出席婚礼的请假条完整版Word下载.docx
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****年**月**日
第二篇:
学生:
*******年**月**日
第三篇:
不能出席会议请假条
办公室
请假条
校团委信息中心办公室:
因实习时间与开会时间相冲突,所以不能参加xx年4月29日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议,特此请假,恳请批准!
此致
敬礼!
xx-xx年xx月xx日
因本人参加的专业足球赛与开会时间相冲突,所以不能参加xx年4月29日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议,特此请假,恳请批准!
潘志衡
xx-x年x月xx日
您们好!
由于与“香园杯”模拟营销大赛决赛培训会的时间冲突,我申请于xx年4月29日校团委信息中心全员大会中请假,望老师体谅,恳请批准。
陈俊裕
2xx-x年x月xx日
新闻部
因我于4月29日需要进行两场考试,所以本人于4月29日中午不能参加培训。
特此请假、恳望批准
刘青蓝
xx-xx年x月xx日
因我于x月x日需要进行数学建模的赛前会议以及准备工作,所以本人于4月29日中午不能参加培训。
特此请假、恳望批准!
杨键
xx-xx年x月x日
尊敬的领导:
由于我4月29日中午十二点四十五分需到副院长处,进行学业有关事宜处理,所以不能参加校团委信息部第一次全体会议。
恳请原谅。
彭晓玲
宣传部
办公室:
我因考察原因请假,不能出席本次全体会议,望批准。
杜筱芬
xx-x年xx月xx日
第四篇:
婚礼请假条范文
请假条,是请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动的文书。
请假条因为请假的原因,分为请病假和请事假两种。
它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作,从小学、初中、高中到大学乃至工作,你都离不开请假条,请假条的意义可大可小,因为人们常常的不够重视,所以造成了很多笑话。
以下是由
尊敬的____经理:
好
我和女友_____商定于__月__日举办婚礼,需要从__月__日起请假__天,于__月__日正常恢复上班。
目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。
请予批准。
祝安好!
请假人__
__年__月__日
第五篇:
和女友举行婚礼请假条
我和女友商定于月日举办婚礼,需要从月日起请假天,于月日正常恢复上班。
本栏目
附送:
出手打人的检讨书
公益营销:
该出手时须出手
近年来,我国市场经济进入一个营销制胜的时代,各种营销手段、模式层出不穷。
不管采用何种营销手段或模式,其终极目标都是一致的——以最小的成本,获取最大的利润。
那么,是不是利润的大小就是衡量一个企业营销是否成功的唯一标准呢?
显然不是。
笔者认为,其实,企业的营销活动做到最后玩的是境界。
那么,营销的最高境界是什么呢?
营销的最高境界,不是你卖了多少产品,不是你占领了多少市场分额,不是你赚取多少利润,而是你获取了多少人心。
古话说:
“得民心者得天下”。
做营销也是这样。
在我国当前大力提倡构建“和谐社会”的大环境下,企业获取人心的最好途径就是:
在做好产品与服务的同时,积极投身社会公益事业。
因此,近年来我国好多企业越来越多地把企业自身的市场营销活动和社会公益事业紧密结合起来,从而形成了一个新兴的营销手段——公益营销。
何谓公益营销呢?
公益营销,就是坚持以人为本,以社会进步为出发点,关心公益事业,并借助公益活动与消费者沟通,在产生公益效应的同时,树立企业的社会形象,并让社会和消费者对企业认同,促进企业长远发展的一种营销行为。
换句话说,公益营销其实就是与公益组织合作,充分利用其权威性、公益性资源,搭建一个能让消费者认同的营销平台,促进市场销售的一种营销手段或者模式。
公益营销是一种多赢的艺术。
企业投身公益事业,公益组织履行了自己的使命,特定群体得到了帮助,企业获得经济上的回报,这是一个“三赢”的局面。
尤其是对企业而言,从关爱人类出发,承担起社会责任,不但可以在公益平台上展示企业存在的终极意义——企业宗旨,还可以透过其产品实现其品牌远景和品牌承诺,而受众始终是消费者,以公益营销赢得的市场,消费者通常是忠诚度最高的优质客户。
虽然,公益行为不能很快地直接地给企业带来产品销量上地提升,但从长远来看,它会改变人们对企业的看法,间接地促进品牌的声誉、形象以及销量的提高,这也正是公益营销的魅力所在。
公益营销是一种长期投资,无速效可言,正确的态度是发自内心去做,感动他人,只有这样,公益营销活动才能为品牌加分,每一次的公益行为才能累积成为企业无形资产的一部分。
企业通过公益营销能很快树立良好形象,赢得社会公众的认同,取得广大消费者的信赖,但公益营销一旦开展起来最好能持续下去。
企业的公众形象主要取决于他是否愿意承担,以及正在承担着什么样的社会责任。
所以说,越是知名企业,消费者越希望企业能担负起更多的社会责任。
其实,任何企业任何时候都适合开展公益营销,但是否把公益营销当成企业的主打营销模式,则要根据不同情况做出适当的选择。
但是,有时一个企业做不做公益营销也并不完全由自己决定,对知名企业更是如此。
因为,在许多人眼里,一家企业的知名度越高、规模越大、实力越强,那么它便理应做更多公益事业,承担更多的社会责任。
换句话说,就是企业知名度越高,公众对它做公益活动的期望值也就越高。
自然而然的,那些自告奋勇为社会承担责任的企业,小到哪怕为一所乡村小学提供书籍桌椅,大到举行一次抗击雪灾、抗震救灾的大型募捐活动,人们总能对它们铭记在心。
假如一个知名企业在公众需要“公益”的时候不“公益”,大家就觉得它是不是经济实力不行了,经营状况不好了,或者认为它没有社会责任心,这样就会一些忠实的老顾客慢慢离你而去。
在消费者的公益意识日益提高的今天,越来越多的消费者在价格、质量相当的情况下,他们的购买发生着品牌转移,转向有公益事业投人的企业品牌。
飞亚达手表有一条极为人性化的公益性规定:
所有的飞亚达消费者将六成新以上的旧表捐给希望工程的孩子,就可以六折得到任何一款新飞亚达手表。
这样,飞亚达不仅实现了对其庞大用户群消费潜力调查201X年5月1日
b)调查地点:
北京市海淀区永泰庄地铁站附近
)调查方法:
对过路行人进行询问式调查,并做了记录。
三、调查结果与分析
(一)、调查结果概况
事件回顾:
“上周五晚上,我给孩子洗澡时发现,孩子膝盖和小腿淤青了三四处。
”在朝阳区清苑路的这家幼儿园内,当事家长马先生说,他再三追问之下,在幼儿园小a2班的4岁儿子才吞吞吐吐地说,是学校的刘老师踢的。
由此事件引发的影响犹如一石激起千层浪。
具马先生描述,从201X年10月开始,孩子腿上每隔一段时间就会有淤青,由此可见孩子经常挨打。
经过马先生提醒,在本班上课的21名孩子的家长,都发现自己的孩子在近一段的时间里,不同程度地遭受到老师殴打伤害,伤害的部位包括头、背、膝盖和小腿,并且老师打完之后还威胁,不许告诉家长。
对受访群众进行询问对于本次事件的看法。
基本上呈现几种态度,第一种人表现出强烈的愤怒,怒斥甚至咒骂教师就是如此对待祖国的未来与花朵,第二种人则谴责社会,谴责国家制度才导致如此事件的发生,并表现出对社会生活的不满。
不过也有少部分人表示理解,一个老师看那么多孩子,难免压力很大,出现
失控情况,只是有点过了,不应该动手打孩子。
(二)、调查中发现的问题
1.老师获得家长好评
当事人的一名同事表示,她基本上可以说是最好的老师之一,做事非常专业,是一个把心血和热情都放在教育上的人。
而且不少家长曾经表示,刘老师做事认真,细心。
曾经有孩子发烧,老师就马上发现并联系家长让孩子及早接受治疗。
刘老师还经常与家长沟通孩子在学校里的一些情况,为人认真负责,可以说是非常的不错的老师。
刘老师患有胃病,“常常胃疼得直不起腰”,由于当时人手紧张,每天从早上8点,坚持到下午5点孩子放学。
刘老师的同事也表示多次看到其捂着肚子在坚持上课。
幼儿园的校医证实。
校医称,刘老师有一段时间胃病发作得比较厉害,曾到医院做检查。
那段时间,她本来可以请假的,但她一直在坚持在工作岗位上,坚持带病上课。
会出了与发生事件如此矛盾的情况,一个他人眼中认真负责的好老师,却用如此的方法对待自己的学生们、孩子们。
2.幼师聘用标准不完善
幼师招聘标准不一,也是造成此类问题的关键之一。
在公立幼儿园,进行招聘幼师时要求必须出示的资质包括教师资格证、健康证及相应学历、专业证明材料等。
园方会对应聘者进行面试,而笔试和心理测试则由区教委统一组织,其中,心理测试涉及性格、行为习惯等诸多内容。
如果应聘者达到要求,园方会给予3个月的试用期。
在试用期内,除考查准教师们的工作态度、专业能力、协作精神外,还会关注其对孩子们的态度。
当幼儿园教师真正上岗后,对教师的心理关注也是长期的。
该负责人称,园方会通过观察教师与同事间的关系、对孩子态度的前后变化,来了解教师的心理状态。
而在私立幼儿园,招聘没有一个统一的标准,所以幼师的水准良莠不齐,鱼龙混杂。
甚至部分幼儿园招聘幼师不需幼师资格证,只有学历要求。
不过除了幼师资格证这一硬性指标外,还会通过问卷、了解原有工作经验、试教等,以考查
应聘者的教育观。
对已经正式入职的幼师,会要进行一些基本方面的培训。
之后的工作中,也会分阶段进行师德教育,不过这始终没有一个统一的标准去执行,也就无法评判如此做法是否会产生效果。
3.教师资源急缺
有人表明,目前北京幼儿教师缺口极大,可谓“一师难求”,全北京约有10万待入幼儿园的儿童,但幼儿教师仅有约8000名左右。
而且幼儿教师薪资待遇低,工作压力大,平时相处的又都是需要看护关照的孩子,加之没有良好的政策支持与保障,所以很多人不愿意干,导致经常招不到合格的老师。
很多时候只能退而求其次,选用一些勉强合格的教师,也进一步到导致的教师的质量参差不齐。
四、对策与建议
对事件进行调查并分析后,认为应该从三个方面来解决问题,分别是加强公立私立幼儿园对幼师的监管与培训、政府部门出台幼师职业规范、增加孩子应对危险的教育。
(一)加强监管与培训
此类事件的发生,其持续时间之长,情况及其恶劣。
而幼儿园以及其他教师对此类事件没有任何表态,不管知不知情,都是其的失职。
如若有一人站出来反对,也不会发生此等事件。
所以需要幼儿园管理人员加强警惕,平时注意孩子们有没有什么异常。
另外就是加强对幼师的培训,每天面对这么多古灵精怪、性格各异的孩子,确实需要很好的技巧以及心理承受能力,所以不管是职业技能培训,心理培训都不应该缺少。
如此可直接减少幼儿受到伤害的事件发生。
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