煤矿安全公共知识题库_精品文档Word格式.docx
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6、煤矿主要负责人和安全生产管理人员必须在任职之日起()个月内参加培训,并通过安全生产知识和管理能力考核。
A、3B、5C、6D、12
7、主要负责人职业卫生培训工作初次培训不得少于()学时。
A、12B、14C、16D、24
8、副总及以上管理人员定期为员工讲授安全、生产、经营、管理等课程,每月至少开展()次垂直培训.
A、1-2B、1-3C、1-4D、2-3
9、对首次取得技师、高级工、中级工的技能员工分别按照()元标准进行一次性收购。
A、1000、500、200B、1000、500、300C、2000、1000、500D、1000、800、500
10、参加集团公司考试获得团体前三名的,按照()元/人进行成绩收购。
B
A、1000B、500C、800D、400
11、对未开展培训或者培训达不到要求的职能部门,由纪委进行工作约谈,并对职能部门负责人进行()元市场化回购。
A、500B、400C、300D、200
12、矿对基层单位工人市场化工资总额的()进行培训市场化考核。
A、7%B、10%C、8%D、15%
13、把()贯穿员工教育培训全过程,纳入各类培训班首要内容。
A、政治思想教育B、业务技能教育C、理论教育D、实操学习
14、对所有岗位从业人员(含劳务派遣人员、实习学生等)进行()教育培训,并如实记录相关教育培训情况。
A、安全生产责任制B、职业病防治C、理论实操D、政治理论
15、举办中高层管理人员专题学习培训班。
深入学习贯彻十九大精神,()至少举办一次科学发展大讲堂。
A、每月B、每2月C、每季度D、每半年
16、对季度评估百分制成绩低于()分且位列后3位的单位,次季度不予拨付培训现金预算。
A、90B、80C、100D、70
17、对假培训、假考试、假材料等造假行为,一经发现,给予当事人、责任人()。
A、严重三违B、解除劳动合同C、警告D、一般三违
18、技术员及以上管技人员针对岗位应知应会、规程措施、风险防控等内容,每人每月至少对()名员工进行现场培训,对现场培训效果推行正向激励。
A、10B、15C、8D、20
19、影响季度安全素质要素检查的基层单位进行工作约谈,并对单位()进行处罚。
A、区长B、党支部书记C、主管技术员D、职教联络员
20、副总以上领导牵头组织()人的培训课程研发团队,负责组织本专业的内容编制。
A、5-6B、6-8C、6-10D、10-15
1、淮北矿业2018年“五大目标”中,安全目标是()。
B
A零重伤、零超限、零突出、零着火
B零死亡、零突水、零超限、零着火
C零重伤、零突出、零超限、零着火
D零死亡、零突出、零超限、零着火
2、淮北矿业2018年“五大目标”中,煤炭产量为()万吨。
A3000B3100C3200D3300
3、淮北矿业2018年“五大目标”中,职工收入目标是()。
A
A7.5万元B7.6万元C7.15万元D7.16万元
4、淮北矿业2018年“五大目标”中,经营目标是营业收入()元B
A65亿B650亿C600亿D60亿
5、淮北矿业2018年“五大目标”中,资产负债率控制在()。
C
A65%以上B65%左右C65%以下D65%
6、淮北矿业2018年“十件大事”中,要建成建成运行()两个智能化综采工作面。
A杨柳孙疃B杨柳许疃C孙疃朔石D杨柳朔石
7、淮北矿业2018年“十件大事”中,基层党组织标准化建设全面高水平达标,实现对()单位党组织巡察全覆盖。
A一级B二级C三级D四级
8、淮北矿业2018年“十件大事”中,人才开发“四大行动计划”和()行动计划取得阶段性重要成果。
A和谐矿区建设B员工队伍建设C工匠建设D技能员工建设
9、淮北矿业2018年“六大工程”中,指出()是质量时代建设的首要指标。
A
A安全B标准化建设C运营管控D考核达标
10、淮北矿业2018年“六大工程”中安全发展工程,提到要掯住重大灾害防治,要坚持管理和技术两手抓、两手硬。
D
A安全和技术B管理和防治C安全和防治D管理和技术
11、2018年矿安全目标是()A
A零重伤、零突水、零超限、零误报、零着火。
B零死亡、零突水、零超限、零着火、零误报
C零重伤、零突出、零超限、零着火、零透水
D零死亡、零突出、零超限、零着火、零透水
12、2018年矿煤炭产量()万吨。
C
A345B350C340D335
13、2018年岗职工年人均收入()万元以上。
A7.5B6.5C7.0D8.0
14、力争全年()个专业均达集团公司标杆,
A10B11C12D13B
15、2018年矿井要坚持建设行业一流()目标C
A安全高效文明和谐标杆许疃
B安全高效文明一流标杆矿井
C安全高效文明和谐美好许疃
D安全高效文明和谐美好矿井
16、2018年矿井要构筑()党建工程。
A7+7B7+1C6+1D1+7
17、2018要提高认识,坚定信心,筑牢矿井发展思想基础
信心从哪里来?
()B
A信心来自于对形势的理性判断和我们的严格管理和自律;
B信心来自于对形势的理性判断和我们的严格管理和自律;
信心来自于辩证看、务实干。
C信心来自于对形势的理性判断和信心来自于辩证看、务实干。
D信心来自于对形势的理性判断和我们的严格管理和自律;
信心来自于严格管、踏实干。
18、2018年矿井实现6.345亿元,只有依靠()才能实现。
A降本、提质、创新B降本、增效、减员
C降本、增效、创新D降本、提质、提效
19、2018年矿井要打好降本增效组合拳,就要牢固树立()的理念,坚决避免无效投入和过度投入。
A设计是源头、地质是保障
B地质是战略、设计是源头
C四化三减是关键、减员增效是根本
D降本增效是关键、减员提效是根本
20、2018年要充分发挥党委()的政治核心作用。
A把方向、管大局、保落实
B把方向、保大局、转作风
C抓作风、管纪律、促落实
D抓作风、保大局、转形象
1、许疃矿以建设人才大矿为目标,到2020年培养选树()名具有技能含量高、绝技绝活特色明显、影响力大的“许疃工匠”。
A、20B、10C、5D、15
2、“许疃工匠”实行聘任制,聘期()年。
A、2B、3C、5D、1
3、“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行年薪制。
“工匠大师”聘期内享受不低于20万元年薪,“淮北矿业工匠”聘期内享受不低于()万元年薪。
A、15B、20C、10D、30
4、淮北矿业“能工巧匠”给予一次性奖励()元。
A、2000B、1500C、1000D、5000
5、申报技师须取得本专业高级工职业资格证书满()年以上。
6、获得市、集团公司级技术比武前()名的,省级及以上技术比武获得名次的可直接申报技师或高级技师。
A、3B、2C、5D、6
7、技师:
考评内容为理论、实操、工作报告,三项成绩比重分别为20%、()、20%。
A、60%B、50%C、10%D、20%
8、集团公司对技师、高级技师带徒实行收购制,每带出一名技师、高级工、中级工,分别给予师傅()元、1000元、500元的一次性奖励。
费用从集团公司职教经费中列支。
A、2000B、1000C、500D、1500
9、惩处职工应当坚持公开、()、公平的原则。
A、公正B、阳光C、透明D、规矩
10、惩处职工,应当坚持()相结合的原则,做到宽严相济。
A、教育与惩处B、教育与管理C、奖励与惩处D、教育与培训
11、职工对惩处决定不服的,有权提出()、调解申请,也可以依法申请仲裁或提起诉讼。
A、复查B、再议C、控告D、取闹
12、对职工惩处的种类为警告、记过、记大过、()、撤职、留用察看、解除劳动合同。
A、降级B、留党察看C、严重警告D、降职
13、职工受记大过惩处的,执行期为()个月的。
A、9B、10C、12D、6
14、职工给予留用察看的,降低工资报酬,降低的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的()。
A、50%B、60%C、100%D、30%
15、对于受到惩处的职工,在惩处期工作积极、表现突出或有重大贡献的,可以提前解除惩处。
提前解除惩处的,惩处时间不得少于规定的惩处期限的()。
A、一半B、半年C、一年D、8个月
16、职工因故意或过失给企业造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
赔偿损失可采取一次性或分期支付的方式赔付。
需要从职工本人工资中扣除的,每月扣除的金额一般不得超过本人上月应得工资的()。
A、20%B、40%C、60%D、50%
17、职工受惩处后月工资不得低于当地()工资标准。
A、最低B、最高C、1000元D、800元
18、惩处期限最长不得超过()个月。
A、30B、20C、15D、25
19、对于隐匿、伪造、销毁证据、作虚假陈述的职工,可以()惩处。
A、加重B、减轻C、严厉D、严肃
20、对于主动采取措施,有效避免损失的职工,可以()惩处。
A、减轻B、加重C、批评D、经济处罚
21、职工的错误行为情节轻微,影响不大,不需要惩处的,可以免予惩处;
但可根据情况,予以()或者责令检查。
A、批评教育B、严格处罚C、经济处罚D、口头问责
22、对于造谣惑众,
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