ZY-HR-004人事档案管理办法Word文件下载.doc
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为了有效地对人事档案进行妥善保管,有效保守公司机密,同时为了维护公司人事档案材料的完整、防止材料损坏,便于高效、有序地利用档案材料,制定本办法。
2.0、档案管理职责
行政部人事专员负责收集、鉴别、整理、保管人事档案,保证原始资料及单据齐全完整、保密和使用方便。
3.0、档案分类
3.1、员工入职档案:
分在职员工档案和离职员工档案。
该档案包含了员工入职过程中的所有记录材料,及员工自进入公司开始个人岗位发生变化、个人调动、奖惩记录等可以记录员工在公司内部发展轨迹的材料;
包括个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、劳动合同及协议。
3.2、员工培训档案:
包含培训计划、培训教材、培训签到表、培训总结培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表等与员工培训有关的所有资料。
3.3、绩效管理档案:
将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
3.4、薪酬福利档案:
主要包括每月工资发放记录、工资表、社会保险缴纳记录、考核记录等。
3.5、人力资源工作档案:
在人力资源管理工作中所形成的材料按属性、内容、年份分类保存。
3.6、员工办公用品、固定资产领用清单档案:
主要包括员工办公用品以及固定资产领用的清单记录。
4.0、档案管理规定:
4.1、入职档案编号实行统一编号管理,编号一旦确定,不能更改,编号应与员工编号统一,以便查找。
4.2、入职档案按每人一个档案袋整理,同时按入公司年份进行排列,每年归档一次。
4.3、档案目录、封面及借阅登记含文本版和电子版两部分,应确保两版信息的一致性和完整性,以便查找。
4.4、当在职员工的基本资料有变(如学历变动、个人技术职称、婚姻状况等),应及时将相关资料复印交行政部归档,原件当场查验。
4.5、调动和录用进入公司的员工,应在办理手续前查阅档案,在其报到一个月内立档。
4.6、对员工进行考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理立卷。
归案的材料必须认真鉴别,保证材料真实、文字清楚。
4.7、离职员工档案每月清查,另外存档,档案保存原则上三年后方可销毁,高管及核心技术人员档案需保存八年以上。
档案销毁须经行政源部负责人及总经理批准后方可销毁。
4.8、公司内部各部门或员工自己需要借阅档案时,需经过人力资源部负责人同意后方可提供相关信息,借阅者必须对相关信息进行严格保密。
4.9、需要对外提供某员工的人事档案时,必须经过行政部负责人及总经理书面同意,员工相关信息才能对外提供。
4.10、档案借阅原则上应当天归还,借阅档案人员要保证档案完整清洁,不得涂改、用笔划、撕毁等,并对档案信息严格保密。
4.11、要不断研究和改进档案管理方法和技术,逐步实现档案管理的科学化。
5.0、档案管理流程:
5.1、材料归档
对新材料进行签别,确定是否符合归档要求
根据材料属性、内容,确定归档位置
在相应的档案目录上登记材料名称及相关内容
将材料放入档案中
5.2、档案借阅流程
给予借阅档案
在登记表上登记签名
权限人员批准
写档案借阅申请
注销登记
归还档案
将档案放回原位
检查档案是否齐全、完好
5.3、档案销毁流程
写档案销毁申请
销毁档案
取出档案
在档案目录上注销
6.0、制定、修订、废除与实施
本制度经总经理批准后,由行政部公布实施;
修订废止亦同。
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- ZY HR 004 人事档案 管理办法
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