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6.配合领导和其他岗位的同事做好各种数据的查询、统计、分析、汇总等工作。
做好数据的核实和上报工作,并确保数据的准确性和及时性。
7.完成领导交代的其它各项工作,认真对待、及时办理、不拖延、不误事、不敷衍,尽量做到让领导放心和满意。
三、存在的不足及今后努力的方向
三个月来,在公司领导和同事们的指导和配合下,自己虽然做了一些力所能
及的工作,但还存在很多的不足,主要是阅历浅,经验少,有时遇到相对棘手的问题考虑欠周密,视角不够灵活,缺乏应变能力;
理论和专业知识不够丰富,导致工作有时处于被动等等。
另外,由于语言不通的问题,在与周围的同事沟通时,存在一定的障碍。
针对以上不足,在今后的工作中,自己要加强学习、深入实践、继续坚持正直、谦虚、朴实的工作作风,摆正自己的位置,尊重领导,团结同事,把网店的数据分析工作做细做好。
四、对公司人员状况及员工工作状态的分析
1.对公司人员状况的分析
要想管好一个企业,首先要管好这个企业的人,要想管好一个企业的人,首先要对这个企业人员的基本情况有个比较全面的、细致的、科学的正确的了解。
目前公司成员大部分为90后,是一个年轻化的团队。
他们大部分在长辈们的宠爱中长大,心理素质不怎么成熟,没有自信心,没有目标,责任心不强,不怎么能吃苦,心理承受能力较弱,不爱学习,不明白工作的真正意义。
不过也有一部分比较懂事,做事比较踏实、勤奋、性格也比较好。
因此,我们在招聘的时候,要招那些肯学习、善于学习、领悟力学习力强的人。
不过,这部分人一般都比较现实,对待遇、公正公平、发展空间比较看重。
其实,我们要想打造一流的企业,培养一流的员工,一流的管理人员并不是难事。
最重要的是要有一颗真正的,持之以恒的做事业的心。
2.对员工工作状态的分析
目前,部分岗位存在分工不明确的现象,出现问题时,同事之前相互推诿,不愿意承担责任,这也是部分员工责任心不强的最直接反映。
部分员工没有团队合作意识,这就可能导致工作在某个环节衔接不上,进而有可能出现重大问题。
因此,明确分工和加强员工的团队合作意识也是公司目前需要解决的问题。
五、对公司企业文化的分析
企业文化,对我本人来讲,是一个管理学里面比较专业的词,我怕自己讲不好它。
但我却可以深刻的体会到,这个无形的东西就在我的周围,在我们的骨髓里。
因为我觉得它重要,所以,还是想讲它,而且觉得非讲不可。
在我所走到的企业里,旺旺集团的企业文化给我留下的印象最深。
他们有自己明确的经营理念、经营目标、公司训、公司口号、企业标识、公司社歌和独立的传媒机构。
他们的企业文化具有很强的感染力和凝聚力。
但是,很长一段时间以来,我们的公司一直处在“黎明前的黑暗”之中,为什么公司领导的那种不到山顶不罢休的气势、决心和信心,并没有感染所有的员工,那种不到山顶不罢休的气势、决心和信心并没有很好的变成我们的企业文化。
没有被突出出来,没有在公司发展的日日夜夜中,张扬的体现给我们企业所有的员工们看。
甚至是没有被人感觉到。
所以,加强健康向上的企业文化的建设工作,也就成为一种必要。
十分的必要。
也该引起足够的重视。
把目前创业阶段的决心和信心力量、企业和员工相互之间的理解、信任、支持和默契融入到我们的企业文化中去。
从而感染和吸引更多的优秀人才到我们中来,共同开创我们企业的未来。
篇二:
20XX年数据分析工作总结
数据分析工作总结
在数据分析岗位一年以来,在公司部门领导和党支部的的正确领导下,认真贯彻执行党的各项方针、政策,紧紧围绕公司开展的“积极主动谋发展,务实奋进争一流”的主题实践活动,深入学习实践科学发展观,全面完成了各项工作目标,现简单的向领导汇报一下我一年来的工作情况。
一、虚心学习,不断提高政治素质和业务水平。
作为一名党员和公司的一份子,具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。
一年来,我一方面利用工作和业余时间认真学习了科学发展观、十一届全国人大二次会议和xx在中纪委十七届三次全会上的讲话精神,进一步提高了自己的党性认识和政治水平;
一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识,取人之长,补己之短,加深了与各位同事之间的感情,同时还学习了相关的数据库知识,提高了自己在数据分析和处理上的技术水平,坚定了做好本职工作的信心和决心。
二、踏实工作,努力完成好领导交办的各项工作任务。
一年来,在主管的带领和同事们的支持下,自己主要做了以下几项工作:
一是认真做好各项报表的定期制作和查询,无论是本部门需要的报表还是为其他部门提供的报表。
保证报表的准确性和及时性,并与报表使用人做好良好的沟通工作。
并完成各类报表的分类、整理、归档工作。
二是协助主管做好现有系统的维护和后续开发工作。
包括topv系统和多元化系统中的修改和程序开发。
主要完成了海关进出口查验箱报表、出口当班查验箱清单、驳箱情况等报表导出功能以及龙门吊班其他箱量输入界面、其他岗位薪酬录入界面的开发,并完成了原有系统中交接班报表导出等功能的修改。
同时,完成了系统在相关岗位的安装和维护工作,保证其正常运行。
三是配合领导和其他岗位做好各种数据的查询、统计、分析、汇总工作。
做好相关数据的核实和上报工作,并确保数据的准确性和及时性。
四是完成领导交办的其他工作,认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍,尽力做到让领导放心和满意。
三、存在的不足和今后的努力方向
一年来,在办公室领导和同事们的指导帮助下,自己虽然做了一些力所能及的工作,但还存在很多的不足:
主要是阅历浅,经验少,有时遇到相对棘手的问题考虑欠周密,视角不够灵活,缺乏应变能力;
针对以上不足,在今后的工作中,自己要加强学习、深入实践、继续坚持正直、谦虚、朴实的工作作风,摆正自己的位置,尊重领导,团结同志,共同把办公室的工作做细做好。
篇三:
数据的分析总结
数据的分析
一、数据的代表
1、平均数:
把一组数据的总和除以这组数据的个数所得的商.分为算术平均数和加权平均数.
初二年级4个班数学考试参考人数和成绩如下
求全年级平均成绩?
下述计算方法是否合理?
为什么?
x=1(80.21+81.33+82.87+78.01)=80.734
各班人数不同,各班的平均成绩对全年级的平均成绩的影响也不同,所以上述计算方法不合理.而应该是
x=80.21?
40?
81.83?
42?
82.87?
45?
78.01?
32=80.9540?
32
平均数80.95称为四个数80.21,81.33,82.87,78.01的加权平均数.四个班的人数40,42,45,32分别为四个数据80.21,81.33,82.87,78.01的权.
若n个数x1,x2,?
xn的权分别是?
1,?
2,?
?
n,
则x1?
1?
x2?
2?
xn?
n叫做这n个数的加权平均数.?
n
统计中也常把下面的这种算术平均数看成加权平均数.
在求n个数的算术平均数时,如果x1出现f1次,x2出现f2次,…xk出现fk次(这里f1+f2+…+fk=n),那么这n个数的算术平均数
x=
x1f1?
x2f2?
xkfk
n2、中位数:
将一组数据按照由小到大(或由大到小)的顺序排列,如果数据的个数是奇数,则处于中间位置的数称为这组数据的中位数;
如果数据的个数是偶数,则中间两个数据的平均数称为这组数据的中位数.中位数是一个位置代表值,小于或大于中位数的数据各占一半.
3、众数:
在一组数据中,出现次数最多的数据叫做这组数据的众数.众数往往是被人们关注的一个量.
例:
某商场服装部为了调动营业员的积极性,决定实行目标管理,即确定一个月销售目标,根据目标完成的情况对营业员进行适当的奖惩。
为了确定一个适当的目标,商场统计了每个营业员在某月的销售额,统计图如下:
171816132415282618192217161932
301614152615322317151528281619
⑴.求出中位数、众数和平均数
⑵.如确定一个较高的销售目标,月销售额定为多少合适?
请说明理由.
⑶.如果想让一半左右的营业员都能达到目标而得到奖励,你认为月销售额定为多少合适?
请说明理由。
解:
⑴.13,14,15,15,15,15,15,16,16,16,16,17,17,17,18
18,19,19,19,22,23,24,26,26,28,28,28,30,32,32
中位数:
(18+18)÷
2=18
众数:
15
平均数:
(13+14+15×
5+16×
4+17×
3+18×
2+19×
3+22+23+24+26×
2+28×
3+30+32×
2)÷
30=20(万元).
⑵.因为平均数、中位数和众数分别为20万元、18万元和15万元,而平均数最大,所以月销售额定为每月20万元是一个较高的目标.
⑶.如果想让一半左右的营业员都能达到目标而得到奖励,月销售额可定为每月18万元(中位数),因为月销售额在18万元以上(含18万元)的人数有16人,占总人数的一半左右,所以可以估计,月销售额定为18万元,将有一半左右的营业员获得奖励.
二、数据的波动
1.极差:
一组数据中的最大数据与最小数据的差叫做这组数据的极差.极差能反映数据的变化范围.
2.方差:
设有n个数据x1,x2,?
xn,各数据与它们的平均数的差的平方分别是
(x1?
x)2,(x2?
x)2,?
(xn?
x)2,我们用它们的平均数,即用
1s2?
[(x1?
x)2?
(x2?
(xn?
x)2]
来衡量这组数据的波动大小,并把它叫做这组数据的方差,记作s.方差越大,数据的波动越大,方差越小,数据的波动越小.2
本章知识展开的结构框图
篇四:
工作总结-数据分析室的故事
彩虹,从这里升起
尊敬的各位领导、同事:
大家好!
很高兴有机会来讲讲我们检测人的故事。
今天我演讲的题目是《彩虹,从这里升起》。
和煦的暖风送来了春的问候,也为我们数据分析室注入了新的活力。
数据分析室在内检测作业处是一个大室,现有成员11人,主要负责检测作业的数据分析工作,和数据分析系统的维护工作。
我们是一个年轻、团结、充满生机和活力的集体,领导们以身作则和每位同志的敬业精神是我们取得胜利的关键,在这奋斗的日日夜夜中,我们牺牲了数不清的节假日,不知度过了
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