医院员工守则Word文档格式.doc
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7:
00---19:
00
临床科室值班:
8:
30---16:
30(11:
30---12:
00吃饭)
辅助科室:
24小时轮班制;
其他特殊科室根据实际情况而定。
2考勤规定:
1员工上下班时必须在医院指定处打卡。
2员工考勤包括迟到、早退、脱岗、漏打卡、事假、病假、旷工、霸王假,每月的1日前将上月各种考勤数据交院办公室进行核对。
2.1迟到:
上班时间开始后30分钟以内到岗的。
2.2早退:
下班时间结束前30分钟内提前离开医院的。
2.3旷工:
上班时间开始后30分钟以上未到医院的,下班时间结束提前30分钟以上离开医院的,超过迟到、早退时限到岗或离岗,且未提前请假的,记半天至一天旷工;
外出办公事、处理医院事宜等为由未到医院上班,经查不实的;
假期届满未续假不到岗者均视为旷工。
2.4病假:
提前以口头或书面形式通知院办公室及科室主任(视病情严重程度决定请假形式),病假条需由科室主任签字同意,院长签字,交办公室主任核实备案。
2.5事假:
需提前请假,填写请假单,需由科室主任签字同意,院长签字,交办公室主任核实备案;
特殊情况不能提前请假的,需在上班后半小时内向科室主任请假,征得同意后方可休假,并在上班后补办请假单;
累积事假超过20天时,从次月起月基本工资降低100元,年度事假超过30天时,以开除处理。
2.6脱岗:
工作时间内离开岗位30分钟,未请假者。
2.7漏打卡:
考勤机无考勤记录者。
(由各科室主任核实)
2.8霸王假:
请假未准,事后补假者;
多重请假或借口者;
3扣款:
3.1迟到、早退、脱岗:
5分钟内扣5元,10分钟内扣10元;
30分钟内扣20元。
3.2旷工、霸王假:
旷工一天,扣除三天工资;
旷工两天按自动离职处理,无当月所有工资及待遇。
旷工三天或以上的开除,无未领的所有工资及待遇。
3.3事假:
事假扣款计算方式:
扣款金额=全额工资/30天×
事假天数+事假期间提成+当日奖金
3.4病假:
当月病假累计不超过七天,特殊情况需经院办公室院务会同意后,酌情处理:
七天以内病假计算方式:
病假天数×
50%+病假期间提成+当日奖金;
当月发生的病假在当月的工资中体现。
超过七天以上病假计算方式:
病假期间工资=以当地最低工资×
50%×
病假天数。
3.5漏打卡:
按每次5元计算。
(科室主任提供到岗属实依据)
4其他考勤:
指婚假、丧假等,见员工守则。
二、行为准则
目的:
保护员工,使病人满意,给医院带来好的经济效益和社会效益。
2.1、总则
2.1.1同情、关爱和尊重病人,全心全意为病人服务。
2.1.2认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定,做到遵纪守法,合法行医,规范执业。
2.1.3树立职业自豪感,干一行,爱一行,履行自己的职责,忠于职守尽心尽力地做好本职工作,严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程,保证医疗安全。
2.1.4树立良好的职业道德,尊重领导服从分配;
忠诚老实,廉洁奉公;
关爱病人,文明服务;
勤俭节约,爱护公物;
团结协作,关心集体,自觉维护医院声誉及形象。
2.1.5敬业爱岗,积极进取,努力学习医学科学知识和文化知识,不断提高业务技术水平,提高医疗服务质量。
2、服从领导
各级员工应服从上级领导的工作安排和调度。
按时完成日常任务和临时任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作。
3忠于职守
3.1按时上下班,工作时间内不得撤离职守或迟到早退、旷工。
3.2工作时间内不准长时间接打电话,发短信息,不准长时间会客,不准陪带亲友、小孩在院内玩耍,工作期间不得做与工作无关的事情(如打毛线、上网睡觉)等。
3.3工作时间不得穿工作制服外出购物。
不得在公共区域内或科室吃固体食物,不得唱歌哼小调。
3.4所有员工不得占用病房、病床、科室检查床和使用与医疗有关的其它设施睡觉休息。
3.5不得粗言秽语,不得与病人争辩或在公共场所与同事大声争论。
3.6在工作场所,要保持礼貌待人,文明服务,与病人、同事交谈要使用敬语。
不得依偎墙壁或家具,不可高声喧哗或闲聊,避免当着病人做不雅观的动作,如梳理头发、掏耳朵、触摸鼻孔。
3.7上班必须在岗,不得串岗。
各班坚守岗位,医生及医技人员坐诊办公室;
护士除值班人员外,其余坐诊导医台;
保安坚守大门,做好人员分查及车辆分流工作。
3.8各诊疗室上班期间,除病人检查外,不得关门。
3.9所有上班人员上班期间不得看电视,不得到输液室躺、坐。
3.10所有人员上班时间不得提前吃饭,食堂厨师亦不得提前打饭给上班人员,如有违反,罚款食堂人员。
3.11待岗期间不得回寝室睡觉。
4仪容仪表
员工的仪表、仪容如何,会直接影响医院的声誉和品质形象,全体员工必须充分认识到仪容仪表的必要性。
4.1员工必须经常保持服装整齐清洁,并按规定的位置佩带员工胸卡。
医院所发工作服、鞋帽等要爱护,做到衣帽整洁、工鞋干净光亮。
4.2男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为度;
女员工不得披头散发,头发不宜过长,以不盖过肩部为适度;
宜作雅淡清妆,不得浓状艳抹,并避免使用浓味化状品;
员工不得梳怪异发型,应勤修头发、指甲,保持清洁。
.4.3饰物仅限于小的项链、耳钉。
4.4上班期间工作人员不得穿保暖鞋,拖鞋。
5.员工胸卡
5.1每一位员工均由医院发给胸卡(医、技、护人员)、胸牌(管理人员)。
员工当值时应佩戴胸卡胸牌,部门主管及保安人员有权随时检查并作好记录。
5.2员工胸卡、胸牌如有遗失、被窃或损坏,应立即向部门主管、行政主管报告。
每次补领卡牌须交付制作工本费2、00元。
如因时间长久而引起损坏者可以旧换新,以旧换新不交工本费。
5.3员工调离时应将有关证件(卡牌)交回院行政办,否则每证需交纳罚款人民币5—10元。
6、工作制服
6.1医院按不同岗位发不同工作制服。
6.2员工穿着必须保持整齐、清洁。
上班时必须按规定穿着工作制服,除因公或经上级领导批准外,不能穿工作制服离开医院或到食堂,下班后需将制服存放在本部门指定地方。
7、开会制度
7.1.所有上班人员均应参加全院大会,工作服穿戴整齐,佩戴胸卡。
7.2开会人员应到办公室主任处签到。
7.3开会期间手机均应关机或是调至静音,开会期间手机不得响动。
7.4开会期间不得手抱暖手袋,热水瓶。
7.5保持会议期间安静,尽量不要外出。
医院正在起步期间,希望大家群心群力,本着我是医院主人翁的精神,为医院发展献计献策,和医院共同发展。
为减少医院支出,减少消耗(如立春了,取暖设备可以不用就不用了,不要开长明灯,长流水),并注意自己的外在风貌,提高工作效率,办事不拖拖拉拉,做到言必行,行必果,形成良好的医务和医院风貌。
此规定即日开始执行。
院领导会不定剘抽查。
2011-02-11
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