事业单位人事管理条例释义Word文档格式.docx

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（单选）

A为了规范事业单位的人事管理

B保障事业单位工作人员的合法权益

C提高工作人员的素质

D对于调动工作人员的积极性无益

6.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。

A党管干部原则

B对外开放原则

C党的领导

D公开选举

7.关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。

A立即解除聘用合同

B向较低等级调整岗位

C按照有关规定核减绩效工资

D薪级工资不予晋升

8.关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（）。

A为了合理安排工作人员的工作和休息时间

B每日工作8小时

C每周工作40小时

D单位可自由延长工作时间

9.当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。

（多选）

A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务

B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系

C严重失职、对本单位造成重大损害的

D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

10.关于考核“勤”的说法正确的是（）。

A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作

B包括工作人员工作作风是否扎实

C包括是否善于开动脑筋

D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务

11.处分是一种约束机制。

对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。

A规范事业单位工作人员行为

B提高事业单位专业化公共服务质量、水平

C提高事业单位工作效率

D促进社会事业健康发展

12.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。

13.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。

14.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。

15.岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。

1.试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。

2.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

3.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。

4.关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？

一、坚持党管干部、党管人才原则；

二、坚持民主、公开、竞争、择优；

三、实行分级分类管理的原则。

5.下列说法错误的是（）。

A事业单位作为国有公共服务机构

B聘用权来自事业单位自身

C聘用权来自国家授权

D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督

6.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。

A考勤

B服务对象满意度调查

C部门内部评议

D个人总结

7.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

A警告

B记过

C记大过

D开除

8.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。

A职业道德

B社会公德

C法定义务

D以上均不对

9.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。

A发展规模

B性质

C编制

D工作任务

10.关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）。

A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订

B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同

C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据

D以上均对

11.职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（）。

A女职工生育享受产假

B享受计划生育手术休假

C生育保险

D法律、法规规定的其他情形

12.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。

13.开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。

14.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

15.师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。

1.事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

2.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

3.法律溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。

4.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？

一、长期服务基层、爱岗敬业、表现突出的；

二、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

三、在工作中有发明创造、技术革新的；

四、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

五、有其他突出贡献的。

5.以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。

A70%

B60%

C50%D40%

6.关于聘用合同的生效不正确的说法是（）。

A只需要工作人员签字

B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章

C工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托

D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

7.事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

A德

B能

C勤

D绩

8.关于培训计划，不正确的是（）。

A不同的岗位计划都一样

B结合民族特点

C注重地方特色

D应有得放矢

9.《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。

A机关

B事业单位

C企业

D社会团体

10.事业单位工作人员培训的特点包括（）。

A从培训对象上看，培训具有全员性质

B从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性

C从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样

D从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多

11.对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）。

A人事管理规章制度违反法律、法规规定的

B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的

C违反聘用合同相关法律规定的

D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的

12.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。

而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。

13.利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。

14.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。

15.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。

1.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

3.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

4.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？

一、与国民经济相协调；

二、与社会进步相适应；

三、实行工资调查制度。

5.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。

A有利于维持岗位总量的相对稳定

B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度

C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化

D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

6.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（）。

A信息公开

B过程公开

C结果公开

D讨论公开

7.对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。

A根据贡献大小区别对待

B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高

C对做出重大贡献的，记功

D可以同时授予两种以上的奖励

8.关于事业单位的处分种类与