企业会计准则第9号职工薪酬测试题Word格式.doc
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A
职工在职期间和离职后,企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬
B
企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利
C
以股份为基础的薪酬
D
以社会保险形式提供的保险待遇
正确答案:
D
2.关于职工范畴,下列说法错误的是:
与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工
未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员,但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工
与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工
未与企业订立正式劳动合同、未正式任命,虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工
3.企业为职工提供的非货币性福利包括:
职工福利费
免费的医疗体检
辞退福利
社会保险费
B
4.在职职工为企业提供服务的会计期间,职工薪酬应当根据()计入相关资产成本或当期费用。
管理费用
成本水平
受益对象
会计期间
C
5.下列选项中,权利和义务不能结转下期,会计上不作处理的是:
年假
产假
国家法定节假日
员工调休
6.以自产产品作为福利发放给职工,在决定发放时,应当按照公允价值计入:
相关资产或当期损益
应交税金——应交增值税
库存商品
营业收入
A
7.辞退福利应当计入:
当期费用
资产成本
应付职工薪酬
8.关于内退,下列说法错误的是:
内退就是一个辞退福利
按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养
内退员工在未来期间不再给企业提供服务
企业在职工内退后,不再承担为其缴纳社会保险的义务
9.应当由生产产品负担的职工薪酬计入:
建造固定资产成本
无形资产成本
存货成本
10.在职工为企业提供服务的会计期间,有计提基础和比例的职工薪酬不包括:
应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金
应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费
应当向工会部门缴纳的工会经费
应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费
判断题
11.在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下,当期实际发生额大于预计数的,冲回多提数。
此种说法:
正确
错误
12.企业对辞退福利是否作为负债确认,判断的条件是企业承担的现时义务。
13.企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用,房屋进行计提折旧时,把应付职工薪酬从贷方转账到借方,贷累计折旧。
14.新会计准则规定职工福利费按工资总额14%计提,使用时再冲减应付福利费,在费用列支上,按实列支不留余额。
15.职工薪酬作为负债管理,必须有确凿证据表明企业承担了现时义务,即法定义务或推定义务。
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