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才招聘网络对于高职院校的发展显得非常重要。
作为一种新型的人才招聘方式,
国外先进企业中应用的成功经验表明,网络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。
在我国,随着网络技术的不断发展,网络招聘开始走入人们的视野,并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。
而本文阐述了高职院校人才网络招聘的意义、优势与策略,并从网络招聘行业研究、网络招聘的模式和特点研究及网络招聘的技术研究三方面总结出目前我国网络招聘的研究现状,为以后的研究提供参考。
本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上,分析了我国网络招聘的现状,并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。
关键词:
高职院校人才招聘网络策略网络招聘研究综述
前言5
第一章网络招聘相关基本概念解析6
1.1网络招聘的方式6
1.1.1注册成为人才网站的会员6
1.1.2在自己公司的主页或网站上发布招聘信息,并建立相应的链接7
1.1.3在某些专业的网站发布招聘信息7
1.1.4在一些浏览量很大的网站发布招聘广告7
1.1.5利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页7
1.1.6通过网络猎头公司8
1.2网络招聘的特点和优势8
1.2.1覆盖面广8
1.2.2方便、快捷、时效性强8
1.2.3成本低9
1.2.4针对性强9
1.2.5具有初步筛选功能,提高了招聘工作的效率9
第二章我国网络招聘的现状及存在的问题分析10
2.1网络招聘信息真实度低11
2.1.1用人单位11
2.1.2招聘网站11
2.1.3求职者个人11
2.2网络招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱12
2.3网络招聘技术和服务体系不完善12
2.4信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低13
第三章完善我国网络招聘的对策13
3.1技术上进行革新和仓^造13
3.2健全立法与管理法规14
3.3建立规范的管理制度与管理机构14
3.4采取收费服务的形式14
第四章人才招聘网络的优势15
4.1增强招聘信息的时效性15
4.2降低人事管理成本16
4.3塑造高校“以人为本”的人事理念16
第五章建立人才招聘网络的策略17
5.1积极转变人才招聘观念17
5.2优化人才招聘系统功能17
5.3网络招聘与其他招聘方式的结合18
第六章我国网络招聘行业研究19
6.1网络招聘行业的发展状况19
6.2网络招聘的问题及措施20
第七章我国网络招聘的特点和模式研究21
7.1网络招聘的特点21
7.2网络招聘的模式21
第八章我国企业对网络招聘的应用研究22
8.1网络招聘应用的技术22
8.2网络招聘应用的管理23
第九章网络招聘人才的意义24
9.1网络招聘从根本上变革了高职院校人才资源管理24
9.2网络招聘为高校的生存和发展提供重要保障24
9.3网络招聘帮助高职院校人事部门掌握人才信息,使高职院校在竞争中获取优势..24
第十章结语25
、八、,刖言
随着信息时代的到来,计算机和网络技术得到了迅速发展,网络招聘的应用日益普及。
利用互联网开发和建立网上人力资源市场,在我国许多行业中已经是
司空见惯的事情,也是高职院校寻找人才的一个重要途径。
作为以培养职业能力为主线的高职院校,如何为国家培养生产第一线需要的,有一定专业理论,又有
比较强的实际工作能力,能够很快进入岗位角色的专业技术人才培养人才,教师
的引进就显的尤为重要,所以建立高职院校人才招聘网络对于高职院校的发展显得非常重要。
网络招聘(InternetRecruiting,Web-basedRecruiting),又叫电子招聘
(E-Recruiting)或在线招聘(OnlineRecruiting),是利用互联网技术进行的招
聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。
网络招聘起源于美国,目前已成为很多发达国家人才招聘的主要方式,据美国《财富》杂志统计,全球500强企业中有88%使用网络招聘员工。
近年来伴随着信息化技术的迅猛发展,作为一种新兴的人才招聘方式,网络招聘在我国已逐渐得到社会的认可和青睐,成为企业招聘、个人求职的主要渠道之一。
然而,网络招聘在我国仍然属于新生事物,广泛的发展才刚刚开始。
因此,本文的目的在于对相关研究文献进行梳理,从网络招聘行业研究、网络招聘的
模式和特点研究及网络招聘的技术研究三方面总结出目前我国网络招聘的研究现状,为以后的研究提供参考。
据统计全球每天约有2000万条就业值息发布,约有3000多万人在互联网上发出求职简历。
在互联网的发源地美国,平均每年有50%以上的人通过互联网更
换工作。
据《财富》统计,全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。
近年来,我国网络招聘也得到了迅速发展,网上求职用户数2002年为177万,2003年为
376万,2004年为509万,2006年达到了962万,每年平均增长近200万。
网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣,根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报
告》的研究数据显示,2003年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币,占整体招聘市场的8.1%,2004年网上招聘收人上升到5.5亿元人民币,占总招聘市场的13.2%,预计到2006年网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币,占整体招聘市场收人的33%平均增长率为73.9%。
第一章网络招聘相关基本概念解析
网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘(E-Recruiting),它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。
它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。
网上招聘可分为高级和初级两种形式。
高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息,并通过电子邮件或简历库收集应聘信息,利用软件测试考察应聘者;
初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。
1.1网络招聘的方式
1.1.1注册成为人才网站的会员
在人才网站上发布招聘信息、收集求职者的资料、查询合适的人才信息。
这是目前大多数企业在网上进行招聘的方式。
由于人才网站上资料库的容量大、日访问量高,所以企业往往能较快招聘到合适的人才。
现在最主要的人才招聘网
站多为综合性职业网站,这种网站的特点是资金背景雄厚、实力强,面向全国,拥有自己的职位库和丰富的职业资源内容。
其中最为著名的有无忧工作网
()、中华英才网()和招聘网()等等。
1.1.2在自己公司的主页或网站上发布招聘信息,并建立相应
的链接
世界500强中有很多公司经常在自己的站点上发布招聘信息,这种方式既达到了广告宣传的目的,又能使来访问的求职人员在了解企业的实际状况后,有
针对性地选择应聘岗位。
1.1.3在某些专业的网站发布招聘信息
由于专业网站往往能聚集某一行业的精英,在这样的网站发布招聘信息,对吸收某一特定专业的人才往往效果更好。
这些针对特定目标市场的网站有IT
人才网站、大学生人才网站等等。
1.1.4在一些浏览量很大的网站发布招聘广告
比如新浪网()、搜狐网()、中华网
(www.chi)等等。
在这些网站上发布招聘广告,不仅会有很大的信息反馈量,而且也会对公司产生一定的广告效应。
1.1.5利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页
利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页可发现可用人才,也可自己做猎头,这是一种更为经济的方式
1.1.6通过网络猎头公司
专业的网络猎头公司利用互联网将其触角伸得更深更远,再高的职位他们都会猎寻得到,但是费用相对较高,比较适合招聘高级管理人员。
1.1.7在BBS或聊天室里发现或挖掘出色人才
1.2网络招聘的特点和优势
1.2.1覆盖面广
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。
网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。
2000年,IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报,而且没有在校园里进行任何宣传活动,却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的1300多份简历,学校数目也远远超过了14所,招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。
1.2.2方便、快捷、时效性强
网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流,这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。
互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬间更新信息。
这种基于招聘双方主动性的网上交流,于无声无息之间,完成了及时、迅捷的互动。
1.2.3成本低
网络招聘在节约费用上有很大的优势,对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递,原本一个月才能完成的信息整理、发布工作,现在可能只要半天就能够完成。
这既节约了复印、打印费用,还省却了一番鞍马劳顿。
对用人单位来讲,网络招聘的成本更低。
在北京,一般为期两天的招聘会,每个摊位要1800——4000元左右,而在中华英才网,交4000元的年费,一年内就可以无限制地从30多万份简历里任意挑选所需的人才。
如果是跨地域的招聘工作,还可以节省大量的差旅费用。
据统计,用人单位通过传统的招聘会方式招收一名应届毕业生的费用为2000元到8000元不等,而通过网络招聘应届毕业生的短期成本则几乎为零。
1.2.4针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论
是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。
这种积极的互动,减
少了招聘和应聘过程中的盲目行为。
目前,一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等,这进一步加强了网络招聘的针对性。
1.2.5具有初步筛选功能,提高了招聘工作的效率
目前,构成网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。
通过上网,招聘者就己经对应聘者的基本素质有了初步的了解,相当于己经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试,对应聘者作了一次初步筛选。
网络招聘的专业化服务,在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力,大大提高了招聘工作的效率。
第二章我国网络招聘的现状及存在的
问题分析
互联网普及的10多年来,我国网络招聘获得了迅猛发展,网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场,人才网络迅速增加,类型多样的服
务方式丰富多彩,市场占有量不断扩大。
人才招聘渠道呈现多元化的发展,委托
中介机构招聘
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