5月人力三级理论无答案Word文档格式.docx
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一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)多项选择题(第1-8题)
1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己和他人的言行所进行的()
A荣与辱的判断
B真与假的判断
C有与无的判断
D美与丑的判断
2、我国社会主义道德的基本原则是()
A爱国主义
B利己主义
C功利主义
D集体主义
3.职业活动的内在的道德准则是()
A慎独克己复礼
B正义公道忠恕
C无私仁爱奉献
D忠诚审慎勤勉
4.符合功德本职要求的说法是()
A见仁见智,不存在普遍认可的功德
B执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C千人一致,万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则
5.我国社会主义职业道德的核心()
A以人为本
B为人民服务
C团结协作
D集体利益至上
6.关于职业化管理,正确的说法是()
A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C职业化管理要求员工在合适的时间、地点,以合适的方式做合适的事情
D职业化管理十分注重人人性化的管理,而不是一味强调僵硬标准的管理
7.俗话说:
树挪死,人挪活。
你对这句话的理解是()
A只有多经历几次跳槽的经历,才能更好的发展自己
B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放,就可以考虑调换岗位
C忠诚于企业,试试调整自己的心态
D树虽然不可以随便挪动,但人需要时时调动岗位
8.同事间建立信赖关系,合宜的做法是()
A要敢于当面批评同事的不当言行
B同事间相互认同
C恩威并用,以威信促信赖
D敢于两肋插刀赴汤蹈火
(二)多项选择题(第9-15题)
9.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔,结果给企业造成重大经济损失,这一案例说明()
A该员工做事总是粗枝大叶
B无论怎样强调敬业精神都不过分
C细节影响损失
D严格管理十分重要
10.对于从业人员而言,讲求信用包括:
()
A择业信用
B岗位责任信用
C离职信用
D物质信用
11.符合员工对领导信任的做法是()
A不强制下属工作
B经常征求下属的意见
C善于从下属的角度考虑问题
D下属出现工作失误时,不予惩罚
12.从业人员要践行公私分明的具体要求包括:
A要有法律意识
B要有慎微意识
C要有大局意识
D要有利己意识
13.彼得·
圣吉说:
真正的自由绝非摆脱束缚的自由,而是创造我们之所真心之所向往的自由,你对这句话的理解有()
A不用摆脱束缚也能获得自由
B自由都是相对的
C自由是靠创造性的实践活动取得的
D自由是一种主观想象
14.在职业活动中,践行节约规范的具体要求包括()
A求同存异
B相互协作
C委曲求全
D避免竞争
15.在职业活动中,践行奉献规范的具体要求包括()
A尽职尽责
B尊重集体
C劳而不求得
D只求社会精神安慰
职业道德个人表现部分(第16-25题)
16.如果你见到领导总有那么一点畏惧感,你认为产生这种感觉的原因可能大概是()
A领导有犀利的目光
B领导握着员工杀生予夺的权利
C领导脾气太大
D与领导接触少
17.假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密,说他的文凭是伪造的,但没有其他人发现这个秘密,你会()
A,感到惊讶,但又不知道如何帮他
B劝他向公司说明情况,安慰他,只要有能力,文凭是次要的
C劝他向公司说明情况
D认为他是一个缺乏诚信的人,以后逐渐减少和他的接触
18、某大学生期末考试作弊,被监考老师抓获,考试一结束,他便找到老师,又是道歉又是忏悔,老师在这次交谈中还了解到,这位同学来自偏远山区,家境极其清贫,父亲卧床多年,假如你就是她的监考老师,你会()
A觉得考生可怜,同情并放她一马
B狠狠批评一通,替学生瞒下考试作弊之事
C把这事交给学校考试监督管理委员会管理
D提示考生,如果找有关领导商议或许管用
19、如果你得到这样一则消息,它证实了你所尊敬。
追捧的某位娱乐明星代言了虚假产品,你会()
A认为那是公司的事情,与明星无关
B即使他代言虚假广告,自己依然喜欢他
C无论如何,自己宁愿相信那条信息是假的
D以后不再喜欢这位明星
21.每天上班时,你的心情一般会是()
A向往的
B平淡的
C不安的
D抑郁的
22.对自己目前所从事的工作,你的感觉是()
A难以应付
B太忙太累
C得心应手
D还过得去
23、与你最接近的情形是()
A只要高兴,就会喝几杯,直到喝醉为止
B心情不顺时,男的找个地方出出气
C只要朋友要求帮助,不管干什么都会拼命上
D只要挣钱多,干什么都行
24.在回家路上,偶然遇到一个被撞伤的人,别人都匆匆过去,你会()
A与其他人一样,赶紧就闪过去
B远远地站在一边观望,看看情况到底怎样
C拨打120110之类的电话
D不管怎么样,把他弄到医院再说
25.某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地,你看过海报认为值得看,结果花了50元观看,竟然没有看出个子丑寅卯,你会()
A认为那些极富宣传之能事的大片都不太好
B下定决心,以后再也不看大片
C觉得自己的水平太低,竟然连大片都看不懂
D认为自己今后对大片的宣传应该理性一点
第二部分
(26~125题,共100道题)
26、劳动参与说是以()的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A男性成年人
B老年人
C女性成年人
D青年人
27.实际工资计算公式是()
A货币工资/平均价格
B货币工资/价格指数
C货币工资*平均价格
D货币工资*价格指数
28.劳动法的立法宗旨在于()
A规范企业的行为
B规范劳动者行为
C保护劳动者合法权益
D规范劳动力市场
29.正式解释不包括()
A立法解释
B司法解释
C任意解释
D行政解释
30.()是影响企业战略决策的首要外部条件
A经济环境
B政治法律环境
C技术环境
D社会文化环境
31.()行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。
A新兴
B成熟
C衰退
D稳定
32.()是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品
A新购
B直接重构
C修正重构
D间接重构
33.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()
A感情承诺
B继续承诺
C规范承诺
D口头承诺
34.在亨利·
明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色不包括()
A联络员
B传播者
C领导者
D挂名首脑
35、关于如何调动人的积极性,自我实现人假设的管理理论,采用更深刻,更十九的()
A物质刺激
B外在奖励
C精神激励
D内在激励
36.从管理形式上看,现代人力资源管理属于()
A静态管理
B权变管理
C动态管理
D权威管理
37.现代人力资源管理的三大基石不包括()
A定编订岗定员定额
B员工的绩效管理
C员工的引进和培养
D员工的技能开发
38.企业规划中起决定性作用的是()规划
A市场营销
B资金财务
C技术设备
D人力资源
39.()表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图
A组织机构图
B组织职能图
C组织职务图
D组织功能图
40.岗位规范的具体内容不包括()
A岗位名称
B任职条件
C技术要求
D上岗标准
41.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括()
A在所受监督和所施监督
B本岗位职务和晋升阶梯
C本岗位横向移动情况
D本岗位的责任和权限
42()统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业,
A按产品投入批量
B按产品零件逐道工序
C按照生产单位和生产者个人统计
D按照重点产品、重点零部件和主要工序
43.以下关于企业定员管理的说法,不正确的是()
A合理的劳动定员能提高劳动生产率
B是必须以企业利润最大化为依据
C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
44.核定定员人数的方法中,()适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A按工作岗位定员
B按设备定员
C按设备岗位定员
D按生产定员
45.人力资源管理费用不包括()
A招聘费用
B培训费用
C保险福利费用
D劳动争议处理费用
46.企业选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A③①②④
B④①③②
C③①④②
D④③②①
47.人才交流中心的特点,不包括()
A一般建有人才资料库
B针对性质
C适于热门人才招聘
D费用低廉
48.()是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段
A笔试
B面试
C调查
D考评
49.()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A初步面试
B结构化面试
C诊断面试
D非结构化面试
50.情景模拟测试主要用于招聘()
A中低层管理人员
B
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