专业技术人员业务考绩档案表可改Word格式文档下载.doc
- 文档编号:13156227
- 上传时间:2022-10-06
- 格式:DOC
- 页数:15
- 大小:80.50KB
专业技术人员业务考绩档案表可改Word格式文档下载.doc
《专业技术人员业务考绩档案表可改Word格式文档下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专业技术人员业务考绩档案表可改Word格式文档下载.doc(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
基本情况
表一
姓名
王闻
性别
男
出生年月
1979-9
民族
汉
籍贯
浙江
单位及部门
上海隧道工程股份有限公司
参加工作时间
2004年5月
文化程度
硕士
学历情况
学校名称
武汉大学
复旦大学
所学专业
测绘工程
项目管理
学制
4年
2.5年
学历
本科
专业学位
学位
学士
毕业日期
2003年6月
2009年7月
外语
语种
英语
计算机能力
能力
大学四级
专业技术职务任职资格
日期
资格名称
所在单位
参加学术团体
名称
职务
1、“文革”期间入学的大、中专生暂时按大专、中专学历填写。
2、“学历情况”栏内填写中专以上内容,工作前取得中专以上学历,工作后又取得其它学历的清分别填写。
3、“文化程度”按最高学历情况填写。
4、外语能力可填写通过制成外语,及其它考试情况。
5、计算机能力可填写通过职称计算机,及其它计算机考试情况。
工作单位变动情况
表二
日期
所属系统
工作单位
2004年至今
“所属系统”系指工作单位的上级局或相当于局的单位。
职务变动情况
表三
起止日期
职称情况
聘任专业技术职务情况
行政职务
工作单位
2005年至今
2006年至今
助理工程师
测量主管
副主任工程师、测量主管
1、续聘专业技术职务的,或连任行政职务的按职务变动处理另填一行。
2、“行政职务”包括技术行政职务,如总工程师、总会计师等。
主要技术工作经历
表四
日期
任务名称
担任工作内容
技术行政职务
专业技术职务
所在单位
2004-5至2005-4
2005-4至2006-5
2006-5至2008-11
2008-11至2009-5
2009-11至2009-9
2006-9至2009-8
上海翔殷路越江隧道工程
上海上中路越江隧道工程
上海长江隧桥工程
上海耀华支路磁浮隧道工程
上海外滩通道工程
863-超大特长越江盾构隧道关键技术研究
863-泥水平衡盾构关键技术与样机研制
测量工程师
测量工程师,技术工程师
测量主管、副主任工程师
表四
1、包括兼职从事的专业技术工作。
2、技术行政职务系指担任该任务中的技术行政职务如:
课题组长、主任设计师、指认工艺师、总体设计师等。
3、技术专业职务系指担任该任务时的专业技术职务(职称)。
国内培训、进修情况
表五
培训单位名称
所学课时
学时数
备注
1、“所学课时”应写出教材名称,编著者姓名等。
2、本栏目也可填写较系统的专业培训、岗位培训。
3、备注栏注明课程属于相当于研究生、本科、大专、中专等程度。
出国或赴港、澳、台地区进修、考察、
参加学术活动情况
表六
去向
目的与内容
成果
1、“去向”应填写国(地区)名,单位名称等。
2、“成果”填合作研究的项目,发表论文的情况等。
专业技术工作奖惩情况
表七
获奖日期
获奖项目名称
奖励名称
奖励等级
排列名次
批准机关
证书编号
惩罚情况
培养人才情况
表八
授课
培养(指导)
课程水平
课程名称
授课时数
培养内容
被培养者姓名
培养结果
1、“课程水平”系指研究生(博士、硕士)、本科、大专、中专等课程,不包括零星讲座等;
2、“培养(指导)”系指由培养、带教计划的;
3、“培养对象”系指培养的层次,如指导研究生,培养见习生等;
4、“培养结果”系指被培养者的实际效果。
论文、著作情况
表九
论文著作名称
性质
字数
所载刊物
出版社名称
出版日期
完成方式
1、上中路隧道施工测量技术
2、上海长江隧道测量技术
3、Attitudesurveyingofthetunnelshield
4、上海长江隧道贯通测量技术
5、盾构自动化导向系统研发的项目管理应用
6、管片纠偏选型系统技术解决方案研究
5000
6600
1500
6000
上海隧道
2007年第三届上海国际隧道工程研讨会
2008THESHANGHAIYANGTZERIVERTUNNELTHEORY,DESIGNANDCONSTRUCTION
2009年第四届上海国际隧道工程研讨会
上海隧道股份工程有限公司
同济大学出版社
Taylor
&
Francis
出版社
2006年6月
2007年9月
2008年9月
2009年3月
2009年底
2009年底
合作
第一作者
1、“性质”系指所属于专著、论文、翻译、编著、研究报告等。
2、“完成方式”系指独立完成或他人合作完成。
3、“排列名次”系指合作完成的排列在第几位。
4、“字数”即要填论文著作字数,还要填自己所完成部分的篇章字数。
考核情况
表十
形式
考核意见
考核单位
2004.12
2005.12
群众评论打分结合专家鉴定
优秀
隧道股份盾构分公司
1、考核结果可分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
年度考核和任期考核的结果须记入专业技术人员考绩档案。
考核优秀者可以低职高聘或续聘;
合格者可以续聘;
基本合格的,可以短期聘任或高职低聘,但要提出瘠土要求,限期改进;
不合格的应予高职低聘或解聘;
任职期间考核均为合格及以上的,并符合《试行条例》其它要求的,可以申报晋升;
考核结果不合格又不服从单位安排的,应按有关规定予以处理。
2、“形式”系指所采取的考核方式,如定性定量相结合、群众评论打分法、专家鉴定等。
3、“考核意见”系指组织对工作情况的综合性意见。
形式
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专业技术人员 业务 考绩 档案 表可改