法律法规试题带答案Word文档下载推荐.doc

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3、《中华人民共和国道路交通安全法》规定机动车号牌应当按规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损.

4、《中华人民共和国劳务合同法》规定：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

6、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

7、一切单位和个人都有保护环境的义务，并有权对污染和破坏环境的单位和个人进行检举和控告。

8、《中华人民共和国劳动法》第五十八条：

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

二、选择（每空2分，共20分）

1.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C）。

A、安全宣传标语 

B、安全宣传挂图 

C、安全警示标志

2.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的（C），提供必要的劳动防护用品。

A、安全生产教育B、安全技术培训C、安全生产教育和培训

3.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（B）、控告；

有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

A、起诉 

B、检举 

C、仲裁

4.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ABCDEFG）：

　　A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　D、患职业病的；

　　E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（ABC）：

　　A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　B、醉酒导致伤亡的；

　　C、自残或者自杀的。

6.重大事故，是指（B），；

A、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤,或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；

B、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;

C、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

D、造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

7、禁止吸烟是下面那个标识（B）

ABCD

8、体力搬运重量限值规定，男，单次搬运重量最大限值为（B）

A、10kgB、15kgC、12kgD、18kg

9、对怀孕（C）月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、5个月B、6个月C、7个月D、8个月

10、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（B）。

三、判断（每题1分，共10分）

1、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

（√）

2、任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌。

（√）

3、用人单位及职工个人应当按时缴纳工伤保险费。

（×

）

4、统计工作应当接受社会公众的监督。

任何单位和个人有权检举统计中弄虚作假等违法行为。

对检举有功的单位和个人应当给予表彰和奖励。

（√）

5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，不能认定或视同为工伤。

（×

）

6、不满十八周岁的末成年人，禁止从事粉尘作业。

7、女职工怀孕期间流产的，不享受产假。

（×

）

8、有关卫生法律、法规对预防性健康检查内容另有规定的按有关法律、法规规定进行。

9、凡在坠落高度基准面3m以上（含3m）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。

10、机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；

记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。

四、简答（每题10分，共20分）

1、什么是职业病？

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、劳动合同应当具备哪些条款？

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。