实用参考企业仓库岗位考核细则和办法.docx
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实用参考企业仓库岗位考核细则和办法
企业仓库岗位考核细则和办法
本方案主要有仓库部门主管根据每个员工每天的工作完成情况打分。
一、工作考核(工作质量、目标完成程度):
1、产品收.发核对仔细,入库前必须核对订货单与送货货品是否相符入库交接无误,收货清单填写准确。
(4分)
2、考虑成品的存贮特性,产品做到先进先出。
无滞销产品产生。
(4分)
3、出库装车把关,避免因装车不当引起的破损。
(4分)
4、发货认真、仔细,货单一致,不发错货。
是否完全按“销售订单”备货发货。
检查:
拿一张正在发货的销售订单,本销售订单已取货物核对。
(4分)
5、包干区域合理利用存储空间,货物按类堆放,码放商品摆放整齐做到过目见数,通道顺畅,提高库容利用率。
(4分)
6、分片包干,货位调整后及时通报货位变更,在电脑上更改相应产品货位信息(4分)
7、分片包干,库房商品摆防整齐、标识清楚,分类明确,合理有序,无产品混放。
外形纸包产品码放时四角成直线(4分)
8、分片包干卫生整货,库房干净、整齐,产品表面无明显杂物。
(4分)
9、退货入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、准确堆码(摆放清晰)。
(4分)
10、定期提交报损,及时处理。
(4分)。
11、每月末盘点清晰,无差错,制定盘存表,盈亏要有分析。
(4分)
12、在不耽误做本职工作的前提下,主动帮助部门其他人员完成相关工作的,奖励其考核分数。
(4分)
13、仓库物品必须摆放在指定的货位,未经仓库主管批准,库管不准擅自更改物品的摆放位置,否则追究库管的责任。
(4分)
14、对于仓库主管安排的有关工作,在仓库主管的多次(超过两次)催促之下完成,不论完成结果如何,扣相关责任的考核分数。
(4分);
二、工作能力
1、数字观念:
数字观念强,工作有条理性,思路清晰。
(4分)
2、快速反应,工作主动性,所有工作皆于规定日期之前主动完成。
(4分)
3、成本意识,品质观念,成本.品质意识强,能主动节省,始终坚持品质第一。
(4分)
4、产品熟练度,备货准确度,对产品熟练,备货准确(4分)
5、异常处理能力,如遇异常,能在权限范围内积极处理,主动上报。
(4分)
6、有责任心,任劳任怨(4分)
7、经常与部门领导沟通,有合理化建议(4分)
三.工作态度(纪律、责任心、协调、积极性)
1、谈吐举止是否文明,有较强的服务意识,文明礼貌,行为规范,行为比较规范,无相关投诉及抱怨(4分)
2、服从纪律,执行态度,对领导按排的工作及作出决定,能不折不扣地完成(4分)
3、是否按时完成领导交付的其它任务,能主动完成,并能够支援他人(4分)
4、责任心.团队意识.融合性,忠于职守,主动支持公司制度与目标,与主管及同事合作无间,有服务精神、合作精神(4分)
5、积极主动做好安排的临时性、突出性工作,服从分配不推诿扯皮。
(4分)
6、出勤:
有无率迟到、早退、旷工、怠工。
(4分)
7、其他部门满意度,有无投诉工作态度、工作质量、工作效率、服务等。
(4分)
四、库房安全
1、包干区域的安全通道、消火栓、消防箱处不堆放商品。
库房商品安全、防盗以及避免消防事故的发生。
(4分)
2、包干区域的产品防护:
防潮、防破损、防变形。
(4分)
五、其他
1、其他奖励奖励(事由):
实际奖励分:
(1-20分)
工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。
拾物不昧者。
忍受困难,主动从事脏活累活。
对管理制度建议改进,被采纳施行者。
节约物料或对废料利用,降低此费用者。
发现工作故障时,及时上报或主动制止损害者。
检举违规或损害企业利益者。
认为其他可以予以奖励者。
意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,使减少损害者。
维护企业利益,避免重大损失者。
研究发明,对企业确有贡献,并使成本降低,利润增加者。
2、其它惩罚惩罚(事由):
实际惩罚分:
(-1至-10分)
上班时间躲卧休息,擅离岗位,怠误工作者。
妨碍工作或团队秩序,情节轻微者。
不能按时完成企业交办任务者。
对领导批示或有期限命令,无故未能如期完成,导致影响公司利益者。
在禁烟公共场所吸烟者。
不遵守企业规章制度,情节轻微者。
对上级批示或有期限命令,无故未能如期完成,导致影响公司利益者。
在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。
对同仁恶意攻讦或诬害、伪证,制造事端者。
工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
个人过失致企业蒙受重大损失者。
怠误工作或擅自变更工作方法,使企业蒙受重大损失者。
偷窃或侵占同事或企业财物经查属实者。
总计(总考评分)实发绩效工资=应发绩效工资×(总考评分÷100)。
绩效工资、绩效奖金计算的有关细则:
1、公司每月出500元作为库管绩效工资;
2、被考核者每月的考核分数底于80分者,不予发放当月的绩效工资;
3、绩效工资:
考核分数在80-85之间发放绩效工资100元,考核分数在86-90之间发放绩效工资200元,考核分数在91-95之间发放绩效工资300元,考核分数在96-99之间发放绩效工资400元,考核分数为100分,发放全额绩效工资500元;
4、绩效奖金:
考核分数为110分,发放绩效奖金100元,考核分数为120分,发放绩效奖金200元,被考核者每月的考核分数高于120分者,计算其考核分数比初始分数增加的比率,其绩效奖金的发放额按相同的增加比率予以提高。
评选条件、数量和奖励
1、先进集体
评选要求:
①部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次(含)以内(出差和请假以外的缺勤视同违纪),有员工被公司开除的,一票否决。
②部门内部团结协作精神强,员工工作敬业,部门工作目标完成率在95%以上;
③能积极配合其他部门的工作,无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象。
④单位、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于70%;
⑤本年度无安全责任事故;
⑥该部门组织协调能力较强,在公司文件精神的传达,生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。
评选名额:
2个。
评选奖励:
每个先进集体奖励20GG元。
2、先进班组
评选要求:
①班组全年无安全责任事故;
②执行力强,服从上级工作安排。
③在标准化班组建设中,达到标准化班组要求。
④制订和实施班组安全目标计划,搞好班组安全现场管理,做到个人无违章,岗位无隐患、班组无事故。
⑤班组全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于1条。
评选名额:
1个。
评选奖励:
每个先进班组奖励1000元。
3、优秀干部
评选要求:
①严格执行公司各项规章制度,从未出现过纵容或包庇现象,所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人(指因违纪而被公司辞退或开除的人);
②能主动协调好部门内部的各种关系,所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上;
③搞好团结,班子成员之间协作性强。
顾全大局,与公司其他部门在工作上配合主动。
④有事实证明,对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见,经实际证明操作性强;
⑤以身作则、廉洁奉公、处事公正。
关爱下属,有较 强的组织协调能力。
评选名额:
2人。
评选奖励:
每位优秀干部奖励1000元。
4、优秀员工
评选要求:
①工作认真负责,在生产和工作方面作出一定贡献,在干部职工中有较好口碑的。
②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。
③本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%以上,所完成工作一次性通过率(达标率)在90%以上。
④全年事假次数少于4次,且在3天(含)以内,以及全年病假时数不超过7天者。
⑤服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
⑥从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议(经部门领导证实)。
评选名额:
3人。
评选奖励:
每位优秀员工奖励1000元。
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