5月人力资源三级真题选择题附答案Word格式.doc

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（C）社会救济 

（D）薪酬福利

29、以下不属于劳动保障法的是（ 

C 

（A）促时就业法 

（B）社会保险法 

（C）工作时间法 

（D）劳动福利法

30、顾客力量分析不包括（ 

B 

（A）顾客消费承受能力 

（B）市场商品消费结构分析

（C）顾客购买动机分析 

（D）企业产品消费群体分析

31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ 

（A）市场改良 

（B）市场营销组合改良 

（C）产品改良 

（D）增强销售渠道功效

32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

这种现象属于（ 

（A）首因效应 

（B）光环效应 

（C）投射效应 

（D）对比效应

33、组织公正与报酬分配的原则不包括（ 

（A）分配公平 

（B）程序公平 

（C）互动公平 

（D）法律公平

34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ 

（A）任务结构 

（B）领导者的职权

（C）领导与被领导者的关系 

（D）领导者的特质

35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ 

（A）时效性 

（B）创造性 

（C）收益性 

（D）累积性

36、人力资本投资收益率变化规律不包括（ 

（A）人力资本投资的内生收益递减 

（B）投资和收益之间的替代与互补关系

（C）人力资本投资的预期收益递减 

（D）人力资本投资收益变动与最优投资决策

37、以下不属于人力资源特点的是（ 

（A）时间性 

（B）能动性 

（C）消费性 

（D）规律性

38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（ 

（A）人尽其才 

（B）能位匹配 

（C）岗得其人 

（D）因人设岗

39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ 

（A）流线图分为单杠型和多栏型（B）作业程序图是分析生产程序的工具

（C）操作程序图比流程图更详细更具体（D）流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ 

（A）采用包干负责制 

（B）生产工人参以制定计划

（C）用多项操作代替单项操作 

（D）在单调的作业中增加一些变动因素

4l、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ 

（A）合理的劳动定员能提高劳动生产率（B）定员必须以生产效率最大化为依据

（C）劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

（D）合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ 

）来计算定员人数。

（A）产量定额 

（B）单项定额 

（C）工时定额 

（C）综合定额

43、企业定员标准的内容不包括（ 

（A）生产加工方法 

（B）工艺流程 

（C）劳动组织条件 

（D）管理层次

44、在制度化管理的模式中，（ 

）不属于管理人员在实施管理的特点。

（A）遵循因事设人的原则（B）遵循人岗匹配的原则

（C）管理人员所拥有的权力受严格的限制（D）每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ 

（A）必须与企业集体合同的精神一致（B）保持企业人力资源制度规划的动态性

（C）与集体合同条款不一致时，修改集体合同（D）必须在国家劳动法律，法规的范围内进行

46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ 

（A）员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

（B）非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

（C）在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

（D）员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

47、在以下招聘方式中，成本最高的是（ 

（A）发布广告 

（B）网络招聘 

（C）校园招聘 

（D） 

猎头推荐

48、（ 

）的优点是对候选人的了解比较准确。

（A）校园招聘 

（B）借助中介 

（C）猎头公司 

（D）熟人推荐

49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ 

（A）开放式提问 

（B）封闭式提问 

（C）重复式提问 

（D）假设式提问

50、（ 

）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

（A）人格测试 

（B）能力测试 

（C）兴趣测试 

（D）道德测试

51、招募成本效用的计算公式为（ 

（A）招募成本效用二录用人数／招募总成本（B）招募成本效用二应聘人数／招募期间的费用

（C）招募成本费用二被选中人数／选拔期间的费用（D）招募成本费用二正式录用的人数／录用期间的费用

52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ 

（A）补偿式 

（B）多重式淘汰 

（C）结合式 

（D）领导决定式

53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ 

（A）扩大作业法 

（B）充实业务法 

（C）工作连贯法 

（D）轮换工作法

54、（ 

）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

（A）音乐 

（B）温度 

（C）湿度 

（D）绿化

55、五班四运转的轮休制循环期为（ 

（A）6天 

（B）7天 

（C）8天 

（D）10天

56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ 

（A）观察法 

（B）问卷调查法 

（C）面谈法 

（D）工作分析法

57、培训规划的主要内容不包括（ 

（A）培训项目的确定 

（B）培训需求的分析

（C）评估手段的选择 

（D）培训成本的预算

58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ 

（A）是培训规划的最后一个机制 

（B）结果是根据实验加以改进的培训规划

（C）试验和改进在制定规划后实行—轮即可 

（D）对象要从将要参加培训的学员集体中选取

59、（ 

）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

（A）培训教师 

（B）生产管理或计划部门

（C）受训人员 

（D）管理部门和主管领导

60、自学做为一种培训方式，其优点不包括（ 

（A）学习费用低 

（B）学习者自主性很强

（C）才<

影响工作 

（D）学习内容不受限制

61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ 

①找问题；

②查原因；

③分主次；

④提方案；

⑤细比较；

⑥试运行；

⑦做决策

（A）①②③④⑤⑥⑦ 

（B）①⑧②④⑤⑦⑥

（C）①②④⑤③⑦⑥ 

（D）①③②⑤④⑥⑦

62、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ 

）的培训。

（A）高层管理人员 

（B）基层管理人员 

（C）中层管理人员 

（D）一般生产人员

63、针对（ 

）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

（A）基础理论知识 

（C）解决问题能力 

（D）技能性

64、企业的培训风险不包括（ 

（A）人才流失带来的经济损失 

（B）培训成本超出预算

（C）专业技术的保密难度增大 

（D）送培人员选拔失当

65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ 

（A）上级考评 

（B）同级考评 

（C）下级考评 

（D）自我考评

66、绩效管理的最终目标是（ 

（A）提高组织工作效率 

（B）为员工的发展提供平台

（C）改善组织工作氛围 

（D）促进企业与员工的共同发展

67、（ 

）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

（A）绩效计划面谈 

（B）绩效指导面谈 

（C）绩效考评面谈 

（D）绩效总结面谈

68、（ 

）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

（A）品质导向型 

（B）过程导向型 

（C）行为导向型 

（D）效果导向型

69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ 

（A）设计和实施的费用比较低 

（B）将关键事件和等级评价有效的结合

（C）绩效评价的等级是5~9级 

（D）是关键事件法