招聘经理与招聘专员岗位说明书1精编版Word格式文档下载.docx
- 文档编号:13281491
- 上传时间:2022-10-09
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:15.37KB
招聘经理与招聘专员岗位说明书1精编版Word格式文档下载.docx
《招聘经理与招聘专员岗位说明书1精编版Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘经理与招聘专员岗位说明书1精编版Word格式文档下载.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
营销管理中心、人力资源管理中心、实验室管理中心、财务管理中心、各子公司人事行政部
外部协调单位
人力资源机构如:
各类招聘人才网或就业网、各招聘论坛、各高等院校、人才市场、猎头公司、各类人才测评机构、报刊杂志社、招聘相关性咨询顾问公司等。
主要工作职责
工作目的:
协助完善人力资源管理体系,建立公司招聘管理体系,协调管理公司招聘相关资源,保证公司人才供应链满足公司发展需要,并力争以实现公司人力资源最大化利用。
类别
编号
概述
描述
人力资源规划建设
1
整体规划
根据公司战略方针,完成年度人力资源规划,掌握各部门招聘需求,控制人力成本的支出。
2
招聘计划
根据现有编制及公司发展需求,编制年度招聘计划及预算。
3
组织架构与岗位分析
协助公司组织架构设计和岗位设置,协助梳理和完善公司的岗位描述说明书。
4
人才体系建设
创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型;
通过人职匹配体系,为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。
招聘体系建设
5
招聘流程管理
梳理招聘管理相关制度、流程,负责招聘体系的建设。
6
招聘渠道优化
依据年度招聘计划,制定招聘策略,筛选有效招聘渠道。
7
招聘方案制定
指导督促下属及各子公司拟定招聘方案以及各项具体活动的开展,保证招聘任务顺利完成。
制定集团项目性招聘(如校园招聘等)方案,并贯彻执行实施。
8
招聘实施
带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划。
团队建设
9
对内建设
人力资源管理中心招聘团队的培养与管理,集团招聘团队的培养与指导。
10
对外建设
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
其他
11
员工办理档案、入户、迁户口等流程监督和制度管理。
12
审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。
13
指导各驻外人力资源招聘工作的开展。
14
完成领导交给的其他相关工作。
主要职权
业务类
对人力资源相关工作计划有建议权和考核权;
对招聘体系有监督权。
费用审批类
对本部门费用有审核权。
人事类
对下属人员录用、职级升降有建议权,对下属人员绩效考核有建议权和审核权。
关键职责绩效衡量标准
招聘及时率(具体以绩效考核方案指标为准)
营销人员满编率(具体以绩效考核方案指标为准)
试用期流失率(具体以绩效考核方案指标为准)
招聘课程制作与讲授(具体以绩效考核方案指标为准)
子公司人事审计通过率(具体以绩效考核方案指标为准)
职业发展
可晋升岗位
人力资源经理/人力资源总监
可轮岗岗位
人力资源经理/培训经理/薪资经理/等
入职培训
公司文化、人力资源体系介绍、公司相关业务流程
在职培训
人力资源管理相关培训
是否有强制休假要求
无
是否有定期或不定期强制轮岗要求
任职资格
教育背景
程度
本科以上
专业
人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业
语言
英语水平
四级以上
其它
工作经验
行业/职业
同等规模及以上
年限
5年以上
职位
招聘负责人
绩优素质能力
素质项
行为特征
组织协调
在组织内能根据任务的重要程度、紧急程度,以及目标需要对人力、物资和财务等资源进行配置。
计划能力
为了实现目标,能通过对时间、人力、资金、物资、人脉等资源的从优配置,和对工作任务优先顺序的安排,为完成任务作充分的准备。
创新能力
能够提出具有社会价值、经济价值的突破常规思维的新理论、新方法、新观点、新措施、创出新产品、产生新成果。
修订履历
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
1.2招聘专员
招聘专员
人力资源部
集团招聘经理
各类招聘人才网或就业网、学校各论坛、学校就业指导中心、现场招聘人才市场、猎头公司、各类人才测评中心、报刊及人才服务中心。
协助公司基础人事管理工作,保证人事作业流程的正常进行。
招聘流程实施
收集编制
每年第四季度向各部门征集明年编制计划,汇总各部门意见后交公司讨论,确定后编制公司编制计划表。
协助工作
协助经理完成年度人力资源规划、招聘计划,岗位分析等工作。
招聘管理
对招聘网站进行维护,更新。
包括外部的招聘网站、企业招聘网站,根据不同的岗位需求寻找招聘渠道,招聘渠道到期后评估是否需要续期。
维护拓展招聘渠道。
社会招聘信息
用人部门提出招聘需求,编制内的需求,根据招聘岗位的要求在招聘媒介发布招聘信息。
编制外需求,用人部门办理编制申请后,发布招聘信息。
校园招聘
按计划做校园招聘工作,包括指引并监督各子公司前期学校联系、物料准备、校园招聘会的组织及人员面试。
校园就业网宣传和管理,定期制作和收集招聘相关的统计报告。
收集简历,储备人才
每天在登录招聘网站,查阅应聘简历,并做好记录,对符合要求的简历转发用人部门和各子公司HR。
按照需要主动到网站搜索简历,更新和维护人才简历库。
安排面试
对用人部门有意向的简历,安排组织面试。
或组织集中式的面试。
录用审批
经复试合格,用人部门填写《员工面谈记录及录用审批表》递交人力资源部后,编制内员工递交人力资源部审核,录用通知候选人并交待入职前准备材料。
人事工作
毕业生管理
负责毕生就业协议签订、信息录入。
外勤工作
员工户口档案办理
拟定完善《档案户籍管理作业指导书》为符合入户、档案调动条件的员工办理户口、档案接收手续。
上级领导交办的其他工作。
招聘主管
人事专员/培训专员/薪资专员等
公司文化、人力资源体系介绍
人力资源、工商管理等相关管理专业
证书
四级
人力资源管理
专员
责任感
可靠的、稳重的,对自己或者他人所做的一切事都能负责和尽责。
沟通能力
为了设定的目标,能够积极有效地将信息、思想、情感在个人或群体之间传递,并达成口头或书面协议。
解决问题能力
找到合适的方式或方法分析人们的焦虑和处境,然后探索潜在的途径提出解决措施的能力。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招聘 经理 专员 岗位 说明书 精编