度市人社工作总结范文Word文档格式.docx
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2017年8月起,我局每月20日在人力资源市场举办综合招聘会,定期为企业和求职者提供招聘和求职服务。
进场招聘企业150家,提供岗位750个,为580名求职者顺利找到工作。
四是建立“XX就业网”官方网站和申请注册“XX就业”微信公众号。
通过媒体宣传就业政策,为企业和求职者搭建供求桥梁。
目前XX就业网现有企业招聘注册用户530余家,个人求职注册用户2800多人,“XX就业”微信公众号关注人数已突破1000人。
全年全市城镇新增就业7814人,完成率132.44%;
“4050”人员就业安置552人,完成率128.37%,“零就业家庭”就业安置率100%;
城镇就业率96.8%,完成率102.4%;
新增转移农村劳动力11132人,完成率113.7%;
省内工业园区培训5347人,完成率100.88%;
家庭服务业从业人员培训476人,完成率119.00%;
创业培训1656人,完成率103.50%;
电商培训735人,完成率109.70%。
参加失业保险人数32100人,基金征缴540.66万元,完成率103.97%。
2、小额担保贷款发放稳中有进。
今年我市小额担保贷款继续保持稳步发展势头,2017年共发放创业贷款23083.76万元,其中个人创业贷款14683.76万元,直接扶持1118人创业,带动就业5691人,发放企业贴息8400万元,扶持企业35家,回收率继续保持100%的高水平。
3、岗前培训和创业培训扎实开展。
我局严格按照省、市有关培训工作的规定,切实提高培训质量,创新培训手段,岗前培训、创业培训工作取得了较好成绩。
全年开展岗前培训5347人。
2017年我局还在独城镇举办了首期残疾人士SYB创业培训班,为30多名残疾朋友提供就业创业培训服务。
(二)社会保险工作有序开展
1、社会保险覆盖面继续扩大。
2017年全市城镇职工基本养老保险参保7.86万人,基金征缴43532万元,占年任务的103.75%;
城镇医疗保险参保24.6585万人,占年任务的101.29%,基金征缴总数为19381万元,基金总支出16040万元;
全市工伤保险参保6.3216万人,基金征缴4006万元,上缴省级调剂金118万元;
生育保险参保人数2.1万人,基金征缴374万元。
全市城乡居民基本养老保险参保37.1377万人,占年任务的105.00%;
当年基金收缴总数6.4亿元,滚存结余10.2亿元。
2、机关事业养老保险全面推进。
2017年9月起,全市机关事业单位养老保险工作全面启动并做到平稳过渡。
全市参保单位共257个,在职人数12757人,退休人数5577人。
3、医疗保险各项政策落实到位。
一是整合城乡居民基本医疗保险。
我市已完成新农合职能、机构、编制整合,出台了《城乡居民医保整合实施方案》。
二是落实基本医疗保险待遇。
2017年本地参保人员异地消费1000余万元,外地参保人本地消费400余万元,基金支付600余万元。
2017年关破改、困难企业补助基金已全面落实到位。
三是健全大病保险制度。
按照宜春市级要求,我市2017年城镇职工大病保险每人130元,城镇居民大病保险每人40元,已全部征收到位。
城镇职工、居民大病保险赔付共229人;
大病特药赔付共64人。
4、被征地农民基本养老保险稳步推进。
截止到2017年12月31日,全市被征地农民总数3267人,男满60周岁、女满55周岁473人,历年提取的8%社会保障资金42467万元,社会保障预存资金总数8000余万元。
(三)人才保障工作不断深化
1.人事管理更加规范。
坚持“公开、平等、择优”原则,积极配合上级部门为全市招聘了事业单位工作人员530名(其中教育362名,医疗和其它事业单位168名)。
共招聘三支一扶人员24名。
共引进硕士研究生以上学历的高层次人才18名。
通过公务员考试招录公务员54名(其中公安干警16名)。
招录退役大学生士兵5人。
2017年共安置军转干部4人,随军家属1人。
共受理人事档案管理400多人次。
认真做好了全市9100名专业技术人员的年度考核和备案工作。
2.工资福利工作稳步开展。
贯彻落实机关公务员职务与职级并行制度,严格审批全市机关公务员职级并行工作,并对符合条件的1152人进行了增资审批。
全面完成了机关事业单位正常增资。
机关单位正常晋档3086人,晋级606人;
事业单位职称晋升882人,薪级增资9562人;
完成机关事业单位工作人员退休审批手续263人。
3.职称制度改革继续深化。
按照上级统一部署,制定了全市《中小学教师职称制度改革实施方案》,明确了目标和要求,认真审核了全市事业单位的结构比例,全面清理了市事业单位的空岗情况。
进一步规范职称评审行为,加强评审工作监督,严格评审纪律,提升“阳光职称”透明度。
开展了2017年度全市机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作。
通过审核共41人,其中技师5人,高级工29人,中级工6人,初级工1人。
(四)和谐劳动关系和农民工工作稳步推进
1、不断完善矛盾纠纷应急机制。
组织劳动保障所、基层工会对辖区企业进行全面排查,积极制定和完善了矛盾纠纷处置应急预案,强化了部门沟通协作。
进一步健全了市、乡、村“三位一体”的矛盾纠纷调处机制。
深入推进了劳动保障监察“两网化”(网络化、网格化)建设,确保重大突发情况及时预警。
对农民工工资清欠工作,首先上报辖区内劳动保障所,充分发挥基层劳动保障所的重要作用,有效地把许多纠纷问题遏制、解决在基层。
进一步健全了协调劳动关系三方机制和行业联席会议制度的建设,加强了政府、工会和企业三方的沟通和协商,使劳动关系的热点、难点问题得以及时化解。
今年以来共受理劳动保障投诉举报案件55件,目前已结案47件,法定期限内结案率95%,帮助750余名农民工追讨工资720余万元。
2、积极推进劳动人事争议调解仲裁工作。
进一步完善劳动争议仲裁制度建设,建立了重大集体劳动争议案件“快立、快调、快审、快结”的工作机制,创新了预备庭审制度,认真审查申请材料,每个案件尤其是疑难案件、死亡事故案件均经集体会审决定,使劳动争议案件调解结案率提高至94%,有效地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。
2017年共受理劳动人事争议纠纷案件132件,目前审结案件124件,其中仲裁调解撤诉结案36件,为劳动者挽回经济损失1000余万元。
共受理工伤认定案件387件,已认定工伤共计285件。
3、农民工工资支付和依法用工专项检查。
我们制定出台了《XX市全面治理拖欠农民工工资问题的实施细则》和《XX市开展农民工工资支付情况专项检查实施方案》,做到日常巡查和专项检查相结合,主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资情况。
今年共排查摸底企业65家,涉及农民工总数6500人。
认真贯彻落实《新劳动合同法》,联合公安、监察、工会等8个部门成立了XX市整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组,2017年4月至5月,在全市范围内组织开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动,排查企业250家。
进一步加大了劳动合同签订、集体合同审查和规范临时工、特殊工时审批工作,今年全市补签劳动合同5000份,劳动合同签订率达92%。
4、全力做好信访维稳工作。
为切实做好来信来访处理和矛盾纠纷排查工作,我们严格按要求对所有信访件进行造册登记并限时专人办结,有效地防止了重大群体性事件发生。
我局以“群众利益无小事”为准则,采取落实信访责任、畅通信访渠道、开展信访排查、狠抓信访督查、坚持责任追究“五措并举”的信访维稳工作模式,努力将各种矛盾和问题消灭在萌芽状态。
全年共接待群众各类来信来电来访80余人次,协调处理仿件28件,已回复28件,回复满意率100%。
现场法律宣传解释2500余人次,发放宣传资料8000余份,有效地维护了社会稳定。
二、特色亮点工作情况
1、“中国创翼”大赛喜获佳绩。
“中国创翼”青年创业创新大赛,是由中国宋庆龄基金会和人力资源社会保障部主办。
第二届“中国创翼”青年创业创新大赛新能源及环保产业全国半决赛、决赛于2017年9月25日在上海跨国采购会展中心完美收官。
我市绿岛科技有限公司研发的“环境友好型生态陶瓷透水砖项目”获江西省第一名,最终以83.29分的成绩,夺得该产业全国总决赛第七名,获得奖金十五万元。
我市推荐的“互联网+穿戴”的绮馨湾私人定制服装设计和农村优秀电商代表“乡村优品”两个项目荣获宜春市优秀奖。
2、创业孵化基地建设大力推进。
2015年12月27日批准设立“XX市电子商务孵化基地”,一楼大厅全面装修完成,总造价47万元。
目前已有20余家电商企业进驻,后续将按相关文件政策规定,落实各项补贴扶持政策。
3.精准扶贫工作扎实开展。
2017年,为确保扶贫工作扎实有效推进,不断提高精准扶贫效果,局领导班子成员第一时间带领人社局全体干部先后5次深入扶贫帮困点大城镇金田村、涂家村、赤塘村等村庄,对58户帮扶对象进行了走访,全面了解贫困户家庭生产生活状况、就业意愿及存在的问题等。
针对调查走访中发现的问题,与贫困户、村委会进行相互交流、征求意见,归纳出贫困户致贫的主要原因。
2017年12月5日,我局9个帮扶小组派员为58户贫困户发放了物资款共计20010元。
2017年元月,我局主动拨付大城镇赤塘村扶贫帮扶款2万元。
为实现“就业一人,脱贫一户”的目标,我们充分发挥人社部门的职能作用,于2017年10月印发了《报送就业扶贫有培训和就业意向人员的通知》(高人社发〔2017〕64号)和《XX市就业扶贫工程实施细则》(高人社发〔2017〕75号)。
依托“江西省就业信息系统”,各乡镇、街办劳动保障事务所对登记建档的贫困户逐一进行普查,了解贫困群体人员结构和就业创业需求,掌握全市贫困人员的基本情况、就业、培训愿望等,建立《XX市就业扶贫培训意向登记卡》、《XX市就业扶贫就业意向登记卡》和扶贫对象普查台账,确保不漏一户、不漏一人。
在我市就业信息管理系统中增加“就业扶贫”模块,录入就业扶贫对象实名信息,并制定有针对性的就业帮扶措施,实现就业扶贫对象的“精准识别、精准帮扶、精准管理”。
目前录入就业信息系统“就业扶贫”模块中贫困人员实名信息15902条,其中有就业能力5264人,实现脱贫664人。
4、社保减费降负工作落到实处。
根据市委市政府关于减轻企业负担、优化发展环境的战略部署,我局积极落实企业减费降负工作。
从2017年5月起,企业养老保险费率单位部分由20%降低为19%,共652家企业下调费率,共减轻企业负担400余万元。
工伤保险采取稳中有降的方针,适度降低企业工伤保险费率,全年减轻企业负担300余万元。
生育保险工作全面铺开,职工生育保险费率由0.8%降至0.5%。
为使减负工作取得实效,我局主动与企业衔接,开展“进企业、送政策”活动,结对帮扶企业40余家,全面了解企业经营情况,切实为企业排忧解难。
5、工伤保险基金扭亏为盈。
加强工伤认定工作调查核实,每月由局长牵头组织工伤认定领导小组集体会审2次。
通过严把工伤认定、调查、收付“三关”,努力开源节流,工伤保险基金运行继续向好。
2010年底亏损上千万元,通过几年的努力,目前,我市工伤基金结存3000
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