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行旧软件系统公司的会计科目仍需在升级后进行新科目的数据转换处理。
由于储存数据库的
电脑不是单独的电脑,平时也在进行日常工作的操作。
今后的工作中要求财务人员养成良好
的数据备份习惯,每月定期进行硬盘、光盘的备份,并将数据备份的工作落实到责任人,避
免发生数据丢失或重复劳动,并且做好财务信息安全保密工作。
1、财务中心虽然人
数不少,但都分散到各项目部,集团本部财务人员每天同样面临大量的资金支付、费用报销、
记账、票据审核工作。
同时还要配合集团经营公司、融资管理中心等相关部门,做好大量的
会计报表资料、银行资料、税务资料工作,每月还要办理员工个税申报和增减工作。
2、对日常的财务工
作流程熟练掌握,能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。
在
财务中心内部的自查和反检中,发现个别业务帐务处理不够严谨,比如多头挂往来的现象时
有发生。
工作量大,没有时间复核是客观原因,主观上还是处理业务时不够细心严谨,没有
养成边工作边思考的好习惯。
2、今年度,我中心
组织主管会计配合工程部一起多次下项目,对江门、惠州项目进行核算。
今年多个项目同时
开发,日常费用的增加,融资环境的紧张,造成资金总量需求增加,这给财务中心带来了不
小的资金压力。
为了公司的长远发展,取得银行贷款支持,以弥补公司发展进程中对资金的
需求,这是财务部今年度的奋斗目标。
本年度,我中心积极全力配合在此期间根据银行要求
收集、整理了大量财务资料,编制各类贷款报表,并多次接待银行及担保公司的考察。
1、今年度首次对建
筑公司对外挂靠项目的管理模式是计划采取开立临时账户,在缴纳管理费后,其资金由项目
部自行支配,涉税手续自行负责。
这种管理模式给予挂靠项目充分资金自由,财务只通过支
票监章一枚进行管理。
但由于人手不够,这种管理也几乎流于形式。
对此,公司存在一定的
风险。
挂靠单位未建账存在税务风险,资金使用没有监控,存在抽逃资金风险、债务风险。
2、对挂靠项目的管
理中需要频繁办理税务手续、银行开户手续。
对
于建筑公司对外项目(西安恒鑫华府城)所得税的会计处理不够规范,未及时与会计师事务
所协商,财务报表相关数据调整幅度较大较频繁,致使引起税务机关的关注审查。
本年度6
月份需要面对建筑公司帐务的税务检查,财务中心必须采取应对措施,这需要集团领导的支
持。
1、积极做好往来款
的清理工作。
应收款主要是员工出差和购物所借的备用金,这部分借款如不及时清理,就不
能够真实反映经济活动和经费支出,甚至会出现不必要的损失,为此我们采取积极措施加强
管理和清算。
一是控制借款的资金额度;
二是控制借款占用时间;
三是及时对借款清理结算。
2、针对货币资金,
每月末定期对项目财务人员和公司出纳的货币资金进行内部自查、自检工作。
个
别楼盘仍存应收费没有及时追回。
在加强资金管理的
同时,财务中心还需要思考资金效益。
年终决算是一项比
较复杂和繁重的工作任务,主要是进行帐务清点,盘点公司的经营状况,考核各项目经济指
标。
同时也是向银行、税务部门提供公司一年来财务状况的重要文件。
本年度的财务报表
内容包括集团13家公司整体的盈利能力、债权债务;
经营部、各工程
项目部的经济指标完成情况、费用开支情况。
全面反映了集团的经营状况、债权债务、资本
结构、偿债能力。
为本年度的绩效考核、经营责任目标考核工作提供了真实可信详尽的数据
信息。
九、团队建设
1、本年度由于业务
扩大,招聘了一批主管会计与大学毕业生,实行新生力量的培养。
财务中心在年初首先完成
内部组织结构的完善,针对每个岗位编制了岗位说明书,明确岗位责任、工作内容、工作权
限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。
使每个新职员清晰的知道该怎样开展工
作,本部门对他有什么要求。
新职员到岗后,在对他们进行专门培训的同时注重平时工作中
的沟通、指导。
老职员倾囊相授,新职员虚心求教。
2、本年度财务中心
内部面临着多次岗位调整,在调动过程中,按规范流程做好工作移交、票据移交和货币移交。
存在的问题:
财务
人员财务知识、税务知识欠缺,在票据处理上不够明了,造成往来帐务不够清晰,在审核与
帐务处理时,公司本部需花费很大精力理清往来关系。
部分财务人员在工作中责任心不强,
同时还存在工作态度不端正,团队合作精神欠缺,防范风险意识不够等不良工作作风。
为吸取前车之鉴,
针对不良工作作风明年度将从以下几方面加强管理。
制度管理方面:
加大监督力度,定期对
现金进行盘点,做到防患于未然。
人性管理方面:
加强财务人员素质教育、职业道德教育。
技术管理方面:
加强实施远程软件使用,加强财务集团化管理,加强资金使用管理。
这需要
进一步完善财务软件系统,把项目部出纳的现金及银行帐务纳入目前的财务软件网络中,并
争取做到实时透视各项目部的业务与财务数据及现金流。
针对专业知识方面
财务部应加强培训:
包括税务知识、银行知识、会计业务以及如何与税务官员交流的技巧。
尤其本年度企业所得税、个人所得税国家均出台新税法,财务中心将安排专门时间进行内部
学习、讨论,部门经理在注重自身专业提高的同时应充分带动本部门职员。
通过对这一年来的
工作思考,有以下感触:
其一:
荣誉感、责任感、归属感是打造一个业务全面、工作热情高涨的团队的基本条件。
今年财务中心的工
作在各位领导的支持和帮助下,在各部门的配合下,取得了较好的成绩。
本年度全体财务人
员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。
篇二:
财务工作情况汇报
工作情况汇报
一、整体情况和存
在的问题
(一)、业务收入实
绩方面:
41、时集41、新店
36、邵店36、唐店35、棋盘41、王楼32、王庄31;
卫协会收入增长幅度在30以上单位主要
有:
新店50、邵店47、王楼36、双塘33、四院33、三院32、城岗
2、变动支出率方面
的考核:
从今年收入和支出
执行情况来看,各单位公用支出部分的变动率,基本达到卫生局年初计划控制在56以内的要
求,只有极个别单位超过60(三院),
(二)、医院内部经
营管理制度
1、少数单位缺乏完
善的医院内部管理文件和制度,有的虽然制定但不够全面。
3、在经济核算,职
工工资收入方面,多数单位都能严格依照“基础工资岗位系数工资绩效工资”的标准执行,
均有各项执行资料,做到了保本分配的要求。
(三)、财务管理方
面
1、药库药品的管理。
一是购入记账不及时,调拨记账不及时,记账不准确不规范。
有的单位没设药品会计、药库.
药品会计由一人管理,在管理上存在漏洞。
2、固定资产管理方
面,少数单位未能按会计制度要求,对新购固定资产及时登记。
3、不能按报表要求如实填写各项收入。
4、有的单位辅助帐
记的不及时、不完整,如王庄、棋盘.;
(五)、卫协会财务
管理:
1、在管理费收入的
提取上,各单位都能依照规定严格执行,足额提龋但从检查中发现,有及个别单位在支出上
不能做到以收定支,量入而出,收支平衡。
存在透支现象。
3、收入不能按时上
报,款项不能及时上划。
6卫生室人员工资
没发到个人的(窑湾,高流)
二、整改建议:
三院:
变动支出率
比较高,达到60.4,透支21.7万元。
王楼:
卫协会应及
时、准确登记辅助帐,为准确核算和加强日常管理工作的开展打好基矗
篇三:
20XX年上半年财务工作总结
20XX
年财务工作上半年总结及下半年工作计划
第一部分上半年
度财务工作总结
一、认真完成公司
日常各项财务核算工作,严格遵守财务会计制度和税收法规,认真履行职责,严格按照公司
有关规定程序和审批权限办理各项业务。
每月按时按质完成凭证编制审核,按时编制报送财
务报表,及时反映公司经营状况。
二、防范经营风险,
特别是防范税务风险,促进公司稳健经营。
三、积极做好汇算
清缴工作在规定的时间内向税务局报送年度企业所得税纳税申报表,及时完成汇算清缴。
五、监督控制生产
成本,完善成本核算。
六、认真做好常规
性财务工作。
财务部要求财务人员认真做好财务常规工作,如核算每月的物资采购入库;
确
认销售收款工作;
审核每日费用报销、记账和票据管理工作;
及时填报会计报表资料和税务
申报资料;
整理装订每月财务凭证等。
在这最平常最繁琐的工作中,财务人员能够妥善处理
各项工作,合理安排各项工作次序,及时为各项经济活动提供有力的支持和配合,满足了各
部门对财务的工作要求。
报表编制到凭证的装订和保存,从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集,都实现了正
规化、标准化。
九、加强生产经营
过程管理、控制与监督。
第二部分下半年
工作计划
四、做好资金管理
及资产管理。
五、强化会计管理
职能,积极参与公司经营决策。
六、做好财务分析
工作。
财务工作汇报材料
财务工作情况汇报
一、整体情况和存在的问题
(一)、业务收入实绩方面:
20XX年度,乡镇卫生院收入比去年同期增长了27,卫协会收入比去年同期增长了27,均
高于去年增长水平。
从卫生院情况看,增长幅度在30以上有以下单位:
市四院48、棋盘
41、时集41、新店36、邵店36、唐店35、棋盘41、王楼32、王庄31;
卫协会收入增长
幅度在30以上单位主要有:
32、棋盘31。
2、变动支出率方面的考核:
从今年收入和支出执行情况来看,各单位公用支出部分的变动率,基本达到卫生局年初
计划控制在56以内的要求,只有极个别单位超过60(三院),
(二)、医院内部经营管理制度
1、少数单位缺乏完善的医院内部管理文件和制度,有的虽然制定但不够全面。
如:
新
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