三级助理人力资源管理师补考强化训练6法律伦理Word文档下载推荐.doc
- 文档编号:13125515
- 上传时间:2022-10-06
- 格式:DOC
- 页数:12
- 大小:54KB
三级助理人力资源管理师补考强化训练6法律伦理Word文档下载推荐.doc
《三级助理人力资源管理师补考强化训练6法律伦理Word文档下载推荐.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《三级助理人力资源管理师补考强化训练6法律伦理Word文档下载推荐.doc(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第269页
【答案】B
■()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系
(C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系
【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第270页
■()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系 (B)劳动法律关系
(C)劳动合同 (D)劳动法律制度
【试卷】2009年11月三级 【解析】教材第270页
■()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动法律关系 (B)法律关系
(C)劳动合同关系 (D)劳动关系
【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第270页
【答案】A
■劳动法律关系的(
)是指主体权利义务所指向的事物。
(A)主体
(B)客体
(C)内容
(D)对象
【试卷】2008年11月三级 【解析】教材第271页
■()都可以成为劳动法律关系的客体。
(A)保险福利 (B)工资
(C)工作时间 (D)员工
(E)休息休假
【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第271页
【答案】ABCE
■劳动法律关系的构成要素包括()。
(A)主体 (B)客体
(C)权利
(D)义务
(E)内容
【试卷】2008年5月三级 【解析】教材第271页
【答案】ABE
■()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
(A)劳动法律行为
(B)劳动法律关系
(C)与劳动法律事件
(D)劳动法律事实
【试卷】2008年5月三级 【解析】教材第272页
■()是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实
(C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为
【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第272页
【答案】C
■()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.
(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实
(C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为
【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第272页
【答案】D
■劳动法律行为包括(
(A)沟通行为
(B)合法行为
(C)司法行为
(D)违约行为
(E)调解行为
【试卷】2008年11月三级 【解析】教材第272页
【答案】BCD
■经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在()方面。
(A)劳动关系主体明确化 (B)劳动关系多元化
(C)劳动关系利益复杂化 (D)劳动关系动态多变化
(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化
【试卷】2009年5月三级 【解析】教材第272页
【答案】ABCDE
■违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为()。
(A)劳动法律行为 (B)劳动法律事件
(C)劳动法律关系的构成要素 (D)劳动法律事实
■()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A)利益激励型 (B)利益约柬型
(C)利益协调型 (D)利益平衡型
【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第273页
■物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益()机制
(A)激励 (B)平衡
(C)调节 (D)约束
(E)监督
【试卷】2009年11月三级 【解析】教材第273页
【答案】ABCD
■物质利益原则有非常丰富的内涵.其主要内容包括()。
(A)物质利益促进机制 (B)物质利益约束机制
(C)物质利益激励机制 (D)物质利益调节机制
(E)物质利益平衡机制
【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第273页
【答案】BCDE
■在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动合同 (B)民主管理制度
(C)集体合同 (D)劳动法律法规
【试卷】2009年11月三级 【解析】教材第275页
■()是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议。
(A)集体协议 (B)劳动关系
(C)集体合同 (D)劳动台同
【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第275页
■()的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动法律关系 (B)劳动关系
(C)劳动法律法规 (D)劳动合同
【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第275页
【答案】C
■()体现国家意志.覆盖所有劳动关幕.通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
(A)劳动法律法规 (B)劳动关系
(C)劳动法律关系 (D)劳动台同
■劳动关系调整的方式包括()。
(A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整
(C)集体台同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整
(E)民主管理制度的调整
【答案】ABCDE
■以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。
(A)劳动者单方的行为规范
(B)企业规章制度的组成部分
(C)以用人单位为制定的主体
(D)企业劳动关系调节的重要形式
【试卷】2009年11月三级 【解析】教材第276页
■劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定,必然()、确定劳动合同的成本。
(A)增加协商 (B)提高生产率
(C)增加规定 (D)利润最大化
【试卷】2009年5月三级 【解析】教材第276页
■目前我国职工参与管理的形式主要是()。
(A)平等协商制度 (B)代表参与
(C)有组织的参与
(D)个人参与
(E)职工代表大会制度
【试卷】2008年5月三级 【解析】教材第276页
【答案】AE
■企业劳动争议调解委员会由()组成。
(A)职工代表 (B)行政机构代表
(C)工会代表 (D)用人单位代表
(E)法律顾问
【试卷】2008年5月三级 【解析】教材第277页
【答案】ABD
■下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。
(A)劳动争议仲裁兼有司法特征
(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织
(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
【试卷】2009年11月三级 【解析】教材第277页
【答案】ACDE
■劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成,体现了其具有()特点。
(A)平等性 (B)群众性
(C)自治性 (D)非强制性
【试卷】2009年5月三级 【解析】教材第277页
■企业内部劳动规则的基本特点是()。
(A)雇主意志的体现 (B)社会性调整
(C)当事人双方的意志 (D)国家意志
■在劳动关系的调整方式中,(
)的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
(A)劳动法律法规
(B)企业内部劳动规则
(C)劳动争议处理制度
(D)劳动监督检查制度
【试卷】2008年11月三级 【解析】教材第277页
■集体合同由()代表职工与企业签订。
(A)工会组织 (B)企业人事部门
(C)企业法人 (D)职工所在负责人
【试卷】2009年11月三级 【解析】教材第278页
■集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。
(A)文本协议 (B)口头协议
(C)网络协议 (D)书面协议
【试卷】2007年5月三级 【解析】教材第278页
■根据劳动法的规定。
()由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的.由职工代表代表职工与企业签订。
(A)劳动台同 (B)专项协议
(C)集体协议 (D)集体合同
【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第278页
■集体台同与劳动合同的区别体现在()。
(A)功能不同
(B)主体不同
(C)内容不同
(D)法律效力不同
(E)集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式
【答案】ABCD
■以下关于集体合同的说法不正确的是(
(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准
(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
【试卷】2008年11月三级 【解析】教材第279页
■集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。
(A)有利于企业约束员工 (B)加强企业的民主管理
(C)有利于协调劳动关系 (D)维护职工的合法权益
(E)弥补劳动法律法规的不足
【试卷】2007年11月三级 【解析】教材第279页
■集体合同是()。
(A)约定要式合同 (B)非要式合同
(C)法定要式合同 (D)口头合同
【试卷】2009年5月三级 【解析】教材第280页
■下列关于集体合同的说法正确的有()。
(A)集体合同为法定要式合同
(B)集体合同应
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 三级 助理 人力资源 管理 补考 强化 训练 法律 伦理 精品 文档
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)