执行力判断题本人考了90文档格式.doc
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√P101
44、社会人是指人有社会人与自然人的双重性,它是通过社会化,使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。
√P19
45、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观,就做一名合格的专业技术人员。
×
P119
46、对于技术开发来说,最重要的创新保护机制是知识产权制度;
对于观念创新服务力来说,最重要的保护是允许探索、允许失败。
√P123
47、组织目的也是一个组织的要素。
所谓组织目的,就是组织所有者的共同愿望,是得到组织所有成员认同的。
√P144
48、根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。
P159
49、授权是上级工作向下级的垂直分解。
合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。
√P7
50、良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径,也不是执行的基础。
P85
51、组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系,如组织的机构设置以及管理权限划分。
√P145
52、培育和提升组织执行力,并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。
P37
54、尽管创新的成功率较低,但成功后可赢得的社会效益却极为可观。
√P97
55、学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力,包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。
√P72
56、人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人,着重强调人力资源的质量。
√
57、再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程,使之合理化。
√P47
58、执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁,是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。
√P5
60、古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构,并把它看成是组织结构的典范。
√P159
41、离开学习谈执行力,只能是一时之效,没有持久之功。
对正确
42、2012年发布的《国家基本公共服务体系“十二五”规划》是我国第一部国家基本公共服务总体性规划,首次明确了我国公民有权享受政府提供的基本公共服务项目和标准。
正确
43、根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。
不正确
44、创新服务力的方法,主要有逆向思维法、稽核问题表法、发散思维法和辩证思维法。
45、协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。
不正确
46、服务力,是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。
正确
47、爱岗敬业是指做一天和尚撞一天钟甚至“只做和尚不撞钟”的工作态度。
不正确
48、管理提高执行力最有效的方法之一。
正确
49、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解,没有必要对财力、物力进行动员和协调的地位及经验。
50、发散思维法又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比拟法、分合法、举隅法、集思法、群辩法、强行结合法、科学创造法。
不正确
51、组织目的也是一个组织的要素。
正确
52、困难不能作为不执行的理由,相反,困难正是执行过程中需要克服的障碍。
53、控制系统是指由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。
√P9
√P167
√P129
√P147
√P99
√P101
44、社会人是指人有社会人与自然人的双重性,它是通过社会化,使自然人在适应社会环境、参与社会活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。
P37
√P154
58、执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁,是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。
√P159
41、良好的沟通是执行的基础。
有效地提高执行力,在一般情况下首先要进行充分沟通,对完成目标任务取得较为一致的认同。
√P85
44、在执行中,强化职位意识,认清职位角色,很有必要。
√P89
45、执行力是每一个组织所面临的首要问题,执行力是一整套行为和技术流程,它能够使组织形成自家独特的竞争优势。
√P18
47、执行是良好的沟通的基础。
P13
48、协调就是要协调好与上级、下级之间的关系。
49、管理提高执行力最有效的方法之一。
P41
51、组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
√P153
52、执行是一套系统化的流程,它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进,以及责任的具体落实。
√P28
53、发散思维法又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比拟法、分合法、举隅法、集思法、群辩法、强行结合法、科学创造法。
P193
54、执行力是一个组织成功的必要条件,组织的成功离不开好的执行力。
√P16
55、管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点﹑想法和见解的总称。
√P38
57、组织执行力存在于组织与群体、个体之中。
组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系,但不是个体执行力的简单总和。
√P6
58、观念创新的本质在于超越,在于对原有观念的突破。
√P112
59、组织执行力是组织各项能力的单一性表述。
P5
42、2012年发布的《国家基本公共服务体系“十二五”规划》是我国第一部国家基本公共服务总体性规划,首次明确了我国公民有权享受政府提供的基本公共服务项目和标准。
√P100
43、价值观是对事物的判断、评价以及自身的行为取向、态度和目标追求。
44、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解,没有必要对财力、物力进行动员和协调的地位及经验。
P154
45、困难不能作为不执行的理由,相反,困难正是执行过程中需要克服的障碍。
46、沟通就是相互之间的交流,沟通机制就是一种交流的制度,人们可以通过思想、语言、身体等多方面建立沟通机制。
√P140
47、组织文化与组织精神文明重在建设,贵在坚持、重在积累。
√P40
48、服务的最终的质量与效果如何,不用取决于专业技术人员的服务意识和责任意识。
√P101
51、提升执行能力是执行力的基础管理。
解决问题的能力不足,主要反映在执行能力欠缺。
√P12
54、提升执行能力是执行力的基础管理。
54、创新的技术结构包括2个方面:
一是创新服务技术构成,一是创新服务经济效益。
P171
57、横向思维法,是指突破问题的结构范围,从其他领域的事物、事实中得到启示而产生新设想的思维方法。
√P192
59、智能因素包含三种能力:
一是一般智能;
二是创造性思维能力;
三是特殊智能。
√P180
60、文化的普同性表现为社会实践活动中普同的文化形式,其特点是各个不同民族的意识和行为具有共同的、同一的样式。
√P64
41、执行力文化是指把执行力作为所有行为的最低准则和最初目标的文化。
P66
42、组织执行力受组织各层管理者、执行群体、管理方法、组织制度、执行工具、执行程序、组织发展阶段等7个方面的因素影响√P35
47、技术服务环境适应能力,是指专业技术人员在适应专业技术服务内、外界环境中所表现出来的机能能力。
√P177
50、专业技术人员遵循“实践、认识、再实践、再认识”的认识规律,正确把握好学与用、知与行的关系。
√P81
51、在信息经济时代,“创造性”是唯一的财富增长途径。
√P114
52、执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。
√P17
53、服从力是下级在上级的领导下,产生符合上级要求的行为能力。
√P2
57、控制系统是指由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。
√P43
42、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成。
59、组织执行力是在组织成长发展过程中一次性培育形成。
P6
44、公共服务是政府的基本职责,也是政府合法性的逻辑前提。
45、良好的沟通是改善工作氛围的唯一途径,与执行无关。
47、协
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