6A版大型集团年度员工年终奖考核管理办法文档格式.docx
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1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。
最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。
2、适用范围最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。
2.1除编外人员和实习生外,包括所有在职员工;
2.2在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者,不发放当年年终考核奖金:
①在中途离职者;
②事假半年内累计超20(含)天者;
③假后长期未归者;
④年终考核不合格者,指年终考核得分在60分以下者;
⑤当年度受到过公司记大过处分者。
2.3公司认定的其它情形。
3、年终奖计算方法最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。
3.1计算基数:
员工月标准工资;
3.2考核系数:
员工年终考核评定结果所对应的数值(即所称考核系数);
3.3年度在职月数:
指员工在此考核年度内所在职的月数,其中不满一月的按一个月计算;
3.4计算公式:
员工级、主管、专工级:
年终奖金=(计算基数∕12)×
(年度在职月数)×
考核系数。
3.5编外人员年终福利最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。
编外人员结合其工作表现情况,给予200元作为年终福利。
4、年终考核得分对应系数表最新员工年终奖考核管理办法(细则)-1-员工年终奖考核管理办法1、考核目的1.1为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。
序号
考核得分
对应系数
1
100分
1.4
6
75分~79分
0.8
2
95分~99分
1.2
7
70分~74分
0.7
3
90分~94分
1.1
8
65分~69分
0.6
4
85分~89分
1.0
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- 大型 集团 年度 员工 年终奖 考核 管理办法
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