读书班第三课内容及题目_精品文档Word文档格式.doc
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我对他说:
“你的遭遇其实很简单,你执著于要当部门经理,缺的是平常心。
如果你只想自己是一个打工的,是为企业工作,无论当什么角色,都应该尽职尽责为企业服务。
而老板就是老板。
在老板眼里,你所有的努力也都是应该的,如果你不是这样努力,又凭什么拿这样高的薪水呢?
”
谈到跳槽,我也劝他慎重考虑,“是否跳槽就能找到合适你的位置?
招聘企业看中人员的综合素质,更看中员工的忠诚度,如果你频繁地跳槽,对你非常不利。
企业会认为你很浮躁,也不会重用你。
毕竟是大学生,李桐很快就想通了。
想通之后,李桐的坏情绪烟消云散,他还是和以前一样努力工作,不再去想职位的问题了。
几个月后,老板任命李桐就任了一个更为重要的部门经理。
后来老板告诉他,其实人员调整后的那个职位原本想用他的,可是又担心会大才小用,以后这个更重要的部门可能会更需要他,所以就安排了别人。
他恍然大悟。
心里想:
“幸好当初没有跳槽,要不就走‘宝’啦!
作为一个企业员工,应该懂得了在职场上摆正自己的位置。
我们要知道,在一个技术性岗位至少要5年才会成为中高级人才,员工稍有不如意就要跳槽,无论对个人或企业都是一个损失。
虽然很多企业都要求有经验,但更看重人员的综合素质,看重人员的忠诚度,如果你连续、频繁地跳槽,企业也因此会认为你很浮躁,不会重用你。
在企业里,我们首先要学会做人,才会做事。
既然在企业里打工,就一定要遵守企业的道德规范和职业操守,要对企业的发展负责任。
让企业增值,使企业的效益不断地增长,不断地扩大业务,这是员工的本分。
有些员工整天想着升职,很看重权利。
当然,如果条件成熟,你可以升职,也可以做老板,甚至可以投资到别的企业当股东,但是现在既然你是企业员工,就应该做好自己的本职工作,把心态摆正。
眼下,首先是要把目标定好,这和个人的素质和修养有关。
这些年有不少的企业员工,对企业极不负责任,亏了是老板的,赚了是自己的,急功近利,。
不肯踏踏实实做事。
我们认为,员工的确对企业有贡献,但是这些贡献也都是因为企业给你提供了这个舞台,否则的话,可能你什么都不是。
没有这个舞台,你能做什么?
员工绝对不能把自己看成是企业的救世主。
如今,员工和企业的矛盾,在经济领域已经越来越突出了,企业如何才能更好地留住员工,以及员工如何依附企业共同发展等问题日益突出。
我们认为,企业一定要有个好的制度,让员工的职业生涯和企业的发展密切关联起来。
使每一个员工都重视自己个人事业的发展。
请记住:
摆正自己的位置,让个人和企业的发展同步前行。
做最棒的员工
最棒的员工,拥有最完美的品质。
或许你可以负气地认为“此处不留爷,自有留爷处,”但当你到了一个新公司,突然发现新老板也有原来老板的影子,你就会明白,逃避不是办法。
一位经理在描述自己心目中的理想员工时说:
“我们所需要的人才,是意志坚定、脚踏实地、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。
我发现,最能干的大多是那些天资一般、没有太多资历的人,他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。
做事全力以赴的人成功的几率大约占到九成,剩下一成的成功者靠的是天资过人。
这种说法代表了大多数管理者用人标准:
除了负责任以外还应加上韧性。
具有韧性的人能够经受挫折。
决心固然宝贵,但有时会因力量不足、能力有限而受阻,而唯有借助韧性,方能长驱直入,无人能敌。
如果你想获得成功,就必须为自己赢得美誉,让周围的人都知道,一件事到了你的手里,就一定会做成。
一旦你树立了意志坚定、踏实勤奋、富有忍耐力、头脑机智、做事敏捷的良好声誉后,无论在哪里,你都能找到合适的职位。
然而,在现实情境中,却有许多人都抱着这样一种想法:
我的老板太苛刻了,根本不值得如此勤奋的为他工作。
然而他们忽略了这样一个道理:
工作时虚度光阴会伤害你的老板,但受伤害最深的是你自己。
一些人花费大量精力来逃避工作,却不愿花同样的经历努力工作。
他们以为自己骗得过老板,其实他们愚弄的只是自己。
老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节,但是一位优秀的管理者很清楚,努力最终带来的结果是什么。
可以肯定的是升迁和奖励是不会落到懒惰者身上的。
你完美的品质和勤奋带给老板的是业绩的提升和利润的增长,而带给你自己的则是宝贵的知识、技能、经验和成长发展机会,当然随着机会到来的还有财富。
实际上在做一名好雇员的同时你和老板是获得了双赢。
在工作中除了拥有良好品质和勤奋以外,很多人面临另外一种困惑,就是怎么和上司相处及沟通。
根据美国盖洛普咨询公司的一项调查,大约30%的管理人员是因为他们主管的行为而辞职。
换句话说,有时候你辞职的最主要的原因,不是薪资低,不是没有培训机会,而是上司难以相处。
“遇到这样的老板怎么办?
”成为白领们孜孜不倦的话题。
黄建大学毕业后参加工作有三年了,他的体会是“老板真的难伺候。
他在一家台湾电子公司业务部工作,上司业务经理、经理的上司董事,都是台湾人。
老板不好伺候,他也不免多留几个心眼。
可是,防不胜防,还是出问题了。
那天,经理去上海出差了。
按惯例,他不在时由董事负责业务部的事务,但是黄建仍然要随时向他汇报。
董事让他去接回一名客户,董事接待他时,黄建就处理别的事情去了。
他们谈完后,董事让黄建带客户去技术部了解几个技术上的问题。
客户最关心的是价格,黄建请示董事,董事让他打电话问经理,当时已经到时间下班,董事先走了。
经理在电话里报了价。
客户对其中一个零件的报价不满意,说刚才董事报的价没这么高。
这时,经理的电话又打来了,黄建向他报告了客户的意见。
经理显然对董事的做法不满,很不高兴地说:
“他又来差一杠子!
董事后来给黄建来电话,他的声音听起来很愤怒:
“把报价的前因后果向经理解释清楚,否则明天就不要来上班了。
黄建不知道出了什么事。
马上就给经理打电话,而经理的电话却先进来了,不容黄建说一个字,他命令道:
马上去办公室把手机移交给会计,明天不用去公司了。
黄建一下子就懵了,不知道自己做错了什么。
冷静一想,经理是个权力欲望很强的人,他认为董事对业务部的事情“插了一杠子”,一定去质问董事了,而董事自然是不会接受这种质问的。
然而,他俩是老同学,又是关系密切的利益共同体,他们之间的矛盾不会明显或激化。
要消除这场争吵的阴影,自己自然成了替罪羊。
黄建心里极度委屈。
在他交了手机后,董事连连打电话找他。
董事的语气已经平静了。
他安慰黄建,经理的脾气大家都清楚,其实他人还是很好的,不要跟他一般计较。
要黄建明天去他办公室一趟,还有出差的事情要交待呢。
第二天,董事跟黄建谈了很多。
说起他少年时的求学、工作,以及在美国读博士的艰苦,末了他说,年轻人嘛,要成才、要成就大业,吃苦受委屈都是一种锻炼。
又给黄建提了一些建议与技巧。
黄建也开始反思自己在这件事情上的过失。
他也觉得董事说得对,谈业务应该更精明——也许客户当时只是试探呢?
正好那天晚上公司聚餐。
经理和董事坐在一起有说有笑。
大家刚举杯,董事就要黄建去给经理敬酒。
这是化解矛盾的好时机。
于是黄建频频向经理敬酒,说了许多好听的话。
董事也在一旁附和着,说黄建工作如何出色,全靠经理栽培。
于是,经理有点被动地喝了几杯酒。
这场“误会”也算是平息了。
由此可见,不能做一个好雇员,就不能做一个好老板。
或许你可以负气地认为“此处不留爷,自有留爷处,”但当你到了一个新公司,突然发现新老板那也有原来老板的影子,你就会明白,逃避不是办法。
工作中必须用一部分时间和精力来与人沟通,而沟通比较难的地方就在老板和雇员之间。
试一试吧,用点耐心和策略就可以改善关系!
首先在你的工作上做到无可指责,这是沟通的基础,否则一切免谈。
然后认真观察形势。
“职员常常趋向于把错误推到上司身上,以逃避责任。
”一位人力资源管理顾问这样说。
当你的上级发火时你也大叫,那么他通常会比你叫得还大声;
但是,如果你表现得毫无动容,他就会很快的恢复冷静,更快回复理智。
我们建议员工:
不要尝试改变上级的个性,尝试分析他各种情绪发生的原因并表现出你理解他,他会把你当成同盟。
一旦获得了信任,和他交谈并明确你的观点。
沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人,目的是提高工作效率。
…………………….本课作业与思考题………………………..
(要求必须完成后于6月2日前以部门为单位发给人力资源部,有违反者进行公示通报或处罚)
1、最棒的员工应该具备怎样的品质?
2、“不脚踏实地的人,是一定要当心的。
假如一个年轻人不脚踏实地,我们使用他就会非常小心。
你造一座大厦,如果地基打不好,上面再牢固,也是要坍塌的。
”——李嘉诚
请问你对这句话怎么理解?
……………………….自我小测试,不用报公司……………………..
测测你的职场性格
等人,是每个人都有过的经历,尤其是在忙碌的都市生活中,更是免不了为了朋友聚会等人耗上个一两小时的。
等人的滋味有千百种,着急、不乐意、担忧、疑惑、气愤、无奈,走也不是,继续等也不是┅┅
你留意过自己等人时的表现吗?
一起来看看以下哪一个最像等人时的你吧:
A、不断地来回走动,并不停的搓着双手
B、不停地看看手上的表,立在原地不动
C、你的双臂交叉于胸前,不耐烦的样子
D、目光投向远处或附近,手插入口袋中
答案与评析
选A说明你是标准的急性子!
你讨厌办事拖沓,虽然你精力充沛、斗志高昂,可却常常因为草率、急躁而做错事情,也因为这些,你很难成为令领导放心的对象。
在和同事的相处中,你虽然真心诚意却又粗枝大叶,往往因为一时的心直口快伤害了别人而不自知,所以,你和同事的交情一般都停留在泛泛之交的层面上,很难与别人建立深厚的友谊。
选B说明你严于律己,耐性很不错!
对工作认真负责,对朋友尽心尽力,可以算是你的真实写照,正因为这样,所以你拥有不错的人际关系,事业往往也能取得成功。
选C说明你是一个坚持己见又很重视策略的人,在工作中往往在达到自己目的的同时,又可以让对方心服口服。
但是,在工作中强调的是团队合作的精
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