在系统加强作风效能建设会议上的讲话Word下载.docx
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一是组织纪律涣散。
有的同志不服从领导,公然消极怠工;
有的同志对自己要求不严,目无法纪,没有一点敬畏之心,有少数党员干部到了社会上甚至忘了自己的身份,不服从管理,公然抗法,直至出现违法违纪而被处罚。
二是工作责任心不强。
有的上班迟到早退,不严格执行请销假制度;
有的工作时间上网听音乐、玩游戏、炒股票等。
还有极少数人利用电脑网络从事有损单位形象的活动。
三是作风漂浮,工作执行不到位。
有的以会议落实会议,以文件落实文件,工作流于形式、走过场;
有的甚至说了不办,定了不干,有利于本单位的就执行,无利于本单位的就不执行。
这些问题存在的责任在领导,如果不加以重视、不下力气整改,任其蔓延下去,一方面,将破坏党群干群关系,损害党的威信,带坏社会风气。
另一方面,将妨碍各项工作推进,影响交通事业全局。
特别是个别人员的违法违纪行为,将给单位的发展将造成不可估量的负面影响。
再一方面,很容易引发思想混乱,激起社会矛盾,有损交通在社会各界和广大群众中的形象,给系统内外造成一定的不稳定因素。
因此,希望全系统各单位都要从全局的高度,充分认识抓好作风效能建设的重大意义,下更大的决心、采取更有力的措施,切实把这方面工作抓紧做好。
二、加强领导,明确职责,注重增强作风效能建设的广泛性
在政府工作、行政执法等全面向社会公开的形势下,在信息技术日益发达和社会对政府监督日趋完善的今天,加强作风效能建设,是一项紧迫而长期的系统工作。
我们必须高标准、严要求,做到认识到位、措施到位、工作到位、责任到位,才能保障作风效能建设取得实效。
强化领导,狠抓责任落实。
全系统各单位的主要领导要对本单位作风效能建设工作负总责,切实担当起第一责任人的职责。
要亲自抓作风效能建设的部署和推进,亲自抓好作风效能建设的组织和实施,亲自抓好作风效能建设的研究和落实。
一要率先垂范。
带头参加学习、带头查找问题,带头开展批评和自我批评,带头制定和落实整改措施,为广大干部职工作榜样。
二要明确目标。
要迅速制订本单位作风效能建设的实施方案,对每项任务、每项工作进行细化、量化,排出具体时间表,明确具体的工作要求。
三要合理分工。
要不断建立健全作风效能建设责任体系,形成主要领导抓班子,分管领导抓科室,科长抓科员的工作机制。
要把作风效能建设与做好本职工作结合起来,切实做到任务到岗、责任到人,确保工作落到实处。
强化评议,广泛接受监督。
群众评议是加强作风效能建设的强大动力。
我们要充分结合当前开展“纳税人评议政风行风活动”的有利时机,虚心听取基层群众、企业、投资者的意见和建议,自觉接受人大代表、政协委员以及社会各界和新闻媒体的监督、评议。
要积极通过上门走访征询、召开座谈会等多种方式,对交通部门政风、行风进行评议,及时归纳梳理征求到的意见和建议,迅速制定措施整改落实到位。
强化督查,加大问责力度。
强化督查,才能发现问题;
强化问责,才能增强制度的执行力,提高行政效能。
局党委和局纪委将进一步发挥牵头总抓和组织协调作风,加大机关作风和行政效能督查工作力度,对督查中发现违反机关工作纪律和行政不作为、慢作为、乱作为的人员和单位领导,按照相关规定对相应人员进行问责。
各单位要积极配合抓好本单位机关作风和行政效能的督查,对发现的各类违规、违纪行为要及时向局汇报,慢报、瞒报、不报的,我们也将严肃追究所在单位主要领导的责任。
三、突出重点,有的放矢,努力提高作风效能建设的有效性
当前,我们加强作风效能建设涉及方方面面,是一个系统工程,需要上上下下齐心协力,持之以恒,常抓不懈,才能不断促进机关工作效率更高,服务质量更优,运行程序更畅,干部素质更好,群众评价更满意。
因此,我们还是要有的放矢的突出抓好以下几个方面的工作:
坚持政务公开,增强交通运输工作的透明度
要不断完善公开的载体。
充分利用投诉热线电话、交通运输网站、单位公示栏、宣传展版、新闻媒体等,为社会各界和广大群众提供更为便捷的政务信息咨询、建议和投诉等服务。
要加强公众关注度高、涉及利益面广、专业性强或较为复杂的规范性文件、重大决策等文件的注释、解读等配套材料的公开工作。
建立健全社会媒体舆论危机处理工作机制。
做好重大交通工作进展情况、与公众生产生活密切相关事项、以及突发事件处置措施等的发布工作,正确引导公共媒体的报道和言论。
加强教育引导,营造作风效能建设的浓厚氛围
要通过培育典型、树立典型、宣传典型,形成以点带面的推动效应,努力营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围;
要及时宣传报道各单位在作风整顿和效能建设中的好做法、好经验和实际成效,为机关作风和效能建设营造良好的舆论环境;
要激发干事创业的热情,广泛宣传机关干部以良好精神面貌投入交通事业发展的生动实践;
要发挥各方面的监督作用,发动广大群众和社会各界参与交通作风效能建设,听取群众意见,接受群众监督。
同时,也要注意抓好反面典型,各单位要认真组织开展各类明查暗访活动,及时对后进单位或个人作出批评教育、限期整改等处理,以促进交通作风效能建设的深入开展。
不断完善机制,积极探索推动交通运输工作上水平的新途径
加强作风效能建设,完善制度建设至关重要。
我们一定要把解决突出问题与建立长效机制有机结合以来,做到标本兼治、综合治理,注重实效、着眼长效。
注重制度的配套和完善,做到以制度管人管事。
根据不同时期、不同阶段的新情况和新问题,审时度势,与时俱进,开拓创新,及时总结实际工作中的好经验、好做法,不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度。
首先,要以规范化、标准化、科学化为目标,全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等具体制度,逐步建立健全责任追究制,进一步加大解放思想的程度和创新发展的力度,调动一切积极因素,大胆探索作风效能建设的有效方法和途径。
其次,要进一步完善工作机制,激发工作活力,以是否有利于交通运输事业发展为标准,不断采取措施,激发和调动广大干部职工参与作风效能建设的积极性和创造性,把优化提升交通运输服务水平转变为一种自觉的行动。
第三,要结合实际、大胆创新。
努力探索加强作风效能建设的各种办法和措施,着力拓展新思路,借鉴新方法,实现新突破,积极打造诚信机关,从自身做起,从本部门抓起,努力在推进依法行政、深化审批制度改革、推行政务公开、完善制度体系、为基层提供优质高效服务等方面,取得实实在在的成效,让人民群众满意,使交通运输工作更好地为全市经济社会发展和港区开发建设服务。
规范行政执法,努力提升执法队伍的整体素质
第一,全系统各单位要严格按照与市局签订的行政执法责任书的要求,逐级分解、逐级落实责任到每个执法岗位,为开展行政执法评议考核和行政执法责任追究工作奠定坚实的基础。
同时,局相关分管领导及科室要根据修订完善的《XX市法治交通考核评分细则》,严格对各单位进行考核,对有不当行政执法行为的单位,要根据后果和影响的严重程度,给予限期整改、通报批评、取消评比先进资格等处理。
第二,要加强对执法人员的教育培训。
要按照在岗执法人员更新知识培训的要求,制订好执法人员的培训教育计划,着力提高交通行政执法人员的法律素质和依法行政水平。
要不断创新培训的内容和方式,确保培训取得良好效果。
要通过加强对法制科长和执法骨干执法理念、专项业务、岗位技能和综合知识为主要内容的教育培训,带动全体执法人员业务能力和整体素质的提高。
要按业务分类进行培训,各单位执法内容不同,除了加强统一执法行为规范培训外,要根据执法人员需要增强的业务知识各不相同的实际,分门别类,针对不同类型的执法情况加强相应的培训。
第三,要严肃工作纪律,规范执法行为。
执法人员在执法活动中要做到着装整齐、用语文明、举止端正、行为规范,执法证件齐全,严禁队容风纪不整。
要严格请销假制度,按时到岗到位,严禁无故离岗、缺勤、迟到、早退,严禁在上班巡查执法过程中嬉笑闲聊,出现抽烟、打闹、吃东西,以喊话代替下车执法等不文明行为。
任何人不准向车主或运输单位违规收受、敲诈财物或接受服务相对人的吃请,经查证属实的,将按相关规定严肃处理,对触犯刑法的将交由司法机关追究法律责任。
(五)必须防微杜渐,把勤政廉政作为作风效能建设的重要内容
在勤政廉政的问题上,我们一定要警钟长鸣,千万不能为所欲为,忘乎所以,把组织的告诫置若罔闻。
这里,我想提醒大家的是要注意重小节、慎交友。
重小节,就是要在日常工作生活中把持住自己。
小节之中有政治、有方向、有人格、有形象。
有的干部认为只要不犯大错误,有点小毛病,组织上也会体谅。
正是这种小节无害的心理,让这些同志慢慢放松了自我约束,在“温水”中越陷越深。
我们要注重联系群众,但要注意分寸。
事关原则的事情,该拒绝时就要拒绝,不要被人情和面子所累。
要自觉加强思想道德修养,讲操守,重品行,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,防微杜渐,克己慎行,永葆高风亮节。
慎交友,就是要慎重对待社会交往。
交什么样的朋友,不是一个简单的个人问题,而是关系到能否公道正派地行使权力,因此交友要有数。
要择善而交,多同普通群众交朋友,多同基层干部交朋友,多同先进模范交朋友,多同道德高尚、情趣高雅的人交朋友,并要做到不交酒肉朋友和赌友,努力净化自己的社交圈。
珍惜工作岗位,时刻注重体现交通人的良好形象
我们的工作来之不易,许多同志都是通过多年的努力才在工作中取得了一点成绩。
所以,我真心希望大家要时刻保持头脑清醒,不管是在工作中还是在生活中,都要对自己严格要求。
当然,这方面需要注意的有很多,这里简单归纳了四点:
1.为民办事,勤快一点。
针对群众来信来访,要热情接待、认真并及时答复办理,要耐心细致地做好来访群众的思想疏导工作,积极化解矛盾。
对于群众的合理要求,要坚持原则,依法及时答复处理,满足群众意愿。
凡能够解决的,要尽快解决;
暂时没有条件解决的,要向群众讲明情况,多说暖人心、得人心、稳人心的话,争取群众谅解。
对于部分群众的不合理要求,要教育引导,讲清道理、讲透政策、秉公处理,创造条件力所能及地解决群众实际困难。
这方面要切忌一推了之或用你去找政府、找局里进行推脱。
过去有上访人到局里,直言不讳地说是某某叫我来的,这一现象今后要努力避免。
2.待人接物,客气一点。
公务接洽应礼貌热情,态度谦和,服务周到。
接待宾客应符合相应的礼仪要求,做到客来主动相迎,受问耐心作答,客走起身相送。
工作交往和接打电话中,使用文明用语;
不用生冷用语;
严禁讲粗话、脏话。
3.办公场所,整洁一点。
办公区域要保持安静、整洁,物品摆放整齐。
上班不迟到早退,不嘻笑喧闹,不擅离职守,不串岗闲聊,不用工作电脑从事与工作无关的活动。
4.个人品行,自律一点。
我们所有交通干部职工,不仅在八小时工作时间内要严
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