春北交人员测评理论与方法在线作业二Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:13245522
- 上传时间:2022-10-08
- 格式:DOCX
- 页数:30
- 大小:17.77KB
春北交人员测评理论与方法在线作业二Word文档下载推荐.docx
《春北交人员测评理论与方法在线作业二Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《春北交人员测评理论与方法在线作业二Word文档下载推荐.docx(30页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
.抽象推理能力
3.在价值取向评估中,()重视事情的真理,爱好科学实际,一般不拘于人情,重理轻利、重理轻欲。
.理论取向
.经济—政治取向
.唯美取向
.社会取向
4.IS个性测试中,服从性的一般描述()。
.准确的
.友善的
.爱冒险的
.有魅力的
5.在冲突应付方式评定中,()当冲突的双方都希望满足对方的需求时,便会合作而需求两者皆有利的结果。
.合作性
.肯定性
.竞争
.统合
6.在生活特性问卷中,()指决策时敢于冒险,敢于使用新思路、新方法,不惧怕失败的动机。
.风险动机
.权力动机
.亲和动机
.成就动机
7.在需求测试中,有稳定的工作属于()。
.生理需要
.安全需要
.自尊需要
.自我实现的需要
8.()是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定的人事管理目的,对人的素质进行多方面系统评价,从而为人事管理、开发提供参考依据。
.心理测量
.人事测量
.心理测验
.认识测验
9.()在沟通中策略性不强,以自我为中心,往往表现出对别人立场、观点的不理解,而只从自己的立场出发刻意推销自己,可能十分健谈,但毕竟生硬,不善营销良好的沟通气氛,不能为自己在不同意见间的周旋留下足够空间。
.开放式沟通倾向
.操纵式沟通倾向
.非沟通倾向/营销意识
.主观沟通倾向
10.IS个性测试中,支配性的一般描述()。
11.在冲突应付方式评定中,()指某一方试图满足对方需求的程度。
12.()测试任务为让被试对一项不完整的材料进行填补使其完整。
.构造法投射测验
.完成法投射测验
.选择或排列法投射测验
.表露法投射测验
13.()测试任务为让被试利用某种媒介自由地表露自己的心理状态。
14.()是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
15.多项能力与职业意向咨询维度定义中,()考察对事物变换所反映出的内在规律的敏感性,对事物的抽象、概括的逻辑分析能力。
16.在价值取向评估中,()追求艺术美感,强调形式与和谐性,做事总想尽善尽美。
17.IS个性测试中,影响性的一般描述()。
18.在题目编写的原则中,以下哪项属于针对题目语言的原则()。
.内容取样要有代表性,符合测量工具计划的内容;
.使用准确的当代语言,不要使用古僻箭神的词句;
.尽量避免主观性和情绪化的字句;
.题目的格式不要引起误解。
19.在生活特性问卷中,()指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。
20.多项能力与职业意向咨询维度定义中,()考察对语言表达的基本理解,对语法规则、语义、语言习惯的熟练掌握程度。
二、多选题(共10道试题,共30分。
1.无领导小组讨论的讨论题编制步骤()。
.工作调查;
案例收集
.案例筛选;
编制讨论题
.讨论题检验;
讨论题修正
.讨论题反馈
2.复本信度的主要优点()。
.能够避免重测信度的一些问题
.适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响
.减少了辅导或作弊的可能性
.有些测验很难找到合适的复本
3.心理测验的基本要素()。
.行为样本
.标准化
.难度的客观测量
.信度
.效度
4.对测验的信度造成影响的因素主要有()。
.测验的对象
.样本团体的性质
.测验的长度
.测验难度
5.智力因素包括()。
.感知力
.注意力
.情绪
.动力
6.数量分析能力测验测查内容和范围包括()。
.对数值、图表的敏感性
.快速的综合分析能力
.一定的快速数字估算能力
.逻辑分析能力
7.投射测验的特点()。
.机构性
.非结构性
.掩蔽性
.整体性
8.IS个性测验着重从()与管理绩效有关的人格特质对人进行描述,从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
.支配性
.影响性
.稳定性
.服从性
9.在确定常模时,常用的取样方法有()。
.简单随机抽样
.系统抽样
.分组抽样
.分层抽样
10.结构化面试的特点()。
.经济性
.时效性
.科学性
.双向沟通性
三、判断题(共15道试题,共30分。
1.比奈的智力测试作为最早的评价、鉴定智力的结构和水平的测量工具,是应社会的需要而产生的。
.错误
.正确
2.职业适应性测验主要从个体的需求、动机、兴趣等方面考察人与岗位工作之间的匹配关系。
3.面对个体的测验组合设计是以个体为中心,为满足个人的自我认识和决策需要而提供的全面的系统的评估。
4.人际敏感能力测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上对企业组织中引入的变革,以及有关引入变革的方法有正确的了解。
5.系统误差是难免的,但却是毫无规律的。
6.鉴别度指数是比较效标得分高和得分低的两组被试在项目上通过率上的和值。
7.教育敏感性是指一种教育培训项目能否产生特定效果的可能性程度。
8.双向细目表是一个由测量的内容材料维度和行为技能维度所构成的表格,它能帮助成就测量工具的编制者决定应该选择哪些方面的题目以及各类题目应占的比例。
9.培训与开发是人力资源管理的基本核心。
10.人际关系管理测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上掌握对待他人的正确态度。
11.管理变革测验是用来帮助管理者检查自己是否了解对自己所在团队的成员进行指导的正确知识和方法。
12.一个有效的甄选录用程序应该是非标准化的。
13.企业规模的大小间接反映在企业的组织结构和人员组成上。
14.信度是指测验结果的可靠性、稳定性,即测验结果是否反映了被测验者的稳定的、一贯性的真实特征。
15.效度是指所测量到的结果是否反映了所想要考察的内容,也就是说,该测验所测的是不是它想要侧的东西。
1.在题目编写的原则中,以下哪项属于针对题目语言的原则()。
2.()在沟通中缺乏营造良好沟通氛围的意识,对各种有关营销的机遇敏感性不高,不会主动积极地寻找和把握交流沟通的机会,对问题的处理缺乏人际沟通取向的考虑,而往往采取非沟通途径的做法。
3.()在沟通中策略性不强,以自我为中心,往往表现出对别人立场、观点的不理解,而只从自己的立场出发刻意推销自己,可能十分健谈,但毕竟生硬,不善营销良好的沟通气氛,不能为自己在不同意见间的周旋留下足够空间。
4.在价值取向评估中,()追求艺术美感,强调形式与和谐性,做事总想尽善尽美。
5.()测试任务为让被试对一项不完整的材料进行填补使其完整。
7.多项能力与职业意向咨询维度定义中,()考察对语言表达的基本理解,对语法规则、语义、语言习惯的熟练掌握程度。
8.在题目编写的原则中,以下哪项属于针对题目内容的原则()。
9.在价值取向评估中,()重视事情的真理,爱好科学实际,一般不拘于人情,重理轻利、重理轻欲。
10.在需求测试中,有稳定的工作属于()。
11.在冲突应付方式评定中,()当冲突的双方都希望满足对方的需求时,便会合作而需求两者皆有利的结果。
12.()测试任务为让被试编造或创造一些作品。
13.IS个性测试中,稳定性的一般描述()。
14.在题目编写的原则中,以下哪项
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 春北交 人员 测评 理论 方法 在线 作业