团队文化完整篇docWord格式.docx

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为企业工作贡献，才会让企业快速由小变大。

与人方便，与己方便

只有懂得给别人带来帮助的人，别人也会像你帮助他们一样帮助你。

在蚂蚁的世界里，一只蚂蚁找到了食物，而其他的蚂蚁没有找到食物时，它会不吃不喝也要把食物分给同伴；

一只蚂蚁生病了，其他的蚂蚁就会自动自觉地顶替它的位置，代替它工作。

在蚂蚁看来，与人方便就是与己方便，帮助其他的蚂蛟，就等于是在帮助自己。

正因为这样的信念，蚂蚁才做”也有两层意思：

一是指公司团队必须要有冒险精神，必须敢于去做，畏缩拖延永远不可能成功；

二是指公司团队在追求目标的过程中，要勇敢地面对各种挫折与失败，不可随便放弃，应该是屡败屡战，做不好就绝不放手。

所以，敢想敢做不仅仅是公司团队应该拥有的一种做事方法，更应该成为公司团队的一种核心发展文化。

【团队之道】公司团队管理者要想灌输敢想敢做的企

业文化，那就必须让员工改掉拖延和畏惧困难的坏习惯。

誓死捍卫团队荣誉

我们发誓要用自己的生命去捍卫团队的荣誉，因为这是

我们的终极使命------------------------------------名没有荣誉感的员工绝不会成为团队

骨干，一个没有荣誉感的公司团队绝对是没有希望的公司团队。

团队荣誉，是一个公司团队最重要的无形资产之一。

一名优秀的公司团队成员，一定是誓死桿卫团队荣誉的人。

他们总是在工作中力求完美，要做到无愧于企业，无愧于团队，无愧于自己。

强烈的荣誉感就如同一块大磁铁，让每一个团队成员都紧紧地团结在一起，大家都明白团队荣誉是集体力量的结晶，是团队荣誉在个人身上的体现，更是个人荣誉的基础和归宿。

员工与企业的关系就如同手足和身体，不能只看到自己，而应站在更高的角度关心公司团队的发展，要有统观全局的工作思维，将企业荣誉放在第一位，追求团队效应，才会获得更大的成功。

拥有强烈的团队荣誉感，能够让每一个人在工作中全力以赴，不找任何借口，更不做任何有损公司团队形象的事情。

在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉的过程中，每一个人都会不知不觉地融人集体之中，从而打造出一个顶尖的创业团队。

【团队之道】团队荣誉能够给我们带来强大的奋斗动

力，使得我们甘愿为了团队荣誉而奋斗不息——强烈的荣誉感让我们对于公司团队有了更高的认同感，我们不想让自己成为有损团队荣誉的那个人，所以必须努力让自己变得更优秀，时刻以最大的努力的去捍卫团队的荣誉。

忠诚胜于能力

忠诚是一种信仰，让我们的生命绽放出最耀眼的光芒。

e维真集团董事长理查德•布兰森曾经说过：

“忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。

任何对企业忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。

这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。

“忠诚第一，能力第二”，只有忠诚履行自己职责的成员，才是企业中

最不可或缺的人才。

团队的力量源自于忠诚，忠诚是员工最好的名片——对

于一个公司团队而言，忠诚是团队凝聚发展的重要因素；

对于一名公司团队

成员而言，忠诚是他们必备的基本素质和品质，也是他们在团队中生存下去

的重要职业素养。

忠诚能够为公司团队带来强大的执行力，因此忠诚也是公司团队文化中

的一项核心内容。

忠诚的员工知道在执行中创造条件，在执行中去积累资源，

相反，缺乏忠诚的员工却只会“等、靠、要”，任务完不成，他们总是能够

找到诸多借口。

所以，公司团队管理者就应该努力做好培训工作，让每一名团队成员都

拥有一颗忠诚的心，让忠诚成为他们的一种信仰！

【团队之道】索尼创始人盛田昭夫说：

"

如果想进入

索尼企业，请拿出你的忠诚来。

”忠诚绝对不是一句空口号，而是要我们把

工作当作事业来做，把公司团队当作自己的第二个家庭。

不给自己留任何一条退路

当退路太多的时候往往就都变成了死路，而少一条退路的时候往往又多了一条生路。

那些优秀的公司团队从来都不会给自己留下任何一条退路，因为他们明白：

只有不轻易给自己留下退路团队，才会在逆境中殊死一搏重获生机。

很多的公司团队在陷人困境的时候，都在后悔当初没有多准备一条退路，却不想着去放手一搏冲出困境。

很明显，这种想法是非常错误的，真正勇猛向前的团队是不需要退路的。

最好的防御就是进攻，最好的出路就是勇往直前——人总是有惰性的，当知道自己还有退路时，勇往直前的劲头就没有了，做事情也不会全力以赴，因为他们总是在想，“反正我还有退路”，结果是退路变成了死路，后退一步满盘皆输。

对于每一个公司团队而言，他们都应该明白这样的道理：

那些真正都够到达成功彼岸的创业团队，是一群从来都没有想过给自己留下任何一条退路的人，因为退路往往成为他们退缩的最好借口。

世界上根本没有任何退路，最好的退路就是无路可退。

所以说，公司团队要想一直勇往直前，那么就必须彻底切断自己的退路，不给自己任何退缩的理由，让团队的潜力.在绝境中被最大限度地去激发，只有这样方能成功。

【团队之道】退路从来都不是生路，往往在我们被

逼上绝路时才能“绝处逢生”。

所以，公司团队就是要敢于将自己逼上绝路，破釜沉舟，背水一战，才能成功，从绝望中寻找希望，只有不留退路，才可能赢得出路，奔向辉煌的未来！

团队文化

目的：

提升置业顾问思想素养，树立责任感，增强企业文化意识，增强企业精神意识，增强企业理念和企业管理理念及核心价值观，提升忠诚意识，团队精神，团结意识，团队价值观，团队荣辱观，竟争意识，提升核心竟争力。

三大要素

声音要大，眼神要定，做事要快

第一条：

精英定位

创业型公司，创业型人才，继善精英团队，团队军事化，自身军事化第二条：

精英精神

学习，激情，企图心，目标坚定，负责任，自信，乐观，坚强，享受竟争，感恩的心

第三条：

精英寓意

立足于现实市场环境，面向未来市场发展，提升个人价值，促进公司快速稳步发展，以最开放的心态，通过最激烈的市场竟争，锤炼自己的市场化能力

第四条：

精英作风

心态开放，诚实守信，激情自信，团队协作，自我雇佣，强力执行，客户第一，挑战不可能

第五条：

精英价值观

做人真诚善意，做事精致完美

第六条：

精英使命

改变个人命运，改变团队命运，改变民簇命运

第七条：

精英愿景

促使公司成为一流的房地产开发企业

让自己成为行业内一流的职业化人才

第八条：

精英核心原则

快鱼原则，压强原则，狼性原则，完善原则，讲求效率的原则第九条：

精英发展理念

危机意识，持续培训，草根生长

第十条：

精英管理理念

机会平等，团结互助，结果导向，零容忍

零容忍注解：

1.严重不认同企业文化

2.不执行公司的规章制度

3.缺乏基本诚信，口是心非，心口不一

4.缺乏忠诚，私自与其他公司求个人合作

5.故意损坏公司利益的人，利用职务谋权私利

6.自私自利，没有团队精神

7.绚私舞弊，拉帮结派，本位主义

8.心态消极，阴阳怪气，谣言惑众

9.不思进取，排挤他人，对表现突出求新进员工进行排挤挖苦

10.资源不把握不共享，只索取不奉献

11.推过揽功，甚至窃取他人的工作成果为已有

12.泄露公司机密

13.把公司当作窃取资源的平如

14.没有激情，不投入，出功不出力

15.经常违反公司规定规范的人

16.经过教育，帮助培养长期业绩很差的人

精英宣言

一、我们是一群狼，一群斗志激昂，通力协作的狼。

我们不是为了简单的温饱走到一起，我们的目标比人们想象的更远大，我们必须坚持不断的完善自我，扬长避短，绝不自大与守旧，我们必须使我们的精神境界，技术实力，经济实力一天比一天进步。

我们坚决把同行中的顶尖高手当做目标励志超越。

我们必须在思想水平，技术水平，专业水平上领先他们，我们的事业才能得到延续和发展。

二、这里是人生的黄埔军校，每天清晨我们像渴望战斗的战士一样醒来，朝气蓬勃，激情高昂，快乐热情的投入每天的战斗，并收获我们为社会做出贡献的合理回报。

临睡前我们回想今天所做的一切，是否有助于我们的远大目标，物竞天择，适者生存，这是残酷的自然法则，所以我们必须坚持不断的学习专业与规范，坚持不断的提升自我价值与核心竞争力，如果生长在草原，我们就是狮子，如果生长在森林，

我们就是狼群，如果生长在天空，我们就是那飞的最高的雄鹰。

我们自信我们无畏。

我们满怀激情实现我们的目标，我们满怀喜悦的迎接新的一天，坚持不懈一定成功，坚持不懈直到成功。