约定的工资支付周期最长不得超过15日，计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

（5）对并存的劳动关系的要求不同：

非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同。

（6）非全日制务工人员应以自由职业者身份缴纳社会保险。

12,2015年我县最低工资标准,13,违法劳动合同法的法律责任,民事责任行政责任刑事责任风险提示：

劳动合同法等有关劳动保障法律法规出台后，用人单位违法的法律责任加重！

只有依法操作才是最好的选择！