驾驶员考核评分表(完整).doc
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驾驶员考核评分表(完整).doc
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重庆XXXXXX公司
驾驶员年度第季度考核评分表
用车部门
驾驶员
车辆号牌
项目
分值
内容
好
中
差
得分
服务质量
(用车部门)
考核
10分
服务对象对公务车辆驾驶员评价。
行为表现
(用车部门)
考核
10分
1、利用工作之便吃、拿、卡、要,此项评差;
2、上班时间或出车过程中饮酒、吵闹、打架斗殴的违纪行为,此项评差;
请销假情况
(用车部门)
考核
10分
1、当季迟到早退3次以上此项评差、旷工2天以上此项评差;
2、当季事假、病假超过法律规定范围此项评中。
值班工作
(用车部门)
考核
10分
未按相关要求完成值班期间的各项工作的评中。
行车安全
(行政部)
考核
10分
1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为差;
2、当季无故缺席集团或车队的学习、会议1次为中;
3、未发生交通事故或交通事故无责任此项评好;发生交通事故承担次要责任或同等责任此项评中;发生交通事故承担主要责任或全部责任此项评差。
车辆维护
(行政部)
考核
10分
1、由车队检查出严重安全隐患此项评差;
2、责任性的机械损坏,包括缺“五油二水”造成的机械损坏此项评差;
3、由车队检查出的一般故障的(灯光系统、“五油二水”、清洁卫生)此项评中;
4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等,自行承担费用外,此项评中。
车辆保管
(行政部)
考核
10分
1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差;2、未经车队同意私自换车驾驶此项评中;
3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中;
遵章守纪
(行政部)
考核
10分
1、违反公司各项规章制度未造成重大影响的此项评中;
2、违反交通法规受到罚款等处罚,此项评中。
服从调度
(行政部)
考核
10分
1、不服从车辆调度的此项评差;
2、由于主观原因不能与车队保持通讯联系的此项评中,造成严重影响的此项评差。
油耗情况
(行政部)
考核
10分
平均月度百公里油耗超过车队认定车型油耗的15%以内此项评中,超过认定油耗15%以上此项评差。
总分
注:
对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者,当季考核为0分。
车辆管理人员:
车辆驾驶员确认:
用车部门:
人力资源部:
行政部:
分管领导:
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