会计行业中长期人才发展规划系列解读之三进一步强化总会计师地位和职能word参考模板Word文档下载推荐.docx

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第一阶段是建国之初至“文革”前，这是总会计师制度初步建立时期。

在此期间，为加强经济核算和会计管理，一些大中型企业学习苏联经验，开始试行总会计师制度。

１９６１年９月，党中央印发了《国营工业企业工作条例（草案）》（即“工业七十条”），明确提出国营工业企业应设置总工程师和总会计师，以建立和完善生产、技术、财务等责任制度；

同年１１月，国务院印发《国营企业会计核算工作规程》（草案），要求企业在厂长（经理）的领导下设置总会计师，全面组织和监督企业的财务会计工作。

　　为进一步推动建立和完善总会计师制度，１９６３年１０月，国务院批转了原国家经委、财政部《关于国营工业、交通企业设置总会计师的几项规定》（草案），规定国营工业、交通企业都应设置总会计师，并对总会计师的地位、任职条件、任免办法及总会计师的职责和权限等问题作了具体规定。

这是新中国第一个关于国营工业、交通企业建立总会计师制度的行政法规。

以此为标志，我国总会计师制度初步建立。

与我国当时高度集中的计划经济体制相适应，这一阶段我国总会计师制度的主要特点：

一是适用范围较窄，主要适用于国营工业、交通企业，没有要求其他行业设置总会计师；

二是管理体制单一，总会计师由企业上级主管机关直接任免；

三是职责权限专一，总会计师主要是协助厂长（经理）组织和监督企业的财务会计工作；

四是不强调专业资格，凡高于财务处（科）长水平、有实际工作能力的专业干部都有资格担任总会计师。

　　第二阶段是１９７８年至１９８５年，这是恢复重建总会计师制度的时期。

“文革”时期，我国初步建立起来的总会计师制度遭到严重破坏，不少单位原已建立起来的总会计师制度，有的名存实亡，有的被取消。

“文革”结束后，为了尽快恢复总会计师制度，发挥总会计师在经济管理中的作用，１９７８年９月，国务院发布《会计人员职权条例》，重申建立总会计师制度，并明确把设置总会计师的范围扩大到所有企业。

１９８３年以后国务院发布的《国营工厂厂长工作暂行条例》、《国营工业企业暂行条例》、《全民所有制工业企业厂长工作条例》等一系列行政法规中，对总会计师制度继续给予充分肯定。

１９８４年党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》，再次肯定了总会计师制度，提出“一厂三总师”（厂长和总工程师、总经济师、总会计师）和党委书记都是单位领导班子成员，第一次确立了总会计师在企业的领导地位，也赋予了总会计师新的职责。

这一阶段我国总会计师制度的主要特点是：

一是扩大了适用范围，将总会计师制度的适用范围由国营工业、交通企业，扩大到所有企业；

二是强化了职责权限，要求企业建立以总会计师为首的经济责任制。

总会计师负责企业的财务管理，协助厂长建立、健全企业经济核算责任制，监督检查生产经营的各个环节，促进企业经济效益不断提升。

　　第三阶段是１９８５年至今，这是总会计师制度步入法制化、规范化轨道重要时期。

１９８５年颁布实施《会计法》，首次以法律形式明确了设置总会计师的要求，充分肯定了总会计师制度，从而大大推动了我国总会计师制度的发展。

为了贯彻实施《会计法》和党中央、国务院的有关决定，１９９０年１２月，国务院发布了《总会计师条例》，对总会计师的地位、职责、权限、任免与奖惩作了完整、全面、系统、具体的规定，使我国总会计师制度进入了一个全新的发展时期。

１９９３年修订的《会计法》又明确规定：

“大、中型企业、事业单位和业务主管部门可以设置总会计师。

总会计师由具有会计师以上专业技术任职资格的人员担任。

”１９９９年再次修订的《会计法》对设置总会计师的范围又有了新的规定，即“国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业”，而且是“必须设置总会计师”。

这一时期，总会计师制度的主要特点在于：

一是将单位设置总会计师上升为法律要求；

二是进一步扩大了适用范围；

三是明确了总会计师的专业资格；

四是调整了总会计师的职责权限，除明确在财务会计业务主管方面的职责外，还明确了在协助单位主要负责人进行决策方面的职责，以及参与其他生产经营管理方面的职责；

五是建立了总会计师奖惩制度。

　　值得注意的是，２００６年，国务院国资委为了加强对其所出资企业总会计师工作职责管理，规范企业财务会计工作，促进建立健全企业内控机制，有效防范企业经营风险，出台了《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》（即“国资委第１３号令”），主要内容体现在：

一是重点明确中央企业和国资委在落实总会计师工作责任方面的义务；

二是针对一些中央企业没有设置总会计师的现状，重申中央企业必须依法依规设置总会计师；

三是对中央企业总会计师任职资格提出了具体要求；

四是对总会计师职责权限作了提升；

五是对中央企业总会计师的工作业绩评判作了具体规定等。

客观上看，国资委对中央企业总会计师工作职责作出的暂行规定，对于推动《会计法》和《总会计师条例》在中央企业有效实施具有重要意义，同时对完善我国总会计师制度作了有益探索。

　　总体上看，随着我国社会经济的发展，特别是经济体制改革的深化，我国总会计师制度经历了从无到有、从稚嫩走向成熟的发展历程。

总会计师的地位得到进一步重视和加强，总会计师的职能作用在实践中不断被赋予新的内涵。

多年来，总会计师在贯彻国家财政政策和各项企业制度、参与企业经营管理决策、提升单位会计管理水平等诸多方面，发挥着重要的作用。

总会计师制度作为一项重要经济制度，也越来越得到社会广泛认同，总会计师队伍也不断壮大。

与此同时，我们也应当清醒地意识到，虽然我国总会计师制度始终处于不断完善过程中，但我国经济社会的快速发展、会计准则实现国际实质趋同、企业内部控制规范稳步实施、会计信息化扎实推进、企业广泛深入地参与国际经济竞争等诸多因素，迫切要求对我国总会计师制度进行全方位的改革和创新。

为此，《会计人才规划》从战略和全局出发，审时度势，与时俱进地提出了积极推动修订《总会计师条例》、推动行政事业单位设置总会计师、探索建立总会计师资格认证制度、实施总会计师素质提升工程等重大决策。

这具有重大的现实意义和深远的历史意义。

　　二、积极推动修订《总会计师条例》

　　自《总会计师条例》颁布实施至今已近２０年。

这期间，无论我国经济法律制度，还是现代企业制度、企业竞争环境、行政事业单位各项改革等，都发生了深刻的变化，现行总会计师制度的不适应性凸显。

概括地讲，主要表现在以下几方面。

第一，关于总会计师的设置。

　　这方面存在的问题集中在：

一是“认识没到位”。

目前，相当一部分按规定必须设置总会计师的企业没有设置总会计师。

根据中国总会计师协会２００６年开展的有关调查显示，企业尤其是上市企业比较重视总会计师职位设置，设置比例明显高于其他类型企业。

从不同规模企业看，７１％的特大型企业和７７％的大型企业均设置了总会计师职位，其比例明显高于中小型企业，这反映了特大型和大型企业对总会计师职位设置的普遍重视。

然而，约有３０％左右的企事业单位依法应设而未设置总会计师职位，尤其是行政机关、事业单位、中小型企业及邮电通信业等还有大量的空白点。

二是“组织没到位”。

部分单位既设置总会计师（或副总会计师），又设置主管财务工作的副总经理；

部分企业只设副总会计师，甚至不让其分管财务；

部分企业即使设了总会计师也不让其进入单位领导班子。

２００６年国资委颁布的第１３号令明确指出，“企业应当按照规定设置总会计师职位，配备符合条件的总会计师有效履行工作职责。

符合条件的各级子企业，也应当按照规定设置总会计师职位”；

还要求：

“现分管财务工作的副总经理（副院长、副所长、副局长），符合总会计师任职资格和条件的，可以兼任或者转任总会计师，人选也可以通过交流或公开招聘等方式及时配备”、“设置属于企业高管层的财务总监、首席财务官等类似职位的企业或其各级子企业，可不再另行设置总会计师职位，但应当明确指定其履行总会计师工作职责”，这在一定程度上缓解了中央企业总会计师组织不到位问题，但从全社会企业角度看，“组织没到位”的问题依然存在。

而造成这种情况的原因具有多面性和复杂性：

一方面与我国目前总会计师管理体制有关，如有些单位的总会计师必须由主管部门任命或提名，客观上造成总会计师岗位一时的空缺；

另一方面与我国目前单位领导班子成员管理体制有关，如有些单位的领导班子职数及成员资格要受到组织部门或监管部门的约束，在职数有限的情况下，加上认识上的误区，总会计师岗位很容易成为“牺牲品”等。

　　第二，关于总会计师管理体制。

《总会计师条例》规定“企业的总会计师由本单位主要行政领导人提名，政府主管部门任命或者聘任；

免职或者解聘程序与任命或者聘任程序相同”。

实际工作中，总会计师主要实行四种管理模式，一是由政府主管部门或上级组织部门直接委派或任命；

二是由单位主要负责人聘任，外商独资企业采用的主要是这种模式；

三是由企业董事会任命，股份制企业采用的主要是这种模式；

四是由集团公司委派或提名，部分集团公司对子公司采用的是这种模式。

哪种模式合适？

社会各界认识不完全一致。

此外，财政部门在总会计师管理中的作用不明显，影响其管理职能发挥，也在一定程度上影响着总会计师队伍建设。

　　第三，关于总会计师的职责。

　　《总会计师条例》第二、三章对总会计师的职责范围作了明确规定。

但是，据调查，现职总会计师仍以传统的财务会计管理职能为主，分别有７６％、７２％和６７％的总会计师负责单位的会计监督、成本核算与财务收支管理、筹资与投资管理方面的管理职能；

仅有３３％的总会计师负责或参与企业价值管理和风险管理等市场前沿需要的管理职能，总会计师的职责范围与工作重点显然与市场经济发展的要求不相匹配。

从不同性质的单位看，总会计师的职责也存在较大的差别。

在国有企业、上市公司、民营企业和集体企业任职的总会计师参与价值管理、信息管理、业务流程管理和人力资源管理等领域的比例分别有３３％、３７％、４５％和４８％，而行政机关、事业单位仅有１６％和１３％的总会计师参与；

上市公司、民营企业的总会计师则比国有企业的总会计师更大程度上参与企业发展战略、信息管理、内部控制等方面管理与决策，其职责范围更广，在企业经营管理中发挥的作用更加全面。

此外，调查还发现，现职总会计师普遍反映“权小责大”的现象突出，比如，多数总会计师承担了企业管理者经营责任，但无全方位参与企业经营决策的权利；

又如，内部受托责任普遍高于外部受托责任，企业股东会、董事会对于总会计师职责、权限是否到位的关注程度不高；

再如，企业一旦出现问题，调查处理时，总会计师往往“首当其冲”，不论问题产生的原由，总会计师职责不清晰，严重损害了总会计师职能的有效发挥。

　　第四，关于总会计师的任职资格。

《总会计师条例》第十六条分别从政治素质、道德品质、专业素质、组织能力和身体素质等五个方面对总会计师的任职资格提出了要求，现行总会计师队伍基本符合这些要求，但仍然存在一些不合格的总会计师，有些甚至连《总会计师条例》最基本的要求也达不到，出现由公司的工程技术副总或者其他不懂财会业务的人员担任总会计师的现象。

近年来，由于企事业单位会计职能范围迅速拓展、工作难度加大和要求提高