XX公司新员工入职培训方案文档格式.doc
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2011年3月1日-2011年6月28日期间入职员工
详细学员名单参见附件
三、培训时间
2011年6月29日—30日
四、培训方式
集中培训:
由人力资源部组织,采用集中授课的形式统一对各部门新入职人员培训;
培训考核:
新员工入职培训考核采用闭卷、笔试的形式。
五、培训计划安排
Ø
培训地点:
成都XX宾馆三楼会议室
培训内容:
第一天(6月29日)
日期
时间
培训课程
讲师
参训学员
第
一
天
8:
20—8:
30
签到
——
各部门新入职员工
30—12:
00
团队建设
13:
30—14:
公司发展、企业文化
14:
10-14:
50
产品知识-临床
15:
00-15:
产品知识—招商
16:
00-16:
招商经营模式
17:
00-18:
职业素养提升
第二天(6月30日):
二
30-10:
人力资源相关制度
10:
40—12:
财务制度
30-15:
沟通技巧
40-16:
40
考试
50-18:
发毕业证书、培训总结
六、培训纪律
1、培训期间所有的讲师及学员必须着正装。
2、上课期间所有通讯工具调成静音,上课过程中不允许随意走动,倒水;
3、不得迟到、早退、缺勤,迟到或早退一次罚款10元,作为班级水果基金,小组其它成员负连带责任;
4、原则上学员不允许请假,确有特殊情况,须提前向部门经理请假,经分管领导审批通过后,报人力资源部备案。
培训期间请假超过3个小时以上者本次培训不得结业,须参加下一期新员工入职培训;
5、培训结束时,对所学内容进行考试,考试合格者颁发毕业证书;
如考试不合格须补考通过后方能毕业。
七、培训联系人
附件:
参训学员名单
序号
部门
姓名
性别
备注
-3-
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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- XX 公司 新员工 培训 方案
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