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概念上，科技人才是科学技术与人才的结合。

科技是指科学和技术。

广义的说，科学是关于自然、社会和思维的知识体系。

科学意味着知识。

技术泛指根据生产实践经验和自然科学原理而发展成的各种工艺操作方法和技能。

人才是指有品德有才能的人，有某种特长的人。

2003年底在北京召开的全国人才会议中提出的人才概念涉及了三方面的内容：

一是有知识、有能力；

二是能够进行创造性劳动；

三是在政治、精神、物质三个文明建设中做出贡献。

在人才的概念中加入了政治和时代的内涵。

因此，从普遍意义上来说，科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种特殊科技特长的人，是掌握知识或生产工艺技能的人。

科技人才包含了文化知识或职业技能两方面的资格条件。

上述定义表明，科技人才是一种广义的，抽象的，与时俱进的，随人们对品德、知识、才能理解的变化而变化的动态概念。

在实践中要对科技人才进行统计分析，还必须解决与之相关的统计问题，主要是：

科技人才政治和道德的统计问题、科技人才的统计范围及意义以及统计的可行性。

科技人才的政治和道德的标准，在理论上存在，在实践中应该加强和重视，但在统计上应该忽略。

因为政治和道德的标准是个软标准，各国的标准不同、一国的不同时期标准也不同，无法进行统计上的横向和纵向比较。

要分析我国科技人才发展中的问题，指定相关的政策和发展战略，则需要对科技人才进行定量化的、国际可比的统计分析。

2有关指标的定义及关系

科技人才是我国特有的概念，目前还没有定量化，与之相关的概念主要有四个：

科技人力资源、专业技术人员、科技活动人员和R&

D人员。

科技人才的概念在不同层次上与科技人力资源、专业技术人员、科技活动人员、R&

D人员等统计指标之间存在密切关系，利用这种关系可以对科技人才进行政策或统计分析。

2.1科技人力资源的概念与内涵

1995年经济合作和发展组织（OECD）与欧盟统计局（Eurostant）合作研究出版的《弗拉斯卡翟丛书——科技人力资源手册》（以下简称《科技人力资源手册》）对科技人力资源的概念进行了讨论与定义。

“在理论上，科技人力资源指的是实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、促进、传播和应用活动的人力资源”。

客观上受过中等教育的人可以从事科技活动，具有潜在从事科技活动的能力。

但随着科学技术的快速发展，从事科技活动的人需要更高的文化知识，只具备中等教育程度已远远不够。

科技人力资源概念的提出主要是满足政府及有关单位经济和科技发展及政策分析的需要。

从经济和科技发展及政策分析的需求和国际可比较的统计角度出发，从供给——学历资格和需求——职业资格两方面，《科技人力资源手册》对科技人力资源提出了基本定义。

科技人力资源是满足下列条件之一的人。

（1）完成大专文化程度教育或大专文化程度以上教育的劳动者，或按联合国教科文组织《国际教育标准分类法1997》（ISCED1997）的标准分类是完成第五层次或第五层次以上科技教育的劳动者。

（2）虽然不具备上述正式资格，但从事通常需要上述资格的科技职业的人。

上述科技人力资源的定义需要做一些解释。

首要的问题是科技的涵义。

统计意义上的科技除了上述抽象的定义之外，还需要落实到具体的领域。

广义的科技领域包含了所有高等教育的专业学科。

较狭义的科技领域包括自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学以及部分人文与社会科学领域（只涉及人文与社会科学领域中部分与科学和技术知识的产生、促进、传播和应用密切相关的专业领域）。

最狭义的理解认为科技领域仅包括自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学。

如何定义科技的内涵对科技人员的统计和应用影响最大。

OCED和EUROSTAT在合著的《科技人力资源手册》中，对科技领域的概念进行了讨论，采用的是广义的科技定义，对科技人力资源的定义采纳的也是广义的解释，即“科技人力资源包括所有完成高等教育的人，不管他们是否将学到的知识用于工作，也不管他们的知识在中断之后是否跟得上时代。

”这个定义具有政策分析上和统计上的意义。

它便于统计，有利于利用现有的统计资源。

同时，也有利于包容各国不同的科技定义。

其次，有关教育标准的划分问题。

具备科技工作资格的人，在当今世界上是被公认为受过高等教育的人。

高等教育在我国被划分为大专、大学本科、研究生和博士四个层次。

在国际上，联合国教科文组织在最新的《国际教育标准分类法1997》（ISCED1997）中把教育分为7个层次（0至6个层次），高等教育包括第五和第六层次。

虽然，为了克服关于“科学”标准范围的各种观点之间的差别，OCED和EUROSTAT选择了广义的定义，但更关注或强调那些与科技领域特别合适的高等教育学科。

经济合作与发展组织有关科技领域及其子领域分类是非常广泛的，不仅包含自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学，也包括绝大部分的人文与社会科学领域。

第三，科技职业的定义问题。

职业的定义为工作或岗位。

为了国际可比，职业的划分采用国际统一的标准。

国际上目前采纳的是1988年的国际标准职业分类（ISCO-88），我国目前采用的是由国际质量技术监督局批准发布的并由1999年7月1日开始正式实施的国家标准GB/T6565-1999《职业分类与代码》，该《职业分类与代码》是参照国际职业分类标准（ISCO-88）修订的，其职业分类基本上与（ISCO-88）相一致。

科技职业的定义一般是在职业分类的基础上按科技活动（或功能）的范围来定义。

然而对科技活动的理解存在很大差异。

在OCED和EUROSTAT合著的《科技人力资源手册》中，科技职业的概念是广义的，并不是按科技活动（或功能）的范围来定义，而是一种职业的规定，通常认为科技职业具有相应的高等文化素质。

这与我国对科技活动和职业的定义不同。

理论上，可以按过去、现在和未来划分人们的职业，但OCED和EUROSTAT对科技人力资源的定义只限定在现在就业。

对于那些不具备学历资格而按当前职业类资格确定为科技人力资源的人们，一旦他们改变当前科技职业从事其他工作、退休、被解雇或不工作，他们的科技人力资源的身份就立即结束。

这种情况与科技人力资源的学历资格标准截然不同。

人们一旦完成高等教育就获得了科技人力资源的基本资格。

第四，劳动者的标准。

科技人力资源是人力资源的一部分，应满足人力资源的基本定义。

人力资源是指具有劳动能力的人口，而人的劳动能力是指人的体力和脑力的总和。

完成了高等教育但丧失劳动能力的人，不能成为科技人力资源。

因此，科技人力资源应该满足劳动者的基本条件，不能简单地按退休年龄来划分。

上述科技人力资源的概念很大，为了政策和层次分析的需要，OCED和EUROSTAT把科技人力资源又划分为两个级别，三个范围。

两个级别是指大学级和技术员级科技人力资源，三个范围是指核心范围、延伸范围和全范围。

大学级科技人力资源是指：

（1）完成了可获得科技学科领域大学学士或研究生学位（或同等学位）的高等教育；

（2）没有上述正式资格，但从事通常需要上述专业资格的科技职业。

技术员级科技人力资源是指：

（1）完成了可获得科技学科领域大专层次的高等教育；

（2）没有上述正式资格，但从事通常需要上述专业资格的科技职业。

科技人力资源的核心范围、延伸范围和全范围涉及高等教育学科和科技职业两方面。

2.2专业技术人员的概念与内涵

科技活动人员是指直接从事科技活动，以及从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。

我国的科技活动人员是按“职业”和“岗位”来统计的，在统计上是指在报告年度内，从事科技活动的时间（不包括加班时间）占全年工作时间10%及以上的人员，包括参与科技项目（课题）活动的管理人员、技术人员及其他人员。

这个统计定义与OECD和EUROSTAT的定义基本是一致的。

但在统计内容上存在一定的差别，差别主要存在于对科技活动的理解上。

2.3科技活动人员的概念与内涵

专业技术人员，在科技统计中是指“从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员，以及未聘任专业技术职务，现在专业技术岗位上工作的人员。

包括工程技术人员，农业技术人员，科学研究人员，卫生技术人员，教育人员，经济人员，会计人员，统计人员，翻译人员，图书资料、档案、文博人员，新闻出版人员，律师、公证人员，广播电视人员，工艺美术人员，体育人员，艺术人员及企业政治思想工作人员，共17个专业技术职务类别”。

该定义是中组部和人事部对专业技术人员的定义。

这个定义基本上与国际劳工组织《1988年国际标准职业分类》（ISCO-1988）的专业技术人员的定义相一致，但缺了社会服务、行政管理和宗教专业人员几项内容。

专业技术人员与科技活动人员的主要区别。

专业技术人员是以国际职业标准分类的白领劳动者。

科技活动人员是按科技活动分类的科技工作者。

按现行的定义，科技活动人员不包括中小学、幼儿教育工作者，但包括高等教育者；

科技活动人员不包括律师、公证人员，工艺美术人员，艺术人员、企业政治思想工作人员，行政管理和宗教等专业人员，但包括科技活动的管理人员和辅助工作人员，甚至包括参加科技活动的技术工人及其他人员。

专业技术人员与科技人力资源的主要区别。

科技人力资源主要是按受教育的程度和是否参与科技活动分类，科技人力资源不仅包括具有高等教育文化程度或职称的专业技术人员，也包括具有高等教育文化程度的政府官员和工作人员、企业家、工人、退休人员及失业人员等；

而专业技术人员是按国际职业标准分类的、具有中专文化程度以上在岗就业的白领专业技术劳动者，不包括工人、高级技工、以及没有专业技术职称的企业家、政府官员和工作人员。

2.4R&

D人员的概念与内涵

R&

D人员是指直接从事研究与发展（R&

D）的所有人员以及为其提供直接服务的人员，诸如研究与发展（R&

D）经理、管理人员及全体办事人员。

在统计上是指在报告年内，参与研究与发展项目研究、管理和辅助工作时间占全年工作时间10%及以上的人员，包括项目（课题）组人员，企业科技行政管理人员和直接为项目（课题）活动提供服务的辅助人员。

在国际上，R&

D活动人员的比较主要用R&

D全时人员进行比较。

全时人员是指在报告年内参与研究与发展活动时间占全年工作时间90%及以上的人员。

非全时人员折合成全时人员技术比较。

上述定义与OECD和EUROSTAT的定义基本是一致的。

2.5科技人力资源与科技活动人员和R&

D人员的关系

科技人力资源的定义基本上覆盖了科技活动人员。

理论上科技人力资源减去潜在的可从事科技活动的人员数余下的就是科技活动人员，但实际上存在一定的差异。

科技人力资源是按学历资格或职业资格两方面来定义的，学历资格要求达到大专及大专文化程度以上水平；

职业资格要求从事通常需要大专及大专以上文化程度水平的科技职业。

两者必