年第一季度人力资源市场职业供求状况分析Word格式.docx

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各类失业人员和外埠人员是求职主体，分别占求职总数的37.61%和42.9%，外埠人员所占比重较上季度和去年同期大幅上升，应届高校毕业生的比重也有上升。

7、用人需求和求职人员结构及供求状况对比

对性别无要求的用人需求比重为45.32%，对男、女劳动者的需求比重分别为27.41%和27.26%；

用人需求主要集中在16-24岁、25-34岁年龄组，所占比重分别为29.82%和37.55%；

高中文化者是用人需求的主体，其比重为41.71%；

对职业资格或专业技术职务有要求的用人需求比重为59.21%。

求职人员中，男、女求职者所占比重分别为54.04%和45.96%；

求职人员以16-34岁者为主，占求职总数的79.14%；

高中文化的人员是求职主体，占50.56%；

具有某种职业资格或专业技术职务的求职人员比重为53.68%。

8、5家获“诚信职介”称号的民营职介机构的供求数据纳入人力资源市场职业供求分析统计范围，这5家民营职介所规模较大、信誉较好，需求人数和求职人员分别占供求总数的一成左右。

因受发展战略和经营理念影响，均以制造业企业和外来务工人员为主要服务对象，生产运输调操作工也是其提供中介服务的主要工种。

9、供求结构性矛盾加剧。

本季度，求职人员的职业（大类）结构发生了较大变化，居第一位的仍是生产运输设备操作工，所占比重为40.36%，专业技术人员首次超过商业和服务业人员居第二位，占到17.82%。

虽然用人需求中专业技术人员的比重也呈上升趋势，但居前两位仍然是的生产运输设备操作工、商业和服务业人员，供求双方职业结构不相适应的矛盾更为突出。

10、各级公共就业服务机构积极参与“春风行动2008”活动，春节前大力收集适合外来务工人员的就业岗位，多渠道发布就业信息，节后举办各类大型招聘集市和专场招聘会、组织批量面试来帮助外来务工人员尽早找到工作。

11、《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的实施，进一步规范了企业的用工行为，也使得企业招用人员、录用员工的行为更为谨慎，部分企业在招聘过程中增加了环节，这些都是本季度用人需求环比下降的原因之一。

此外社会各界和劳动保障部门在新法实施前的宣传工作，也大大提升了求职人员的法律意识和自我保护意识，求职人员对自己的各项权利义务也更为清楚，这一点在应聘过程体现得尤为明显。

12、求职者中外埠人员所占比重大幅上升，但逐渐上升的生活成本将影响到人力资源市场中外埠人员的供给量。

本季度，外埠人员供给数量继续保持增长势头，本文又增加了5家以外来务工人员为主要服务对象的民营职介所的供求数据，因此外埠人员所占比重环比上升11.66个百分点，同比上升9.23个百分点。

虽然外埠人员的供给数量充足，但CPI的上涨，对于收入水平中低、肩负养家重任的外来务工人员影响较大，一些经济发展较快、就业机会相对充足的邻近省份的人员可能选择返乡就近务工。

13、二季度人力资源市场走势。

预计二季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所增长，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求也将有上升。

求职人员中，外埠人员的数量和所占比重将有回落，商业和服务业人员供不应求的矛盾更为突出。

二、分产业劳动力需求 

第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.62%、54.86%和44.52%。

与上季度相比，二产的需求比重上升了3.51个百分点，三产的需求比重下降了3.79个百分点；

与去年同期相比，产业用人需求结构变化不大。

表2. 

按产业分组的需求人数

产 

业

需求人数（人）

所占比重（%）

第一产业

660

0.62

第二产业

58480

54.86

第三产业

47465

44.52

合计

100.00

三、行业需求情况 

一季度，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重分别为51.95%、14.42%和11.23%。

其中，制造业用人需求比重环比上升3.1个百分点、同比下降1.48个百分点，批发和零售业的需求比重呈上升之势，住宿和餐饮业的用人需求虽较去年同期有所增长，但比上季度下降了1.84个百分点。

本季度，居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、文化体育和娱乐业、交通运输仓储和邮政业也是除人力资源市场三大支柱行业以外用人需求较多的行业。

表3. 

按行业分组的需求人数

行业

农、林、牧、渔业

采矿业

618

0.58

制造业

55378

51.95

电力、煤气及水的生产和供应业

235

0.22

建筑业

2249

2.11

交通运输、仓储和邮政业

2324

2.18

信息传输、计算机服务和软件业

2734

2.56

批发和零售业

15372

14.42

住宿和餐饮业

11970

11.23

金融业

1276

1.20

房地产业

1878

1.76

租赁和商务服务业

2120

1.99

科学研究、技术服务和地质勘查业

119

0.11

水利、环境和公共设施管理业

1446

1.36

居民服务和其他服务业

4980

4.67

教育

202

1.09

卫生、社会保障和社会福利业

159

0.15

文化、体育和娱乐业

2502

2.35

公共管理与社会组织

383

0.36

国际组织

0.0

四、用人单位需求情况　　

本季度，各类企业的需求人数为105527人，占总需求的98.99%，机关事业单位的需求人数为237，占0.23%。

企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的需求人数居前三位，所占比重分别为31.93%、26.8%和17%。

与上季度和去年同期相比，国有集体企业的用人需求呈下降趋势，外商投资企业、私营企业的用人需求均有明显增长。

表4. 

按经济类型分组的需求人数

经济类型

企业

105527

98.99

其中：

内资企业

71456

67.71

国有企业

380

0.35

集体企业

1106

1.05

股份合作企业

2185

2.07

联营企业

223

有限责任公司

33693

31.93

股份有限公司

3267

3.10

私营企业

28282

26.80

其他企业

2310

2.19

港、澳、台投资企业

10374

9.83

外商投资企业

17935

17.00

个体经营

5762

5.46

事业

209

0.20

机关

28

0.03

其他

841

0.79

五、分职业供求情况分析

从用人需求的职业结构看，本季度仍以生产运输设备操作工、商业和服务业人员为主，所占比重分别为37.87%和24.74%，专业技术人员、办事人员和有关人员的需求比重分别为17.87%和11.71%。

从求职人员结构看，求职者以生产运输设备操作工、专业技术人员居多，分别占求职总数的40.36%和17.82%，商业和服务业人员占14.57%，办事人员和有关人员占13.82%。

与上季度和去年同期相比，商业和服务业人员的供求比重呈下降趋势，办事人员和有关人员的供求比重上升。

求职人员中，专业技术人员所占比重明显上升，生产运输设备操作工的比重缓慢下降。

从供求状况对比看，供不应求矛盾最为突出的是单位负责人、商业和服务业人员，办事人员和有关人员依旧是供大于求矛盾最为突出的职业（大类）。

表5. 

按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

单位负责人

1472

1.38

963

0.77

专业技术人员

19050

17.87

22162

17.82

0.81

办事人员和有关人员

12481

11.71

17186

13.82

0.69

商业和服务业人员

26375

24.74

18120

14.57

1.32

农林牧渔水利生产人员

419

0.39

334

0.27

1.15

生产运输设备操作工

40367

37.87

50179

40.36

0.76

6441

6.04

7843

6.31

——

无要求

——

7552

6.07

100.0

六、求职人员分类

一季度，各类失业人员和外埠人员成为求职主体，前者占求职总数的37.61%，后者占42.9%。

在业人员占8.61%，本市农村人员占9.47%，在学人员和退休人员分别占0.86%和0.54%。

与上季度和去年同期相比，就业转失业人员、在业人员、本市农村人员所占比重下降，外埠人员的比重分别上升了11.66和9.23个百分点，新成长失业青年中应届高校毕业生的比重上升较快。

表8. 

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

所占比重（%）

新成长失业青年 

16989

13.66

应届高校毕业生

11126

65.49

就业转失业人员

22015

17.71

其他失业人员

7762

6.24

在业人员

10706

8.61

下岗职工

退休人员

674

0.54

在学人员

1070

本市农村人员

11780

9.47

外埠人员

53343

42.90

七、招聘、应聘条件分析

1. 

性别

本季度，对性别无要求的用人