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(二)对次要责任者扣1—3个月奖金;
(三)对责任者所在部门领导、专工、平安员各扣100—300元;
(四)责任班组全体职工各扣200—500元。
第二十二条发生一类设备障碍时,根据调查分析结论,对有关责任人做以下处分:
(一)主要责任者(设备主人)扣200-500元;
(二)次要责任者(工作组成员)扣200—300元;
(三)对责任者所在部门领导、专工、平安员各扣50—100元;
(四)责任班组全体职工各扣50—200元。
第二十三条发生二类责任障碍时,对有关责任人员做以下处分:
(一)主要责任者扣2-3个月奖金;
(二)次要责任者扣1—2个月奖金;
(三)责任班组全体职工各扣100—200元。
第二十四条发生二类设备障碍时,对有关责任人员做以下处分:
(一)主要责任者(设备主人)扣200—300元;
(二)次要责任者(工作组成员)扣100—200元;
(三)责任班组全体职工各扣50—100元。
第二十五条发生人身轻伤事故时,对有关责任人做以下处分:
(一)主要责任者扣1—3个月奖金或因工伤休息期间每天扣5%奖金;
(二)次要责任者扣500—1000元;
(四)责任班组全体职工各扣200—400元;
(三)对责任者所在部门领导、专工、平安员各扣100—200元。
第二十六条发生异常、未遂(含严重未遂)事故时,对有关责任人做以下处分:
(一)主要责任者扣100—200元;
(二)次要责任者扣50—100元。
第二十七条由于部门责任落实不到位造成对社会产生严重影响的平安方面的事故,由公司认定并处分。
第二十八条发生交通人身死亡事故,外包工程、临时工、人身死亡事故等,参照本章相关条款处分。
第二十九条一年内重复发生同类性质的责任事故,对责任者所在部门领导给予行政记过及以上处分。
第三十条本章未涉及的其他责任人员参照本章规定给予相应处理。
第三十一条由于不可抗拒的自然灾害造成的,或完全是非本部门责任造成的特大事故,经事故调查组认定,可减免处分。
第三十二条发生事故后,对主动讲清事故真相,积极配合事故调查的事故责任者,给予从轻处分。
第三十三条事故责任者触犯国家法律的,由司法部门追究刑事责任。
第三十四条在规定实施过程中,如发现弄虚作假或隐瞒事故真相者,一经查实,除加倍处分外,还要对有关人员进行通报批评或给予党纪、政纪处分。
符合以下条件者为隐瞒事故:
(一)有故意隐瞒事故的个人或组织行为;
(二)不按规定将事故上报的。
第三十五条在事故调查过程中,事故责任人及部门领导对事故调查采取抵抗、编造或拒不成认态度时,平安科将根据调查及技术分析给予认定,并对责任人及部门领导从严从重处分。
第三十六条凡发生人身轻伤、二类责任障碍以上的主要责任者年终取消先进个人评比资格。
第三十七条凡发生人身轻伤、二类责任障碍以上的班组年终取消先进评比资格。
第三十八条凡发生一般事故以上的部门年终取消先进集体评比资格。
第三十九条凡发生一类障碍、事故以上的不平安情况时,部门平安第一责任者应及时向公司领导、平安科进行汇报,并在规定时间内上交书面报告。
第四章附那么
第四十条本规定由平安科负责解释。
第四十一条本规定于发布之日起执行。
-OXX年十二月二十日
第五条细那么中有关事故定义及责任的划分,执行《济矿民生热能事故(障碍)调查管理标准》的规定。
第二章表彰和奖励
第六条公司每年对实现以下目标的部门予以表彰和奖励:
(一)未发生人身死亡及重伤事故(含外包工程及临时用工);
(二)未发生特大事故和责任性重大设备损坏事故;
(三)未发生责任性重大火灾事故;
(四)未发生责任性重大交通事故;
(五)未发生重大环境污染事故;
(六)未发生一般性责任事故,实现全年无事故。
第七条每年将按集团公司下达的平安目标责任书,与有关部门签订平安目标责任书。
实行层层分解,落实责任。
平安目标奖,突出奖励生产及参与生产管理的有关部门。
第八条年度内各有关部门全面完成与公司签订的安全目标责任书中所列目标及考核内容,由平安科核定奖励金额并经公司有关领导批准后进行奖励。
第九条年度内未完成平安目标责任书中所列目标及考核内容,将按考核规定从核定奖励金额中扣除全部或局部奖励金额。
第十条奖励数额按集团公司相关规定执行。
第十一条平安生产突出贡献奖
(一)公司每年组织一次平安生产先进单位、标兵单位和先进集体、先进个人的评选活动,并给予表彰和奖励(奖励数额由公司另行决定)。
(二)有以下贡献之一的集体或个人,奖励50—1000元:
1.由于检查认真,及时发现较大设备缺陷,防止事故发生者;
2.工作中及时发现并制止威胁人身平安的情况者;
3.在抢救人员生命或设备、财产中有突出贡献者;
4.部门或班组在平安生产管理工作中,做出突出成绩的领导及平安员;
5.平安学习、竞赛活动中成绩优异者;
6.在平安生产工作中做出其它突出贡献者。
(三)奖励程序
对于符合条件者,假设奖励数额较大,应填写“平安生产奖励申请”,报送平安科审核,经总经理批准,人事科办理,平安科负责通报表扬。
对平安生产中的好人好事,各部门应于每月10日前报平安科审核统计,经总经理批准,报集团审定后由人事科发放奖励。
第三章处分
第十二条发生事故,根据事故调查组的调查报告结论,按人事管理权限,对有关责任人员依照本规定给予处分。
对于政府部门组织调查的事故,假设对有关人员的处理意见严于本规定的,按政府部门组织调查所作出的事故调查报告结论给予处分。
第十三条发生特大事故(包括特大火灾、交通、人身群伤群亡事故)或后果极为严重时,根据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人员做以下处分:
(一)全公司扣罚工资总额10%;
(二)主要责任者给予开除厂籍处分;
(三)对次要责任者给予留用观察两年至开除处分;
(四)对责任者所在部门领导、技术负责人给予行政降级直至开除留用观察一年处分;
(五)责任班组全体职工各扣3—6个月奖金;
(六)全公司职工(不包括事故部门)各扣2—3个月奖金。
第十四条发生责任性重大设备损坏事故(包括重大火灾、交通事故)时,根据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人做以下处分:
(一)全公司扣罚工资总额2%。
(二)对主要责任者给予开除厂籍留用观察两年至开除处分;
(三)对次要责任者给予行政记大过至开除留用观察两年处分;
(四)对责任者所在部门领导、技术负责人给予行政记过至撤职处分;
(五)责任班组全体职工各扣2-4个月奖金;
(六)全公司职工(不包括事故部门)各扣1一2个月奖金。
第十五条发生重大人身伤亡事故时,根据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人做以下处分:
(一)全公司扣罚工资总额5%;
(二)对主要责任者给予开除处分;
(三)对次要责任者给予开除留用观察1—2年处分;
(四)对责任者所在部门领导给予行政记大过至撤职处分;
(五)责任班组全体职工各扣3-4个月奖金;
(六)全公司职工(不包括事故部门)各扣1—2个月奖金。
第十六条发生一般人身死亡事故或一次重伤3—9人的事故时,根据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人做以下处分:
(一)全公司每死亡一人扣罚工资总额5%,每重伤一人扣罚工资总额2%;
(二)对主要责任人给予开除留用观察一年至开除处分;
(三)对次要责任人给予行政警告至开除留用观察一年处分;
(四)对责任者所在部门领导给予行政警告至撤职处分;
(五)责任班组全体职工各扣2—4个月奖金;
第十七条发生人身重伤事故时,根据调查分析结论,对有关责任人员做以下处分:
(一)全公司每重伤一人扣罚工资总额2%;
(二)对主要责任者给予留用观察1年至开除处分;
(三)对次要责任者给予行政记大过处分;
(四)对责任者所在部门领导给予行政警告处分或通报批评,写出书面检查;
(五)责任班组全体职工各扣2-3个月奖金;
(六)公司领导、生产技术科科长、平安科科长、平安科平安员各扣300—500元。
第十八条发生恶性电气误操作事故(带负荷拉合刀闸、带电挂接地线、带地线合开关)时,根据调查分析结论,对有关责任人做以下处分:
(一)主要责任者给予留用观察2年处分;
(二)次要责任者给予留用观察1年处分;
(三)对责任者所在部门领导、技术负责人、当值值长、平安员扣1—2个月奖金;
(四)因误操作或检修质量等原因造成的责任事故,对主要责任者给予留用观察1—2年处分;
对次要责任者给予留用观察1年或行政记大过处分。
属对工作极不负责、玩忽职守,那么对主要责任者给予开除厂籍处分,对次要责任者给予开除厂籍或留用观察1—2年处分;
(六)公司领导、生产技术科科长、平安科科长、平安科平安员各扣200—500元;
(七)其它专业发生恶性误操作,应参照执行。
第十九条发生一般责任事故时,根据调查分析结论,对有关责任人做以下处分:
(一)对主要责任者扣3—6个月奖金;
(二)对次要责任者扣2—3个月奖金;
(三)对责任者所在部门领导、技术负责人、当值值长、平安员扣500元至1个月奖金;
(四)责任班组全体职工各扣1—2个月奖金;
(五)公司领导、生产技术科科长、平安科科长、平安科平安员各扣200—500元。
第二十条发生一般设备事故时,根据调查分析结论,对有关责任人做以下处分:
(一)对主要责任者(设备负责人)扣1—2个月奖金;
(二)对次要责任者(工作组成员)扣1个月奖金;
(三)对责任者所在部门领导、技术负责人、平安员各扣300—1000元;
(四)责任班组全体职工各扣500元至1个月奖金;
(五)公司领导、生产技术科科长、平安科科长、平安
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