最新人力资源控制程序(质量体系文件)Word文件下载.docx
- 文档编号:13187649
- 上传时间:2022-10-07
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:19.77KB
最新人力资源控制程序(质量体系文件)Word文件下载.docx
《最新人力资源控制程序(质量体系文件)Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新人力资源控制程序(质量体系文件)Word文件下载.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
4.2.1.各职能部门根据公司总的目标计划,结合本部门分目标计划,以及本部门工作内容和最新的人员配置情况,确定本部门人力资源需求计划,向人力资源部提交《用员申请表》,人力资源部根据各职能部门上报的详细资料,结合公司实际情况,审核通过后实施招聘。
4.3.招聘、录用实施
4.3.1.人力资源部根据人员需求,通过以下方式,面向社会公开招聘,进行统一筛选。
a) 委托各人才职业介绍所推荐;
b) 联系中、高等院校,适当输送应届毕业生或中、高等专业人才;
c) 联系参加现场招聘会;
d) 委托社会媒介发布招聘信息(报纸、网站、人才市场、职介所等)。
4.3.2.人力资源部自行或组织专业管理人员实施招聘。
4.3.3.招聘时,按照各岗位任职资格对应聘人员综合考察,有以下情形者,不予考
b)对应聘者的个性特征进行考察,包括谈吐形象、心理特征、个人能力等方面,确定应聘者是否适合本公司的企业文化。
4.3.5.用人部门复试
a) 初步面试通过以后,人力资源部安排应聘者到用人部门,进行专业理论及实际操作的考核;
b) 由用人部门的负责人进行复试,考察其是否具备专业知识水平及工作能力和经验。
4.3.6,面试合格并通过审批后,人力资源部通过电话或电子邮件的方式通知录用人员备齐入职资料,按时到人力资源部报到,办理入职手续,参加新员工入职培训。
4.3.7,新员工试用期为三个月,试用期满的前十天由员工本人提出转正申请,所在部门负责人签署意见,由分管副总审批,人力资源部负责人审核,审批通过的员工正式转正。
在试用期间,如果员工表现突出,可由本人或所在部门提出申请,经所在部门负责人、主管领导及人力资源部负责人审核通过后,可缩短试用期提前转正。
4.4.培训
培训包括四个重要环节,即培训需求、培训计划、培训实施、培训评估。
<
4.4.1.培训需求
人力资源部每年底向各部门下发进行教育、培训调查;
各部门根据《员工岗位说明书》,评估本部门各岗位的需要和市场、生产发展等情况,拟制《年度培训需求表》,由部门负责人审批后报人力资源部。
4.4.2.培训计划
a) 人力资源部依据各部门提交的.《年度培训需求表》及公司未来发展需要,制定下一年度的,《年度培训计划》,报公司总经理批准后实施%《年度培训计划》中的某些培训项目因生产情况或缺乏相应培训资源未能如期进行,人力资源部应征求相关部门的意见后另行安排,如推迟培训的日期、安排外训等。
b) 人力资源部根据▲《年度培训计划》,按时组织实施各项培训;
各部门在开展部门内部培训工作时,须做好培训记录交人力资源部归档;
对每月临时提出须由人力资源部安排实施的培训项目,各部门填写*培训申请》交人力资源部批准,大型的培训项目须报公司总经理批准,人力资源部转化培训。
4.4.3.培训实施
4.4.3.1.新员工培训
a) 公司基础教育:
包括公司简介、公司制度、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量管理体系标准基础知识的培训,在进入公司一个月内由人力资源部组织进行。
窥员工入职时,每人分发一本《员工手册》,培训时要督促其认真阅读学习;
b) 部门基础教育:
学习本部门工作的基础知识,由所在部门负责人组织实施;
c) 岗位技能培训:
学习生产作业指导书,所用设备的性能,操作步骤,安全事项及紧急情况下的应变措施,由所在岗位技术负责人组织实施。
4.4.3.2.特殊岗位在岗人员及转岗人员培训_
a) 原料配比检验人员的岗位专业知识培训应周期按《 ***标准》
执行。
b) •其它检验人员、高压养护人员岗位专业知识培训在一年内至少一次岗位专业知识学习或专业知识的提高教育。
4.4.3.3.培训考核
a) 培训考核的方式:
分组讨论、现场提问、理论考试、实际操作。
b) 培训部门根据培训的内容及实际情况,确定采取相应的考核方式,并将考核结果进行保存。
4.4.3.4.职工上岗资格认证
从事对质量有影响的下列工作岗位人员须进行资格认证:
实验员、高压养护员。
4.4.3.5.对于从其他岗位转入本工作岗位人员均按照该岗位新进员工要求管理要求进行培训和评估。
4.4.4.培训评估
4.4.4.1.结训时,人力资源部在下列情况下应向受训员工分发
a) 受训部门或培训计划中有明确要求时;
b) 授课讲师有明确要求时;
c) 主办部门或受训人有需要时;
d) 开展重要或大型培训项目时;
e) 对产品质量有重大影响的培训项目;
4.4.4.2.《培训意见调杳表》填写后,由人力瓷源部根据学员反馈意见及考核情况进司总经理汇报。
4.4.4.5.对培训效果评估后,如有整体或部分受训人员没有达到培训效果时,应制定培训计划对其进行补训。
4.4.4.6.为令理实施公可各项培训计划,人力资源部须每月及每年分别对月度培训计划完成率和年度培训计划完成率进行统计分析,并填写《年度培训项目统计表》和《年度培训计划完成率统计表》。
4.5.员工岗位异动
4.5.1.公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要,将员工调往其他岗位或其他地点工作,原则上被调动员工应服从公司安排。
员工也可根据本人兴趣、专长和发展意向,向公司申请工作调动,公司将会按照人力资源配置计划尽量作出相应安排。
4.5.2.公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会;
反之,如果员工经常违反公司规章制度,表现较差,业绩低下,将会被作降职降薪处理。
4.6.劳动关系的解除
4.6.1.在试用期内,员工若感到不适应新岗位,可以向公司提出辞职;
若员工不能达到公司的试用要求,公司也会予以停止试用。
4.6.2.员工因工作需要或其它原因辞职,须提前一个月(试用期员工提前七天)书面形式提出离职申请,普通员工辞职由部门负责人批准,管理人员和技术人员辞职由部门负责人、分管副总批准。
4.6.3.严重违反公司规章制度的员工,经过调查并核实后,公司将予以解除劳动关系处理。
4.6.4.人力资源部鱼计每月份的新进、在职、离职员工人数5|飞年度员工离职率统计表》。
5.记录表格
5.1.
JIR-01
《用员申请表》
5.2.
HR-02
《入职登记表》
5.3.
HR-03
《年度培训需求表》
5.4.
HR-04
《年度培训计划》
5.5.
HR-05
《培训记录及评估》
5.6.
HR-06
《培训申请》
5.7.
HR-07
《培训意见调查表》
〃听党话、感党恩、跟党走〃主题教育党
课讲稿
饮水思源感党恩坚定信念跟党走
同志们:
按照县委要求,今天由我给大家讲一次党课,与其说是讲党课,不如说是结合当前〃两学一做〃学习教育活动,围绕〃听党话、感觉恩、跟党走〃主题,就为什么要听党话、如何感觉恩、怎样跟党走,和大家进行共同交流学习。
讲得不对的地方,敬请同志们批评指正。
一、为什么要听党话
回顾中国近代历史,从1840年鸦片战争起,不管是W孙中山为代表的资产阶级,还是W梁启超、谭祸同等为代表的维新派,都曾试图领导当时血雨腥风的中国走向独立,但最终都失败了。
历史证明,只有中国共产觉才是历史的必然和人民的选择。
从厂毛泽东同志为代表的中国共产党,走农村包围城市的道路,让中国人民当家作主站起来。
到W邓小平同志为代表的中国共产党走改革开放,建设有中国特色的社会主义道路,让中国人民富起来。
今天的我们感激觉的恩情不能口头说说而已,必须贯彻始终,落到实处。
一是常怀感恩之如。
每当从新闻里看到中东战舌L,看到无数当地群众流离失所、朝不保夕,看到他们家不像家、国将不国,我都觉得我们现在的生活是幸福的,都为生在中国感到庆幸。
现在国家繁荣昌盛了、社会稳定有序了、每个人的生活富足安康了,我们还要要求什么?
我们还有什么不满?
相对于那些如今都还战火连天、炮声雷鸣的国家和地区来说,我们真的幸福太多了。
个人成长,对于党的发展具有重要的作用。
入党,意味着要比群众多吃亏,争取入觉就是要为觉和人民的利益不怕吃亏;
入党,意味着比群众多挑重担,多做贡献。
所W,觉员要讲贡献,不讲索取;
入觉,意味着比群众多做牺牲,争取入觉就要富于革命的自我牺牲精神。
因此,在各种严峻的考验面前,已经加入党组织和正积极争取入觉的同志都应该有无秘无畏的献身精神。
觉章和觉肉法规都明确规定共产觉员要讲奉献、有作为,也就是要有责任、敢担当。
那种在危急关头经不起考验,在工作中畏难退缩的人,有辱于共产觉员的光荣称号,根本就没有资格做共产觉员。
=是加强学习,进一步提升自己。
重视学习、善于学习,是我们党的一个优良传统,也是战无不胜、永谋生机的优势所在。
正是基于对学习重要性的深刻认识,我们党总是号召全党同志不断加强学习。
当前,世情、国情、党情都在发生深刻变化,对觉员干部特别是领导干部来说,抓学习不仅是个人行为,更是形势所迫、事业所需、责任所系,必须努力做到学W修身、学致用、学W资政。
英国哲学家培根说,读书可增长才干,只有学识渊博的人才能通观全局,得W担当重任。
觉员干部要成为〃中国梦"
的忠诚实践者和有力推动者,贡献自己的力量,不光要有坚定的信念和决必,更要有与之相适应的素质能力。
三、怎样跟觉走
〃两学一做〃教育活动要求我们要坚定理想信念,增强〃四种意识〃,即增强政治意识,做到对党忠诚;
增强大局意识,做到履职尽责;
增强核,。
意识,做到集中统一;
增强看齐意识,做到保持一致,做一名合格党员。
但结合我镇实际,除增强这四种意识,我认为我们还应该牢固树立另外四种意识。
一是树立规矩意识。
讲政治为前提,做政治上的明白人,并严格二是树立担当意识。
敢于担当是检验新时期好干部的标准,是每个党员干部职责所系、从政准则和成事之道。
觉员干部要主动作为、主动担当、主动服务于党委中如工作,遇到重点难点工作要不怕困难,勇于攻坚,确保有序有效推进各项工作。
三:
是树立表率意识
感党恩、听党话、跟觉走
我出生在一个普通干部家庭,父母、我、妻子、儿子都是在党的关怀和培养下成长起来的共产党员,都是在共产党领导下迈向幸福生活的受益者。
回首自己的学习、工作和生活经历,每一步都离不开觉的培养,每一步都受惠于党的好政策。
我们深知没有共产党的领导,就没有安定和谐的生活;
没有党的关怀和培养,就没有我们的今天。
我由衷地'
从也底感谢党,永远感党恩、听党话、跟党走。
上世纪五十年代,作曲家吕远创作的《克拉玛依之歌》,留在了我童年的记忆中,美丽的名字也随着歌声传遍大江南匕。
共和国第——个大,由田————克拉玛依,由田诞生至今,己经60多年,我是土生土长的〃
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 人力资源 控制程序 质量体系 文件