人民警察德能政绩廉自我评价Word文件下载.docx

人民警察德能政绩廉自我评价Word文件下载.docx

《人民警察德能政绩廉自我评价Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人民警察德能政绩廉自我评价Word文件下载.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。

不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。

为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。

能够时辰维护集体抽象，维护政府抽象，维护个人抽象。

学习法律法规，学习方针政策，学习专业学问，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。

用学问武装本人，大胆探究，勇于创新，不断提高本身综合素养和办文事办会力量，能讲会说，擅长协调，靠水平和力量树抽象，求进步。

勤奋工作，勤俭节省。

把事业当天职，视懒散为耻辱。

乐观做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。

以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。

绩乃成果和功业。

靠成果展现力量，表现水平，塑造自我。

不只愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。

用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取。

勤：

绩：

廉：

德能勤绩基本要求恪守法律法规。

敬重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，虚心谨慎，注意礼仪。

不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。

不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。

为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。

能够时辰维护集体抽象，维护政府抽象，维护个人抽象。

用学问武装本人，大胆探究，勇于创新，不断提高本身综合素养和办文事办会力量，能讲会说，擅长协调，靠水平和力量树抽象，求进步。

把事业当天职，视懒散为耻辱。

乐观做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。

以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。

靠成果展现力量，表现水平，塑造自我。

不只愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。

用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、敬重的资历，用领导确定、同事认可、下级满足、群众拥护打造本人工作、学习、生活的进展空间。

一、德为首、为纲古语说：

“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。

概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、恪守职业道德和社会私德的状况。

德在不同的历史时期有不同的内涵。

不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。

现阶段对工作人员之“德”的考核，次要是看其能否坚持党的基本路线，能否忠于国家，能否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德能否高尚。

详细的说，“德”由四个方面构成：

1、政治品德。

即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。

详细表现为政治立场坚决、坚持四项基本准绳，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。

2、伦理道德。

即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。

包括大公无私、牺牲精神、相容性等。

3、职业道德。

是指在从事职业活动中，用高尚的道德指点本职岗位职业活动的详细实践。

包括职业上的准绳性、事业心、责任感、政策性等。

4、心理品德。

是指共性心理倾向、动机、爱好、抱负品德能否高尚。

包括：

行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。

以上构成“德”的四个方面，政治品德：

是最重要的，由于政治品德是打算工作人员的成长及进展方向的根本因素。

政治品德是核心，政治品德对整个社会的进展方向起作用；

伦理道德对交往对象产生作用；

职业道德对社会劳动起作用；

心理品德对个人成长起作用。

在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。

二、能为胜任工作的基本条件能，即力量或才能、才能、本事。

通常是指完成肯定活动的本事。

力量是有效的熟悉、改造和掌握客观世界的综合力气。

力量是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。

力量打算了工作人员能否担当得起某项工作任务的工作力量。

工作力量由一般力量和特别力量两方面的力量组成。

1.一般力量，是指各类工作人员完成一切活动都必需具备的力量。

包括：

①分析推断力量（精确     性、缜密性、敏感性、预见性、.坚决性、条理性、敏捷性）；

②基本工作力量（口头表达力量、文字表达力量、劝说力量、归纳力量等）；

③身体力量（年龄、健康情况等因素）。

2.特别力量，是指为顺应肯定活动需要而构成的具有专业和综合特征的力量。

①业务专业技术力量。

②领导力量（决策力量、用人力量、协调力量、解。

2.德,能,勤,绩,廉,个人总结怎样写

一、总结概论总结是对已经做过的工作进行理性的思索。

它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎样样。

总结与方案是相辅相成的，要以方案为依据，订方案总是在总结阅历的基础上进行的。

其间有一条规律，就是：

方案——实践——总结——再方案——再实践——再总结。

一、总结有如下特点：

1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。

通过反思，提高熟悉，获得阅历，为进一步做好工作打下思想基础。

2、强调科学性。

总结阅历不能就事论事，“跟着感觉走”。

而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。

3、表述上叙议结合，有评有论。

工作总结除了叙述、说明外，还要谈论，通过典型材料的引见及分析评议，阐明作者的观点，使阅历教训条理化、理论化，避开空洞无物和堆砌材料两种偏向。

二、工作总结的品种：

1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。

进行某项严重任务时，还要分期总结或叫阶段总结。

2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。

3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。

二、总结撰写前的预备有人说过：

要总结写得好，必需总结作得好；

要总结作得好，必需工作做得好，立场观点对头。

这应当是写总结的阅历之谈。

好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。

在现实生活中，有的单位干得不怎样样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作得到实际意义，不应当提倡。

也有的单位工作有成果却构成不了典型阅历，这种状况说明总结工作没做好。

上述两种状况都是应当避开的。

搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增加干部、职工分散力的一种重要手段，需要仔细对待。

总结毕竟应当怎样做呢？

从总体上说要发动群众，自下而上做总结。

工作是群众做的，总结也应当由他们来做。

不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制造观点。

总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来调查，从客观现实动身，防止感情用事，以免总结流于形式。

此外，搞好总结还要留意以下几点：

1、注重调查讨论，熟识状况总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查讨论，努力把握全面状况和了解整个工作过程，只要这样，才能进行全面总结，避开以偏概全。

2、喜爱本职工作，熟识业务喜爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。

写总结涉及本职业务，假如对业务不熟识，就难免言不及义。

3、坚持实事求是的准绳总结是对以往工作的评价，必需坚持实事求是的准绳，就像陈云同志所说的那样，“是成果就写成果，是错误就写错误；

是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。

这样才能有益于现在，有益于将来。

夸大成果，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应当摒弃的。

4、重点在出阅历，找规律总结的最终目的是得出阅历，吸取教训，找出做好工作的规律。

因而，总结不能停留在表面现象的熟悉和客观事例的排列上，必需从实践中归纳出规律性的结论来。

三、总结的写法一、工作总结的结构形式及其内容年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采纳两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；

另一种是采纳旧事标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：

《客户争等级，诚信稳销量》。

1、状况回顾这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。

这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议。

2、阅历体会这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后绽开分述。

有的用小标题分别阐明成果与问题、做法与体会或者成果与缺点。

假如不是这样，就无法让人抓住要领。

专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白。

运用这种方法要留意各部分之间的关系。

各部分既有相对的独立性，又有亲密的内在联系，使之构成合力，共同说明基本阅历。

3、今后准备这是总结的结尾部分。

它是在上一部分总结出阅历教训之后，依据已经取得的成果和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、准备，成为新一年制定方案的依据。

内容包括应如何发扬成果，克服存在问题及明确今后的努力方向。

也可以瞻望将来，得出新的奋斗目标。

二、工作总结文字表述的要求1、要擅长抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必需抓住重点。

什么是重点？

是指工作中取得的次要阅历，或发觉的次要问题，或探究出来的客观规律。

不要分散笔墨，兼收并蓄。

现在有些总结越写越长，当然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕本人所抓的工作没写上几笔就没有成果等等，形成总结内容庞杂，中心不突出。

2、要写得有特色特色，是区分他事物的属性。

单位不同，成果各异。

同一个单位今年的总结与往年也应当不同。

现在一些总结读后总觉有雷同感。

有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只。

3.公务员德能勤绩廉评语大全