在领导干部集体廉政勤政谈话会上的讲话.docx
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在领导干部集体廉政勤政谈话会上的讲话
在领导干部集体廉政勤政谈话会上的讲话
同志们:
公司党委调我来新安煤矿任职,我首先感谢组织上的信任,感谢给予我一个学习和锻炼的机会。
能有机会为新安煤矿万余名职工家属服务,我倍感荣幸,又深感责任重大。
到任至今已经有半个月了,通过半月来的井下调研和实地察看,我有一种深切的体会:
经过矿历任领导班子和广大干部职工的艰苦创业和不懈努力,特别是近年来,新安煤矿在安全生产、经营管理、企业文化、环境建设等方面都取得了很大的成绩,各项工作的开展非常有序,为今后的工作打下了良好的基础。
干部职工队伍特别是全矿科级以上干部的综合素质都比较高,更坚定了我扎根矿山,把新安煤矿各项事业做实做好的决心和信心。
今天,我们在这里召开科级以上领导干部集体廉政勤政谈话活动,我想大家首先要搞清楚什么是廉政勤政?
廉政勤政,其含义就是廉洁奉公、勤政为民,两者是相辅相成,缺一不可的。
一个人的能力再强,工作再勤奋,但在廉洁上出了问题,就丧失了根本;而一个人再廉洁,但不为老百姓办事,就贻误党和人民的事业。
大家想一想,一个终日沉湎于吃喝玩乐,纸醉金迷的人,怎能全心全意为人民办好事、做实事?
一个没有兢兢业业、勤勤恳恳好作风的人,又怎么会牢记“两个务必”、保持清正廉洁?
刚才,马书记重点就廉政方面讲了非常重要的意见,也提出了具体的要求,我完全同意,希望大家在以后的工作、生活和学习中要认真贯彻落实。
下面,我就勤政方面重点讲几点意见,与大家一起互勉。
一、爱岗敬业,不断增强积极进取的事业心
事业心是勤政的基础,就是在工作上要有理想、有抱负、有追求。
什么是我们的事业?
这是必须要明确的一个问题。
在座的各位都来自五湖四海、来自祖国的四面八方,我们为了一个共同的目标走到一起,走进矿山这片热土,可以说是志同道合。
我们有一个共同的事业,那就是为新安煤矿的安全发展、健康发展、和谐发展,不断积极进取,携手团结奋进,共创美好明天。
大家可能听过这样一个故事:
说古时候,有一位县令死后到阴间接受审讯,他表白自己生前非常廉政,从不拿老百姓的东西,平时不喝热茶,只喝冷水。
可是,当听到他在任时毫无业绩,整天无所事事的时候,判官说,不干事的官,还不如在堂上安置一尊木偶,木偶连水都不喝。
这个故事的寓意非常明白,那就是在任何一个位置上做官,除了廉洁奉公之外,还必须为民办事。
没有勤勤恳恳的作风和工作实绩的官,连木偶也不如。
我们谈勤政,其实不是高深的知识性问题,不是深奥的学术问题,勤政就要在自己的岗位上勤勤恳恳,兢兢业业,“在其位、谋其职”,时刻把职工群众的利益放在第一位,切切实实做好本职工作,在工作实践中不断增强事业心。
一是少一点应付意识,多一点应对意识。
应付是消极的,是被动工作,是机械工作;而应对是积极的,是主动工作,是用心工作。
今天到会的都是我矿副科级以上领导干部,作为领导干部,我们在以后的工作中,在困难和挑战面前,必须要有积极应对的思想意识,要针对具体实际,研究具体措施,落实具体制度,解决具体问题。
从小处做起、把大事做细;从细微处着手、把小事做实,逐步把我矿各项工作推向前进。
二是少一点安乐意识,多一点忧患意识。
当企业处于发展的颠峰时期,我们要想到,企业可能会进入发展的低谷时期:
比如1995年11月我矿发生了特大突水淹井自然灾害;1997年后的几年间,全国煤炭市场疲软,矿井生产经营举步维艰,职工生活非常困难。
企业如此,个人也是如此,企业与个人的命运是密不可分的。
“生于忧患,死于安乐”,无论什么时候,我们都要做到居安思危。
在瞬息万变的市场竞争中,惟有将残酷的竞争压力转化为不竭的奋斗动力,才能立于不败之地。
三是少一点“小家”意识,多一点“大家”意识。
个人的家是个“小家”,默默承担一家之长的责任,天经地义;企业的家是个“大家”,尽心履行企业一员的职责,责无旁贷。
没有新安煤矿的长足发展,哪来职工群众的幸福生活?
这个道理大家都明白,关键是在具体的工作中如何去践行。
作为一名领导干部,我们有责任、有义务,要做到以矿为家,鞠躬尽瘁。
二、扎根矿山,牢固树立干事创业的责任心
责任心是勤政的动力,是对事情有敢于负责、主动负责的态度。
新安煤矿建矿至今已近31年,31年光荣而艰辛的历程,经历了初期建设、企业整顿、深化改革、加快发展、落实科学发展观等历史时期,正是一代代新安矿人以执着的追求、满腔的热情,以扎根矿山、干事创业的责任心,我们才得以克服了淹井灾害、市场低迷、防突改造等重重磨难,把昔日的山沟沟变成了今天现代化的花园式矿区。
责任心,是勤政的不竭动力,也是我矿宝贵的精神财富。
回首历史,责任心是发愤图强的干劲。
有了强烈的责任心,所以有“位卑不敢忘忧国”的陆游;“天下兴亡,匹夫有责”的顾炎武;“名出所学,各尽所知,使国家富强不受外侮,足以自立于地球上”的詹天佑。
有责任心,是面对失败,坚强屹立,不畏挫折的意志。
有责任心的人,敢于披荆斩棘,风雨无阻,勇于直面困难,从零开始……同样,正是因为有了责任心,我矿才会有不少职工在节假日牺牲休息时间,以敬业的精神和认真负责的工作态度,仔细检查设备,及时发现设备隐患,避免安全事故的发生;正是因为有了责任心,才会有不少职工为了履行职责,不顾恶劣的天气,以火一般的热情在本职岗位上兢兢业业,舍小家顾大家等等。
有责任心,我们才能有不断进步的动力,才会有勤奋工作的热情。
在树立责任心,勇于承担责任上,古人和我矿的基层先进职工都为今天在座的各位树立了榜样,我们要向他们学习,切实履行职责,做好本职工作,用一丝不苟的态度来对待工作。
一是要对自己负责。
在座的各位,一定要懂得尊重自己的理想,珍惜自己的宝贵年华和生命的活力,要从自己的理想出发来安排工作、生活和学习。
责任感的形成是领导干部政治成熟的标志,无论做什么事,都要有强烈的责任感,要对自己负责,要对得起自己的工作。
如果你什么也没有做好,没有得到大家对你的认可,那么就是对你自己不负责任。
最终,影响最大的还是你自己,绝对不会是别人。
二是要对企业负责。
如果说企业是一艘船,那么从我们登上船开始,我们的命运就和这艘船捆绑在一起了,这艘船就是我们共同的船,船的命运就是我们的命运,船的未来就是我们的未来。
船能否正常航行,与我们每一个人息息相关,我们把未来交给了我们的企业——新安煤矿,就必须为之奋斗,使其变得更加强大。
如果没有对企业负责的责任心,即使有再大的能耐,也不一定能做出好的成绩来。
有了这份责任心,我们才会认真地思考,勤奋地工作,细致踏实,实事求是;才会按时、按质、按量完成任务,圆满解决问题;才能主动处理好分内与分外的相关工作,从事业角度出发,以工作为重。
三是要对事业负责。
廉政勤政、对事业负责的典范很多,有焦裕禄、孔繁森等等,他们都在为人民服务的岗位上战斗到了最后一刻,为我们树立了学习的典范。
煤炭行业属于高危行业,我们只有树立对事业负责的责任心,才能保证安全生产,才能保证经营管理、煤质、销售等各项工作规范有序,最大限度地规避行业风险和市场风险;也只有对事业负责,我们才能兢兢业业,一丝不苟,在各自岗位上做出不平凡的事业。
有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有责任心,再安全的岗位也会出现险情。
责任心强,再大的困难也可以克服;责任心差,很小的问题也可能酿成大祸。
三、密切协作,打造团结向上的领导班子
团结即为“和”之意。
孔了说“礼之用,和为贵”;孟子提出“天时不如地利,地利不如人和”等等。
这些都蕴含着和以处众、和舟共济、政通人和的道理。
中华文明之所以能够长盛不衰,中华民族之所以能够生生不息,我们党之所以能够历经千难万险,不断从弱到强、从胜利走向胜利,其原因可以总结出千条万条,但一个不容置疑的共同因素,就是团结。
“二人同心,其利断金”、“人心齐,泰山移”,团结是一个领导班子的生命线,团结出凝聚力、出战斗力,团结出政绩、出人才,这些都是被实践所证明了的真理。
懂团结,是大聪明;会团结,是大本事;搞团结,是大明白。
团结是勤政的必要条件,关乎企业稳步发展的大局,一个领导班子失去了团结,就会人不和政不通,勤政也就无从谈起。
一是要提升思想,牢固树立团结的意识。
树立团结的意识是搞好团结的基础。
不理解团结的重要性,没有团结的思想观念,就容易我行我素,争权夺利,斤斤计较,就达不到团结。
因此,我们必须首先从加强学习入手,从转变作风开始,从思想教育起步,着力增强班子团结的意识。
公司党委把新安煤矿建设和发展的重任交到我们手里,是信任,是重担,我们既要对得起组织的培养,又要对得起全矿万余名职工家属的期待。
二是要以身作则,积极争当团结的模范。
团结要求班子中每个人都能识大体、顾大局,做到谋事不谋人,在理解中共事;补台不拆台,在工作中互补;用权不专权,在权力上自律;争强不好胜,在荣誉上共勉。
无数的事实证明,只有班子团结,才能聚精会神搞建设、凝心聚力谋发展;班子不团结,最终会因为明争暗斗而两败俱伤,最终导致班子瘫痪。
由于班子成员的个人经历、爱好、知识层次、个性存在着差异,要做到一点矛盾没有是不可能的。
在“调节”和“磨合”过程中,党政一把手要争做团结的模范,当好团结的表率。
三是讲究配合,着力夯实团结的基础。
在工作中,无论是矿领导班子还是基层领导班子,班子成员总有主次之分,总会有主角和配角之分。
工作单靠主角单枪匹马是远远不够的,需要班子成员之间互相配合,我们要真正做到:
有优点互相学习,有经验互相借鉴,有问题互相提醒,有意见互相沟通;有想法、有看法,要多在当面说,少在背后议;多献良策,少进谗言;多在会上协调,少在会后争执;多换位思考,少本位之上;多调查研究,少无端猜疑;多理解,少指责;多揽过,少争功。
班子成员的互相配合是团结的基础,只有基础扎实了,才能万丈高楼平地起。
四是严格制度,切实把好团结的关卡。
班子的不团结有一条重要因素是因为权和利分配不公造成的,作为党政一把手面临一个非常难办的平衡问题。
实践证明,唯一的途径就是贯彻民主集中制,依靠刚性的制度调整各方面的关系,约束每位同志。
除了建立健全一系列制度外,还要切实把握好三个关口:
民主决策关、民主监督关、民主生活会关。
这几年,我矿在重大工程建设、重要政策拟订、干部提拔以及涉及职工群众切身利益的问题上,都坚持党委集体决策。
真正做到了把实事办实、把好事办好,应该说取得了职工群众比较好的评价。
在今后的工作中,我们要继续发扬这种工作作风,此外,要自觉坚持政务公开和公示制度,畅通各种监督渠道,把监督的过程真正变成一个提高工作、推进发展的过程。
四、勤政为民,不断提高执行力
执行力是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
一个企业,一个部门,一个单位,执行力强不强,工作效率高不高,直接反映出其是否勤政为民,执行力是勤政的具体体现,就我们新安煤矿来讲,提高执行力就是生产力、生命力和战斗力。
在树立勤政意识,提高执行力方面,我们重点要从四个方面入手:
一、从我做起。
这应该是我们今天到会的每一名同志对自己的要求,也只有从我做起,以身作则,率先垂范,才能提高整体执行力。
要坚决做到“五个决不”,即:
决不让工作事项在我这里延误,切实履行好自己的岗位职责;决不让工作差错在我这里发生,力求周到、周全,避免粗枝大叶;决不让不良风气在我这里出现,时刻不忘自重自省自警自励;决不让职工群众在我这里受到冷遇,坚持服务至上、勤政为民;决不让企业形象在我这里受损,自觉维护和提升企业形象。
二、从小事做起。
正所谓“细节决定成败”,对于我们来说,工作内容都是由无数的小事穿连而成的,也就是这些小事、这些细节问题,假如我们忽略了,影响是十分巨大的。
一次小疏忽,一个小违章,都可能酿成严重的后果。
我们不能有丝毫的松懈,必须保持高度的警惕,把平凡小事做好就是不平凡,把简单事情做到就是不简单。
小事体现责任,小事彰显精神。
在今后的工作
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