公共部门人力资源管理同步自测答案Word下载.doc
- 文档编号:13176745
- 上传时间:2022-10-07
- 格式:DOC
- 页数:11
- 大小:60.50KB
公共部门人力资源管理同步自测答案Word下载.doc
《公共部门人力资源管理同步自测答案Word下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公共部门人力资源管理同步自测答案Word下载.doc(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
4、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起()的管理理念和战略指导原则。
A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本
5、()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:
人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论
(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×
)
1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
()
2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源,更重要的是一种资本性资源,人通过思想意识、思维方法的创新,可以整合其他资源而创造价值。
()
3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
()
5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
()8、传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。
答案:
以控制为导向的消极的管理
9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。
(三)名词解释
1、人力资源:
2、人力资源管理:
3、公共部门人力资源管理:
(四)简答题
1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?
2、21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题?
3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?
(五)论述题
1、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
2、试述21世纪人力资源的特征。
第二章公共部门人力资源管理的历史沿革
1、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国B.美国C.德国D.比利时
2、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()。
A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C完善了我国的人事管理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟
D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
3、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是()。
A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B人天生是懒惰的
C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
4、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是()。
A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级
5、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于()开始施行。
A.2007年7月1日B.2006年1月1日
C.2006年7月1日D.2007年1月1日
1、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
2、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
()
3、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。
()
4、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志,无须对社会公众公开,其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
()
5、相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
6、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析,没有制定出科学、规范的职位说明书。
7、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。
8、在公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位。
9、韦伯认为,社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。
10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。
1、品秩:
2、致仕:
1、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点?
2、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?
1、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
2、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。
参考答案
1、ABC2、ABCD3、ABD4、D5、B
1、√2、×
3、×
4、√5、×
6、√7、√8、×
9、√10、√
1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
2、人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人力的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
3、公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
1、
(1)人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;
(2)人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;
(3)人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容;
(4)人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
2、
(1)要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性;
(2)要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性;
(3)要注意区分普通人力资源和高素质人才资源;
。
(4)应该确立大的人才战略。
3、1、公共部门是一个横向部门分化,纵向层级节制的庞大的组织结构体系;
2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制,保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力;
3、在公共部门人力资源的具体管理中,体现出了自身的性质。
如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求,强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术;
而针对公共部门产出的非量化性特征,公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。
1、
(1)专家治理以及政府管理职业化。
随着知识经济和信息社会的来临,随着政府管理复杂性的增加,随着政府管理对大量信息的需求,随着政府管理日趋技术化和专门化,政府管理对专门性的需要更加强烈,这一切均导致了知识工作者的兴起。
以发达国家为例,据估计,在不远的将来,无论是公共组织还是私营组织的工作,将有90%为专家系统或人工智能所扩张或替代,所谓扩张,系指专家系统与专门技术人员兼顾工作,使工作的效率效能提高;
所谓替代,系指未来相当比例的工作,由机器代替人力去做。
与此同时,知识和信息工作者,在政府公务领域内将占主导地位。
在未来的公共组织中,知识和专家的权威将会日益显现。
(2)从消极的控制转为积极的管理。
传统的公共部门人力资源管理,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理的基本特点在于:
强调效率价值的优先性;
强调公务员的工具角色;
强调严格的规划和程序;
重视监督的控制;
强调集中性的管理等。
传统的以控制为导向的管理不免使公共部门人事制度僵化、缺乏活力。
而新的公共部门人力资源管理更具积极性。
所谓积极性的公共部门人力资源管理,乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上,创造一个公务员潜能发挥的良好环境,促使公务人员具有使命感,从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。
与传统的控制导向不同,新的公共部门人力资源管理强调的“授能”,即授权赋能,主要特征表现在:
开放参与决策机会;
提供行政人员发展自主性的机会;
发展组织共同愿景;
发展并维持组织成员之间的依赖、开放式沟通等。
(3)公共部门人力资源发展的重视和强调。
面对知识经济和信息社会的到来,面对新知识和新技术的挑战,越来越多的组织认识到公共部门人力资源发展——即通过持续的学习以改变公务员和公共管理者的态度、行为和技能——的重要性。
更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会,过去被动式的学习已经无法适应时代的要求,具备新的学习能力是公共部门人力资源发展的核心,学者马库德称之为“新学习”,所谓新学习它具有以下特征:
学习目标是欲达成组织绩效;
学习的重点在“学习如何学习”的过程;
灵活适用具有弹性的组织结构,使学习多样化;
学习时要发挥运用创造力,培养非直线式、直觉式的思考;
学习可使人们更有意愿及能力,发挥更有效率而迈向成功;
鼓励人们积极参与及投入各项组织的活动;
组织应具有开放性的特性,对于不同的学习方式都能够讨论及包含;
学习是一连串的规划、执行与反馈过程;
强调教学相长,相互学习;
将学习融入工作之中,同时成为生活中不可分割的一部分。
(4)人力资源管理与新型组织的整合。
在信息技术的冲击下,传统的金字塔形的组织机构正在让位于更合乎新信息社会需要的组织结构。
为了因应环境的变化,提高效率、符合创新的要求,发挥公共部门人力的专业才能、有效运用科学技术,组织的弹性化、灵活化、临时性扩大授权已成为必然趋势。
对未来的组织结构,人们有许多描述,如网络组织、无缝隙组织、后官僚组织等等,不管叫什么名称,可以肯定,新型的组织结构将具有如下特色:
对环境具有开放性,组织结构
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公共 部门 人力资源 管理 同步 自测 答案