考核管理高管试用期考核管理全套工具草案Word下载.docx
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试用期限
联系方式
手机:
E-mail:
转正申请(正文另附)
员工签字:
日期:
考核评价得分
评价项目
评分标准
优秀
良好
达标
较差
很差
自我
评估
直接上级评估
分管领导评估
工
作
业
绩
工作
质量
按标准完成工作任务,工作质量高,能开拓性的开展各项工作
10~9
8~7
6~5
4~3
2~1
效率
及时或提前完成工作任务,工作效率高
计划
保质保量地完成具体工作计划
工作态度
责任感
有责任心,能够彻底负责地完成工作任务
适应性
了解并认同公司文化,恪守公司核心价值观
5
4
3
2
1
主动性
工作自动自发,热情乐观,投入度高
纪律
严格遵守工作纪律和规章制度,以身作则
工作能力
组织管理能力
合理调配部门人力资源;
有魄力,敢于带领团队创新工作
统筹协调能力
能灵活借助各种内外资源达成工作目标
专业
能力
精通并能灵活运用本岗位专业核心知识
学习
能快速接受新知识,新方法并运用
团队建设
协作
意识
有全局意识和团队精神,擅于解决部门内部矛盾;
部门人员团结,团队意识强
影响带动同事
能及时有效地支持、指导部门其他同事,有较强影响力,计划、组织和沟通能力很强
加权得分(人事专员统计)
得分
各级领导审批
直接
上级
评价
考核结果:
等级:
□优□良□合格□差
转正:
□提前转正□如期转正□延长试用期□解除合同
综合评语:
直接上级签字:
年月日
关联单位评价
关联单位(至少三个)签字:
年月日
分管
领导
集团分管领导签字:
年月日
行政
管理
中心
意见
人力资源部:
转正工资执行日期:
年月日
集团总裁意见
注:
1、试用期工作总结、感受及改进措施应列出本人在试用期内的主要工作内容、业绩,收获及感受和对工作的改进建议,请附页说明;
2、所有需要签字的地方必须书面签字,无书面签字或无签字视同无效;
3、考核评价人应客观、全面对试用人员做出评价;
4、以上流程须于3个工作日内完成。
部门
姓名
职位
面谈日期
工作业绩
绩效改进方向
下一步的工作安排
同事的指导和帮助程度
希望从公司得到怎样的帮助
对部门/公司
工作的建议
对行政管理中心人力资源部
其他
面谈人签名:
分管领导签字:
备注:
此表必须双方书面签字,并随同转正申请表一起交至行政管理中心人力资源部。
试用期高管转正考核面谈表
(转正考核面谈由分管领导安排,目的是了解新进高管在试用期间工作表现和思想状态,总结试用期的各项业绩,并指出其不足以及值得改进的地方,同时听取合理化建议,加强与员工的心理契约关系,并留住优秀员工,提高员工的工作业绩。
)
转正通知书
NO:
姓名:
部门:
岗位:
先生/小姐:
我们今天很高兴地通知您,经过考核,您在试用期间成功地完成了试用期的工作,您自年月日起成为XX集团的正式员工。
自转正之日起,您将享受公司同等级别的各项待遇。
请接受我们的诚挚祝贺!
让我们携手共进,取得更大成绩!
XX集团
行政管理中心人力资源部
年月日
回执
试用期高管转正通知书已经收到并已详细阅读!
至年月日试用期圆满结束,次日起成为XX集团的正式员工,享受公司同等级别的各项待遇。
签名:
延长试用期通知书
NO:
部门:
经过考核,您在试用期间与岗位要求尚有差距,按照公司有关人事政策,您的试用期将延长个月,至年月日止。
希望您能找出自身不足,发扬长处,积极工作。
我们相信您能抓住这次机会,尽快适合岗位要求,成为XX集团的一名正式成员!
XX集团
年月日
试用期高管延长试用期通知书已经收到并已获悉通知详细内容!
原定试用期满经考核不合格,试用期顺延个月,至年月日为满,届时进行转正考核。
解除劳动关系通知书
经过考核,您在试用期间的表现与公司文化以及岗位要求不符合,按照公司有关人事政策,我们将解除与您的劳动合同,请您在接到本通知书后的7天内将各项工作交接完毕,希望以后我们还能机会携手合作!
同时,祝您身体健康,前程似锦!
解除合同通知书已经收到并已获悉通知详细内容,并承诺在年月日前将工作交接完毕。
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