优质文档面试时主要考察责任意识敬业精神团队合作优秀word范文 16页.docx
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面试时主要考察责任意识、敬业精神、团队合作
篇一:
16年四川德阳心理健康考试答案
现代社会的特征最不变的是变化对
津巴多监狱实验证明了社会角色对自我意识的确认起着非常重要的作用对
踢猫效应这种攻击一般会随着社会关系链条依次传递,由地位低的传向地位高的,由弱者传向强者错人际吸引是个体与他人之间情感个相互喜欢、相互需要、相互依赖的状态,是人际关系中一种对
智力正常是人正常生活最基本的心理条件,是心理健康的重要标准。
智力是人的观察力、记忆力、想象力、思考力和操作能力的综合。
在心理学中,发展指的是个体的身心机能及其品质在时间上的积极变化过程。
情绪由独特的主观体验、外部表现和生理唤醒三种成分组成。
提升竞争力的方法与途径善于倾听;恰当表达;智慧提问;做一个用自己生命故事演讲的人!
退化这种受挫后的表现其根本目的其根本目的在于发泄心中的不满和博取别人的同情和关注相信自己,建立信心
(1)自我激励:
我喜欢我自己、我是优秀的、我是最棒的、我会尽全力达成、我能行、我很勇敢、我很坚强。
。
。
。
我们应该修炼哪四心恭敬心、感恩心、慈悲心、喜舍心
快速息怒的5个小方法
?
①降低你的音量和语速;
?
②闭上你的的眼睛,可以快速浇灭怒火;
?
③转转你的脖子,放松心情,缓解僵硬;
?
④发扬阿Q精神,自我解嘲;
?
⑤击掌、跺脚,两三分钟即可。
增强竞争力的途径:
第一、把生命价值观与职业价值观有机统一;
第二、职业与赚钱都是为了生命意义的实现;
第三、修炼五福人生是生命价值观最高体现;
第四、行孝与行善是引领职业价值实现的基础;
有效沟通七步骤(邀约--倾听--同感--表达--探讨--分享--感谢)
念:
即观念——正确的观念形成积极的心态;错误的观念导致消极的心态。
适应和发展的特点是1适应的相对平衡期缩短,动态调整期变长。
2个人有更大的自由度去选择自己的人生。
认真就是品质、认真就是全力以赴、认真就是精益求精、认真就是专心致志、认真就是追根究底,认真就是对你的学习工作生活习惯有没有全身心地投入。
?
情商的五种核心能力
?
认识自身情绪的能力---情绪标识
?
管理自己的情绪能力---自我把控
?
自我激励能力---阳光心态
?
认识他人情绪的能力---同理感通
?
人际关系处理能力---善于沟通等
?
面试时主要考察哪些素质?
责任意识、敬业精神、团队合作精神、品德、踏实肯干
为了减轻挫折造成的心理压力,个体有意或无意中运用了种种心理防御机制对
挫折是一种个人期望、能力与生活现实之间存在的差距对
生命价值观的正确排序对
情商即情绪智力商数,指人对自己的情感、情绪的控制管理能力和在人际关系中的交往、调
节能力。
对
智商更多的是关注我们对外部对
什么是心态?
所谓心态,即心理态度的简称,它是指人的主观世界受外界影响后所形成的心理定势。
判断一种行为是属于正常还是变态,首先必须考虑以下哪个要素?
()
A、家庭
B、职业
C、信仰
D、文化
答案:
D
“君子坦荡荡”,体现了我国传统文化中的心理健康观的哪个方面?
()
A、具有良好的人际关系
B、保持情绪的平衡与稳定
C、抱有积极的生活态度
D、完善的自我发展目标
答案:
B
时间管理的基础是目标
哪一项是错误的情绪识别沮丧——无奈
根据哪些需要拓展人脉?
心理需要、工作需要、发展需要
下面关于健康的回答哪个是正确的?
D健康不仅是没有疾病,而且包括
哪一项是属于情绪反应抑郁、自卑
()认为“他人就是地狱”。
A、乐观主义者
B、悲观主义者
C、性格内向者
D、性格外向者
答案:
C
在人的社会性需要获得满足的情况下产生的体验是()。
A、情绪
B、情感
C、态度
D、需要
答案:
B
应对压力事件步骤以上全是
心理健康的人,其人格能平衡发展,人格作为人的整体精神面貌能够完整、协调、和谐地表现出当事人;
天底下只有三件事你的事,我的事老天爷的事
压力过大错误
怎样做到了解自我、悦纳自我正确
在心理学中,适应通常是指个人通过不断作出身心调整,在现实生活环境中维持一种良好、有效的生存状态的过程。
正确
“江山易改,本性难移”,所以人的性格是不可改变的。
答案:
不正确
心理不仅对个体产生影响,而且对社会、工作、学习、家庭都起着重要作用。
正确
当人能正确使用“我”这个词时,就标志着人的自我意识进入了一个崭新的阶段。
答案:
正确
下列哪一项不属于思考型(T)的表现行为温和,注重社交细节
?
有效沟通五要素(意愿氛围信息情绪价值)
压力是指环境要求你作出(选择)或(改变)时的主观感受或者事件和责任超出个人应对能力范围时所产生的紧张焦虑状态及相应的行为反应。
人的情绪变化是有周期的。
为什么人们会有一些错误的观念,应该
商务飞行的故事ABCD
心态可以分为哪两种积极心态消极心态
发散思维与收……………(正确)
快乐、愤怒、悲哀和恐惧是人类的基本情绪正确
性格属于感觉型(S)的表现是错误
情商较高的人,常常在积极人际模式中成就,小乘双赢---你好、我好,大乘三赢---你好、我好、大家好。
觉察内在发展动力;充分利用内在发展驱力;
同感是对对方的感同身受的理解、以及对对方感受由衷的体会和回应。
哮喘病患者多与过分信赖、幼稚、暗示性高的人格特征有关。
(√)
个人成就感降低阶段。
怠惰性为其特征
在心理学中,发展指的是个体的身心机能及其品质在时间上的积极变化过程。
压力对身体健康的影响正确
心理是指人脑对客观现实的主观反映,是人的各种行为准则,是个体进行社会活动的思想基础。
当来访者表现出自杀倾向时,咨询者应灵活地打破保密的原则限制。
答案:
正确情绪是指人对客观事物的态度体验及相应的行为反应。
倾听是用心听尊重对方和懂得对方
MBTI经过了长达50多年的研究和发展
吃不着的葡萄是酸的,得不到的东西是不好的,这种心理防卫方法被称为()。
A、否认作用
B、合理化作用
C、投射作用
D、幻想作用
答案:
B
MBTI把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好
善爱自己,提升生命的价值(ABCD)
A劝自己从头再来;B接纳并不完善的自己;C爱的传递;D回馈社会;
哈佛商学院对100名企业的CEO进行过调查职业观念和态度
健康情绪的表现
1、积极的情绪(愉悦、高兴、幸福等)多于消极情绪(痛苦、不满、悲伤等);
2、自身经常保持一种乐观、积极、向上的心态;
3、情绪的产生有引发原因,情绪反应适度;
4、既能克制或约束情绪,又能适度宣泄,不过分压抑。
善的行为有哪些
存好心说好话行好事做好人
在人际交往中,怎样认可别人,使别人觉得自己重要?
()
A、聆听他们
B、赞许和欣赏他们
C、尽可能经常使用他们的姓名和照片
D、关注团体中的每一个人,而不只是领导或发言人
答案:
A,B,C,D阅历广、经验丰富并历尽艰辛与磨难的人挫折承受力较高正确
情绪是指人对客观事物的态度体验及相应的行为反应正确
情商较低的人,往往都在消极人际模式中挣扎正确
人与人之间分歧和冲突本身不是问题,而对分歧和冲突的理性应对,才是问题错误家庭关系有着单一性的特征错误
情商正常是人正常生活最基本的心理条件,是心理健康的重要标准错误
适应和发展的特点是:
1、适应的相对平衡?
?
正确
踢猫效应这种攻击一般会随着?
?
错误
初中阶段青少年的自我意识出现分化错误
想要改变青春期青少年的叛逆行为?
?
正确
职业态度决定了职业观念,职业观念决定了职业行为错误
当人能正确使用我这个词时?
?
正确
在心理学中,适应通常是指?
?
正确
面试时主要考察责任意识、敬业精神?
?
正确
情商即智力商数,指人对自己的?
?
错误
压力对身体健康的影响:
?
?
正确
压力会导致成瘾?
?
正确
倾听是用心听?
?
?
?
正确
身体上生了病,全凭医生一张嘴?
?
正确
哮喘病患者多与?
?
错误
职业心理素质是指从业?
?
正确
职业心理素养水平的提升制约着个体?
?
正确
很多研究都表明外空者更善于?
?
错误
下面哪一项不属于性格中判断(J)的表现D做事拖拉,不愿做决定个性倾向性和个性心理特点有机综合体现在一个人身上?
?
D个性有效沟通的五要素:
A价值
忧者见之而忧,喜者见之而喜?
?
A心境
判断一种行为是属于正常还是变态?
?
文化
()已经成为了当今全球最著名和权威的性格测试D.MBIT智力是人的观察力?
?
D操作能力
健康包括哪些方面D以上全是
当前人们面临的心理挑战是A适应与发展
下面哪一项属于知觉C经常改变目标,偏好于新的体验
我们可以通过(),将消极压力转化为积极压力B改变认识一般人在解释别人行为时,倾向于C性格归因
哈佛商学院对100名?
?
C职业观念和态度
篇二:
就业指导作业
求职调研报告
——对企业的招聘流程与选材标准的调研
齐齐哈尔大学
经济与管理学院
贾云鹤
为提高学生就业能力,认识与塑造自我、加强就业信息获取能力、规划、提高就业适应性,我校最近开展了就业指导课程!
为加强对本课程的消化与相关知识的了解,课后本人对企业的招聘流程与选材标准进行了相关调研,具体内容如下。
企业的招聘流程与选材标准
1.1企业招聘流程
1.1.1确定招聘计划阶段
依据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,接合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。
大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型人才交流会招聘;招聘人员不多且岗位要求不高时,可通过内部发布招聘信息或参加一般的人才交流会;招聘高级人才时,可通过网上招聘,或通过猎头公司推荐。
人力资源部根据招聘需求,准备材料:
招聘广告、企业基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、需携带的证件、材料以及注意事项、各种登记表、应聘表、面试评价表等。
1.1.2人员甄选阶段
收集应聘资料,进行初试,从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。
符合条件的进行复试面试,不符合的直接淘汰。
面试程序为一线人员由人力资源部经理进行面试,财务人员、企划人员等由各部门专业人员面试。
笔试相关规定复试合格者才有资格参加笔试,
复审笔试通过者有资格参加复审,复审主要是给应聘人员个人展示的机会,受审者准备“自我介绍”、“才艺表演”。
员工录用复审结束后,由各级总经理和人力资源经理共同确定录用人员名单,员工录用后需办理担保手续,签订《担保书》。
人力资源部要为每一位新录用的员工建立档案。
招聘评估招聘工作评估组从招聘各岗位人员到位情况。
应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录取率、招聘单位成本控制情况进行评估。
1.2选材标准
1.2.1专业素养(专业基础、业务素质)
具体表现为学习成绩和专业能力。
大多数企业都把专业素养作为他们选人的一个重要标准。
他们认为,必要的专业知识和技能,是胜任某一方面工作的基础。
对于应届毕业生企业理想的人选是学业成绩好,能学以致用。
在招聘时,许多企业首先要考察毕业生专业知识的掌握程度、必备的专业技能及对专业前沿问题的了解。
1.2.2团队合作精神、沟通协调能力
现代企业在招聘人才、考察其能力时,特别注重所选人才的团队意识、沟通能力及合作精神。
百家名企中,有53家明确提出将团队合作精神、沟通协调能力作为招聘人才的标准之一,有些企业在招聘时,还通过游戏等方式来考察学生的团队合作精神及沟通协调能力。
1.2.3敬业精神和责任感
具有敬
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