坚持人本管理共建和谐愉悦Word文件下载.doc
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2006年是公司的“管理效益年”,在全厂开展节能降耗,创新(技
术)管理和劳动竞赛活动下,生产经营势头发展良好,预计06年全
年可生产家纺面料7500万米、家纺成品及专业服装1500万件(套)、
方巾3000万匝、出口创汇4100万美元,实现销售收入10.2亿元。
2005年,公司获得滨州市和滨城区“先进企业”、“市级守合同
重信用企业”、“劳动保障监督审查A级诚信单位”、获得“山东省纺
织工业安全生产先进单位”、“全国纺织和谐企业建设先进单位"
,荣
获省级r·
企业文化建设示范单位"
等荣誉称号,被评为2006年度“山
东名牌’’生产企业,“国家免检"
生产企业,还先后通过了IS09001
质量管理体系认证;
IS014001环境管理体系认证;
GB/T28001职业
健康安全管理体系认证;
Oeko-TexStandardl00生态纺织品认证。
下面我们将建立企业和谐劳动关系,促进企业发展的做法汇报如下:
一、“人本和谐”的企业文化是创建“劳动关系和谐企业’’
的坚实基础。
企业文化是一个企业价值观的核心和灵魂,是企业理念、准则、
规范、制度总的概括和提炼,我们为真正体现企业文化的核心理念,
经过两年的实践和提炼,愉悦家纺的企业文化已经升华为被公司员工
和社会认可的“愉悦文化’’。
1、公司有以人为本,促进发展的企业文化。
在工业园建设的前期,我们邀请全国著名的企业文化专家,经过
大量的调研,吸收当代国际企业管理先进理念,制定了符合公司实际
的文化纲领。
文化纲领包括企业宗旨、企业理念、企业价值观、企业
精神、企业作风、领导法则、管理法则、员工条例、生存法则、行为
准则等十多个方面,这既是一个全新的文化纲领,又是一个全新的行
动纲领,我们把文化纲领编辑成册,登记编号,做到人手一册,让每
位管理者和员工都牢记在心,并且在工作生活中加以落实和实践。
2、员工有扬善抑恶的道德规范和文化导向。
我们在企业文化纲领中制定了严格的员工行为准则和规范,使每
一名员工在企业内部都是优秀员工,在社会上都成为优秀的社会公
民,从公司领导到中层干部,从班组长到普通员工我们都要做到:
干
每一项工作都要精细化,并且要有滴水穿石、锲而不舍、目标专一的
工作态度,把每一件事情都要高标准、严要求,做精、做细,做到完
美无缺,追求lOO%。
正因为公司企业文化中“以人为本”扬善抑恶道德规范的导向,
职工们知道应该怎么做,也十分明白哪些事情不应该做,从而发扬高
尚的道德风范,建立了善良、和善、友好、融洽的员企关系。
两年来,
公司没有一起破坏、偷盗、抢劫等丑恶事件的发生。
2005年,公司
被省总工会等六大部委授予“山东省企业文化优秀成果奖”的光荣称
号。
3、公司有多层次,全方位沟通交流的通道和文化氛围。
公司每月组织一次全体管理人员参加的“月度工作总结讲评”和
。
星级班组管理讲评”会。
在会上,有公司领导讲评,有车间主任、
主管和轮班长的总结及经验介绍。
会后,根据公司两会精神,各车间
(部室)主要管理人员向全体职工进行传达,职工们根据对两会精神
的领会与理解,结合自己当前的工作,给公司、车间提出合理化的建
议和意见。
通过这种交流和沟通,把员工关心的热点难点问题,通过
解决和整改,变为公司的亮点工程。
例:
公司车棚的建设和工作餐的
改善等。
二、以人为本,维护员工的合法权益是创建“劳动关系和谐
企业’’的根本保证。
1、公司有维护员工的合法权益,建立、健全合法的劳动保
障政策。
一是完善分配制度。
在工资发放上,我们遵循以员工劳动价值和
贡献、责任、技能水平作为支付工资的依据,逐步完善公司薪酬体系,
让广大员工的收入和企业效益增长同步递增,使广大员工共享企业发
展的丰硕成果,2005年比2004年工资增幅27%,2006年比2005年
增幅30%。
二是劳动合同的签订。
学员进厂经考试合格后给予签订3—5年
不等的劳动合同,合同签定率100%,并严格按照合同规定执行,保
证员工的合法权益,按时为员工交纳养老保险、医疗、工伤、失业、
生育五大保险,确保广大员工在企业的合法权益得到充分的保障。
2、公司有安全、友善、清洁的工作作业环境。
“业精我荣,企富我盈”是企业文化当中的员工理念。
要达到这
一理想的目标,公司首先为员工提供一个安全保障、团结友善、清洁
舒适的工作环境。
为彻底解决夏季的炎热和冬季的寒冷,公司投资330万元为缝制
车间、经编车间、愉悦家园和办公室大楼安装了中央空调,彻底解决
了冬暖夏凉的问题;
为体现广大青年员工爱好和特点,公司投资12
万元为缝制车间和两个整装车间安装了背景音乐;
为解决广大员工
上、下班的交通问题,投资150万元购买5辆大客,除上、下班接送
员工外,按时定点接送员工到市里购物、休闲、娱乐、会友,极大地
方便了广大员工的上、下班和工作之余的活动和需要。
由于安全措施得力,制度健全,公司自投产至今没有一起重大安
全伤亡事件的发生,被山东省纺织工业办公室授予“山东省纺织工业
安全生产先进单位"
的荣誉称号”
3、公司有重视弱势群体,关爱下岗职工的保障措施。
成立虮喻悦爱心基金会”。
白公司创建以来,收到各类爱心捐助
10.6万元,资助困难职工,探望、慰问员工家中老人和常年病人60
多人次。
李道贞就是受资助者之一,她丈夫身患癌症,公司向全体员
工发出了友情倡议,两天时间捐款3万多元,她给公司的感谢信上写
道:
愉悦家纺的干部员工给了我丈夫和我家庭第二次生命,我要加倍
的努力工作,来报答公司和同志们的关爱。
以人为本、关爱下岗员工,解决历史遗留问题。
原经编厂下岗职工63人,公司本着以人为本、关爱职工的做法,
为他们办理了离厂手续,移交到就业处,办理了失业金,并补交养老
保险,使他们重新找到了适合自己的工作岗位。
公司这一以人为本的
做法稳定了企业的职工队伍,避免了给社会造成的不安定因素。
至
今没有出现越级上访和群体事件的发生。
三、关爱员工,凝心聚力是创建“劳动关系和谐企业”的不
竭之源。
1、公司有供员工学习创新,优胜劣汰的激励机制。
为了满足企业急需管理及技术岗位人才的需要,公司与滨州职业
学院联合承办职工业余大学,成立了经营管理染整大专班,建立、健
全了各项管理规定。
根据考勤、作业、考试成绩和在班里的表现,给
予调整优秀学员的工作岗位,激发广大学员的学习积极性。
学员在学
习期间的学习费用自己先予以垫付,三年毕业后持毕业证书,公司给
予报销学习期间的全部费用。
这一举措,深受广大学员的欢迎,学习
热情空前高涨。
企业为加快技能人员的培养,提高员工操作技能,培养高技能员
工,拓宽技能人员的成长通道,连续两年进行“岗位技师资格”评定,
共有58名员工获此殊荣,极大地激发了广大青年员工学技术,钻业
务,铸本领的自觉性和迫切性。
2、公司有为广大员工干事创业、立志成才,充分发挥才能
的平台。
作为建厂刚刚两年的新企业,企业为广大有志者和青年员工提供
了一个干事创业、立志成才、充分发挥的平台,两年来有60多人从
普通的工作岗位,不同程度的走上了管理和技术岗位,并且发挥良好。
如:
面料整装班长王朝莹就是其中的一个,在符合公司招聘资格的
18人当中经过三轮竞争,被公司录用为车间主任。
还有,在6月份
举行的营销业务员竞聘中在64人当中,经过层层考试,多次测试,
有14人走向新的工作岗位。
这种用人的激励机制受到广大员工的大
力支持和积极参与,为公司选人、用人探索了一条新途径。
3、公司有供员工休闲、娱乐和愉悦的生活环境和生活设施。
公司白建设至今的两年时间,分别投资900多万元建成可容纳
1650名员工居住,各种生活设施齐全的单身公寓,为解决冬暖夏凉
问题,公司投资85万元在单身公寓内安装了中央空调;
为使广大员
工上下班后生活更加充实,丰富员工的业余文化生活,投资20万元
在宿舍和餐厅安装了彩色电视,除看电视节目外,还能收看公司在企
业管理方面的光盘及歌曲欣赏;
投资12万元安装了电视监控系统和
红外线报警器,安保部人员24小时巡逻检查,确保了广大员工的人
身和财物的安全,两年来没有发生一起偷盗、抢劫、强奸和行凶等恶
性案件的发生,保持了稳定,保证了安全,建立了和谐,使广大员工
上班时安心,下班时开心,员工家长放心。
通过以上做法,使广大员工真正感受到了愉悦家纺“家庭般的温
馨,亲人间的感受,部队式的作风,军人样的素质’’,从而极大的激
发了广大员工高昂的工作激情和百倍的工作干劲。
四、积极响应市总关于“锁定目标争上游,全力冲刺2006”
劳动竞赛的号召,全面深入的开展劳动竞赛活动。
公司工会建立以来积极配合公司的中心工作,开展了以“咬定目
标,奋力冲刺,确保全年任务圆满完成”为主题的劳动竞赛活动。
公司工会及各分会成立了劳动竞赛领导小组,通过对各车间的宣
传、发动和督导极大的调动了广大员工参加劳动竞赛的积极性,竞赛
工会每周出版《劳动竞赛快讯》来报道劳动竞赛中的亮点、好人
好事及创新成果。
我们还以黑板报、宣传栏等等各种宣传形式对劳动
竞赛进行宣传和报道,并召开了劳动竞赛经验交流会,在提高质量、
节能降耗、员工培训、安全操作、思想工作等方面进行了经验介绍和
典型发言。
极大的推动了劳动竞赛的进行和开展。
生产现场出现了你
追我赶、争先恐后的竞赛局面,各项指标日新月异、蒸蒸日上、不断
刷新,为完成全年的任务奠定了坚实的基础。
同志们:
在创建“劳动关系和谐企业”方面,我们虽然做了一些
工作,取得了一些成绩,但离上级的要求和企业总体发展的需要还有
很大差距,我们决心在今后的工作中,按照市、区两级工会的工作要
求,以本次年度工作考核为契机,积极发挥工会组织和工人阶级主力
军的作用,锁定目标争上游,全力冲刺2006努力争创“劳动关系和
谐企业”“AAA”先进单位,为实现公司的战略目标,为全市经济发
展而努力奋斗!
谢谢大家1
2006年12月12日
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