实例某公司人事部工作流程图页Word格式文档下载.doc
- 文档编号:13167247
- 上传时间:2022-10-07
- 格式:DOC
- 页数:19
- 大小:307.50KB
实例某公司人事部工作流程图页Word格式文档下载.doc
《实例某公司人事部工作流程图页Word格式文档下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实例某公司人事部工作流程图页Word格式文档下载.doc(19页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
休假
职业生涯
档案
奖惩
离职
员工活动
员工进入——退出公司轨迹
入职培训
试用
非正常退出
享受公司支持
转正
终止劳动合同
辞退
解除劳动合同
辞职
正常工作
执行公司制度
请假
接受岗位调整
调薪
待岗
转岗
降职
晋升
退休
招聘▲返回顶部
用人部门
人事部
主管公司领导
总经理
关联流程
人员空缺
有无编制
N
Y
确定招聘方式
增补申请
审批
取消或延期
确定招聘渠道
招聘会聘渠道
媒体
猎头
校园
发布招聘信息
收集筛选简历
初试/笔试
复试
特殊岗位人员复试
通过
简历存档
未通过
确定录用人选
录用通知书
录用
待遇谈判
接受
不接受
外部
内部
推荐自荐信
资格验证
绩效管理——考核▲返回顶部
被考核人
考核人
当月考核填写结束
公司考核项目评分
考核人评审
当月考核评审结束
考核记录
发布/归档
员工考核项目自评
SR/DSM公司考核项目评分表
考核评审确认
SR/DSM考核表
考核考勤表
考核启动
公司考核项目申请
SR/DSM公司考核项目申请表
员工考核项目指定
员工考核项目自定
员工考核项目确定
SR/DSM考核表反馈
绩效评价
公司考核项目申请结束
当月考核评审启动
绩效管理——评估▲返回顶部
被评估人
评估人
公司领导
关联规程
处罚
培养
奖励
绩效考核
绩效是否符合岗位要求
个人报告书
评价
工作表现
自评
沟通
评价结论
备案
确认
一次申诉
同意
不同意
受理调查
维持原结论
岗位调整
绩效评估表
改进计划
保持
不续签
薪酬▲返回顶部
外部信息
员工
统计局统计数据
岗位评价
薪酬调查
岗位级别表
月薪金表
月工资明细
地区差异系数表
岗位津贴基数
职位说明书
绩效评估
制定年度薪金调整方案
薪金调整方案
实施年度薪金调整方案
制作通知
发布文件
岗位津贴基数调整通知
人事通知单
签字确认
考勤考核表
计算制表
财务部
接收
国家法律法规
保险
浮动工资调整方案
销售人员奖金调整方案
福利——社保▲返回顶部
参保人员
个人自行缴费申请
集体户参保/停缴/申请
办理社保增员/减员/汇缴手续
签署意见
社保发票原件提供给公司人事部
社保缴纳月报表
社保个人扣缴/报销明细表
国家政策
制订年度社保基数调整方案
年度社保基数调整方案执行和备案
缴纳标准备案
转账
奖惩▲返回顶部
部门经理
取消或改变原决定
维持原决定
书面形式
提交
奖惩决定
行为表现及结果
部门经理或相关部门调查取证并作书面结论
主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论
总经理指派专案小组调查取证并作书面结论
相关部门
规程
终止并通知提名人
机会
理由是否
成立
文件存档
实施
通报表扬
专项奖励
优秀员工
通报批评
罚款
开除
起诉
法律程序
岗位调整▲返回顶部
部门/地区
主管公司领导/总经理
固定时间的岗位调整
部门经理会讨论,综合评价全体员工
评价结果
(评价结果)
告知相关人员
存档
非固定时间的岗位调整
根据公司发展或规划需要,提出岗位调整议案
经理例会讨论决定
根据业务规划和工作计划,或员工不胜任岗位工作,提出岗位调整的书面报告
因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请
取消岗位调整
获知
汇总并形成处理意见
书面意见
执行批示
人才储备▲返回顶部
员工/主管
考察报告
提名
表现
编入人才发展名单
工作内容拓展计划
素质测评
考察
培训计划
编制培养计划
计划实施
提交董事会讨论
储备人才库
人才储备报告书
反馈给各提名者
提交总经理
条件突出但暂未加盟公司的求职者
培训▲返回顶部
部门
培训需求
目的分析
满足必备
知识技能
满足发展
在职培训
制定培训计划
实施培训计划
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
参加
总结
批转
培训效果
培训评估表
记录
培训档案
培训测试
考试
近期
远期
劳动合同▲返回顶部
总经理/委托代理人
总办
备注
签名确认
亲笔签名
劳动合同解除/终止
劳动合同续订
劳动合同变更
个人留存
一式两份
劳动合同续订书
制作变更协议
存挡
保密协议
兼职人员
销售人员
后勤人员
管理人员
兼职劳务协议
劳动合同书
制
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实例 某公司 人事部 工作 流程图