政府机关事业单位责任追究制度_精品文档Word下载.docx

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第二条本办法适用于规划局各科科及全体工作人员（含聘用的工作人员）。

第三条有下列行为之一的，对责任人追究责任。

（一）违反政务公开制度，不以适当方式公开审批条件、服务内容、办事依据、工作时限等行为；

（二）违反规定程序或违反有关服务承诺等不规范行为；

（三）违反首问负责制，不履行法律法规、政策、命令、规定等赋予的职责，推诿扯皮等行政不作为行为；

（四）违反一次性告知制，拖延履行服务职责等行政效率不高等行为；

（五）违反限时办结制，请示事项在10个工作日内没有完成（特殊情况下不能在规定期限内办毕，但及时向来文单位反馈的除外），造成工作被动或失误的行为；

（六）违反文明办公有关规定，服务态度生硬傲慢，故意刁难，吃、拿、卡、要等违反工作纪律的行为；

（七）对上级领导部门、业务主管部门及局领导交办、转办的事项不及时办理、无正当理由不执行的行为。

第四条各科科主要负责人对本科科的行政行为负主要领导责任，分管领导负直接领导责任。

对不负责任造成严重后果的，除按照本办法追究当事人的责任外，还按照《党风廉政建设责任制》追究各科科和分管局领导的责任。

第五条有下列情形之一的，从重追究责任单位或责任人的责任：

（一）在相关机构对其调查处理期间仍违反行政纪律的；

（二）对调查人员或投诉人打击报复的；

（三）对抗监督检查或在调查期间弄虚作假的；

（四）经过行政责任追究后仍然不改或屡犯的；

（五）其他需要依法依纪加重处理的。

违反党纪或政纪的，移交局纪检监察科追究违纪责任；

构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第六条行政责任追究的种类：

（一）批评教育；

（二）责令检查、限期改正；

（三）通报批评；

（四）给予组织处理

第七条对当事人给予通报批评以上处理，需按照《党风廉政建设责任制》追究领导责任的，由规划局纪委审核提出意见后，提交局党委会议讨论决定。

第八条对责任追究的处理意见、建议、决定，有关科科和个人无正当理由必须执行，并将执行结果在时限期内上报有关部门。

第九条责任追究将与年度目标责任考核挂钩。