新员工入职手续流程Word格式文档下载.docx

新员工入职手续流程Word格式文档下载.docx

《新员工入职手续流程Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职手续流程Word格式文档下载.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

1.部门确认座位、办公用品、办公电话；

2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

3.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

4.部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

四、新员工入职培训：

1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

五、新员工试用期：

1.招聘专员跟进，进行面谈；

2.进行员工试用期评估。

试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

六、新员工转正：

转正评估:

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职流程图

所需附表

1.《新员工入职手续清单》

2.《入职访谈表》

3.《试用员工转正评估表》

新员工入职手续清单

个

人

资

料

姓名

年龄

性别

入司时间

部门

职位

直辖主管

员工代码

请在入职前确认下列项目：

序号

项目

确认状况

负责人

签字

1

座位位置

2

电话号码

3

更新花名册，加入通讯录

4

入司日期

电子档照片

复印省份证

7

复印学历证明

8

复印建行卡

9

履历表

10

介绍管理层

11

文具

12

员工胸卡、餐卡办理

13

宿舍安排

14

其他

以下项目由部门完成：

参观部门

介绍部门人员

岗位职责与工作说明

直接经理

我已办完入职手续，开始在公司上班。

新员工签字：

时间：

员工入职访谈记录表

访谈记录编号：

访谈对象

所在部门/岗位

入职时间

访谈日期

访谈时间

访谈地点

访谈内容与记录：

访谈项目

访谈记录

对所在岗位的任职要求明确、理解情况

对岗位相对应的横向部门与同事的熟悉情况

对公司的员工生活环境适应情况

上司对自己的初步情况评价

访谈人评估分析：

访谈人签名：

人力行政部经理审阅意见：

人力行政经理签名：

试用员工转正评估表

姓名

部门

职务

学历

毕业院校

专业

试用期

考评内容

评估内容

评估要点

评估内容（5为最高）

A

B

C

D

E

印象

评估

整体形象

工作业绩

工作目标明确性

工作计划性

工作方法

工作效率

工作质量

协作精神

工作责任感和稳定性

称职能力

职业道德，品行端正

专业知识拥有程度

解决问题的能力

日常工作管理及自我管理

创新、学习能力

务实与敬业精神，热爱本岗位工作

沟通、团队协调能力

工作主动性与积极性

工作的服从与配合情况

遵守公司各项规章制度及出勤情况

对公司及企业文化的认识程度

综合评判

□优秀□良好□合格□较差

部门经理评估意见

综合评估意见：

签字：

日期：

建议类别：

□提前转正，转正日期：

年月日□按期转正

□建议延长试用期□建议转换其他岗位试用□解除劳动合同

综合考评

人力资源部门意见

公司领导评估

意见

备注