三级人力资源管理师训练题目4Word文档格式.doc
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A、货币工资/价格
B、货币工资/价格指数
C、货币工资×
价格
D、货币工资×
价格指数
5、违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为()。
A、劳动法律行为
B、劳动法律事件
C、劳动法律关系的构成要素
D、劳动法律事实
6、劳动法律法规的基本特点是()。
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志性
D、群众性
7、合理确定作业组的规模一般为()左右为宜。
A、5~10人
B、5~15人
C、10-15人
D、10-20人
8、所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
9、某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。
A、150%
B、100%
C、200%
D、300%
10、培训的风险管理制度贯彻()。
C)
A、投资收益原则
B、风险控制原则
C、利益获得原则
D、保密原则
11、一份市场营销人员的绩效考评表中,仅有商品销售额,却没有房主态度、接待客户率、货款周转速度这些考评指标,这些检验称为()检验。
A、相关性
B、准确性
C、全面性
D、简易程度
12、在生产企业中,一线人员宜采用()为对象的考评方法。
A、品质或行为
B、品质
C、行为
D、实际产出
13、在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()市场实现的。
A、劳务
B、劳动力
C、劳动力竞争
D、劳务引进
14、国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是()的。
A、相连
B、互通
C、相互关联
D、对立
15、()是劳动法最主要的表现形式。
A、劳动法律
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
16、()就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
17、企业为员工缴纳的住房公积金在()中列支。
A、预算
B、成本
C、费用
D、预算或费用
18、企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为()。
A、横向消息沟通
B、纵向信息沟通
C、下向沟通
D、上向沟通
19、面试不能够考察()。
A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
20、劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资()的工资。
A、70%
B、60%
C、80%
D、90%
21、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是()。
A、敏感性训练
B、角色扮演
C、管理者训练(MTP)
D、头脑风暴法
22、()是企业的“宪法”,在企业制度规范中带有根本性质。
A、管理制度
B、技术范围
C、业务规范
D、企业基本制度
23、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、工作成就
B、工作绩效
C、工作满意度
D、工作态度
24、以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。
A、做好准备工作
B、决定如何在学员之间分组
C、对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D、要求培训师结合实际培训
25、对事关职工切身利益的重大事项,如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论,并做出同意或否决的决议,称为()。
A、审议建议权
B、审议通过权
C、审议决定权
D、评议监督权
26、绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
A、最终手段
B、最终要求
C、最终目的
D、最终目标
27、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的()。
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
28、采取应急性人事调整策略不正确的是()。
A、员工绩效低下马上更换
B、劳动组织的调整
C、岗位人员的调动
D、其他非常措施
29、()不体现人力资源开发目标的整体性。
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
30、双方集体合同代表人数必须对等,各方至少()。
A、10人
B、5人
C、3人
D、2人
31、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
32、()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
A、业务规范
B、行为规范
C、技术规范
D、制度规范
33、工作说明书是以岗位的()为中心,对岗位的内涵进行深入分析。
A、事和物
B、物和规范
C、要求和职责
D、设计和规范
34、下列不属于内部招募优点的是()。
A、准确性高
B、适应较快
C、激励性强
D、费用较高
35、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为()。
A、设备定员标准
B、职责分工标准
C、综合定额标准
D、单项定员标准
36、人力资源规划又被称为人力资源()。
A、管理活动的确定
B、管理活动的规划
C、管理活动的准备
D、管理活动的纽带
37、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法,检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算,体现在改进岗位设计中的()。
A、工作扩大化
B、横向扩大化
C、纵向扩大化
D、工作丰富化
38、人力资源管理的基础是()。
A、人力资源计划
B、人员培训
C、劳动定员定额
D、工作分析
39、学习理解国家法规时,要注意区分()的差异。
A、可以与需求
B、必须与需求
C、可以与必须
D、需求与需要
40、企业定员是对劳动力使用的一种()界限。
A、数量质量
B、劳动力消耗
C、劳动内涵
D、劳动规律
41、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A、劳动法的体系
B、劳动法的渊源
C、劳动法的原则
D、劳动法的内容
42、()的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
A、完全劳动行为能力
B、限制劳动行为能力
C、无劳动行为能力
D、部分劳动行为能力
43、下列属于外部招募方法的是()。
A、选拔法
B、布告法
C、熟人推荐
D、档案法
44、岗位设计工作的人手点不包括()。
A、扩大工作内容
B、员工工作满负荷
C、劳动环境优化
D、劳动关系的改善
45、领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
46、将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员,这是()。
A、职能分工
B、专业分工
C、技术分工
D、工种分工
47、关于发布广告,下列描述不正确的是()。
A、广告是内部招募最常用的方法之一
B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C、工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
48、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有()以上职工代表或者职工出席。
A、2/3
B、3/4
C、1/2
D、4/5
49、绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效
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