某公司新员工座谈会方案Word格式文档下载.doc
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2014年3月22日下午2点—4点。
四、参会人员:
1、公司人力资源部总监及相关人员;
2、公司资深员工2—3名;
3、兰州总部新员工(2014年1月后入职)截止目前共14人。
部门
姓名
职务
入职时间
五、座谈会议程:
(大约2个小时)
顺序
议程
主要内容
时间
1
主持人开场
人力资源部培训主管主持座谈会:
说明本次座谈会的主题和目的,对于大家的发言表示衷心的欢迎,要求大家各抒己见,积极参与,畅所欲言,不用保留。
5分钟
2
领导发言
人力资源总监发言。
3
参会人员自我介绍
员工轮流自我介绍(姓名、职位、入司时间等)每人1分钟
用串名字游戏(鼓励积极发言,一位队员自我介绍姓名、部门、职务,第二名队员轮流介绍,但是要说:
我是***后面的***和自己的部门、职务,第三名队员说:
我是***后面的***的后面的***和自己的部门、职务,依次下去„„,最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。
)
20分钟
4
回顾企业文化
回顾企业的发展和文化:
观看公司视频,再次了解公司发展历程;
之后由培训主管带领大家共同背诵企业文化核心内容。
10分钟
5
互动交流
员工互动及交流:
先由代表性员工进行前期的引导与带动(事先选出的几名有所准备的老员工和新员工),其余员工进行发言与提问。
思路:
1、自己如何转变角色,快速融入公司的,过程中有什么体会;
2、对自己从事岗位的感受,遇到的困难或疑惑是什么,或者是如何克服。
3、个人职业发展的规划和想法,对公司发展的期望;
4、面对职业的选择,如何看待得失;
5、工作和生活的状况,自己是如何看待或者考虑的;
6、对自己的认识,存在哪些需要改善的地方(能力、性格等等),以及如何改善?
40分钟
6
收集问题与建议
将准备好的便签发放到每个人手中,参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议、期望等。
稍后收集交由座谈会主持人。
7
团队建设活动
头脑风暴/训练乐观幽默
8
解答问题
对当场及便签提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答。
(不能当场解决的由人力资源工作人员记录下来后续答复)
9
员工直接主管
的评价
播放新员工直接上级对其评价和鼓励(视频or录音)
15分钟
10
会议总结并结束
会议主持人进行总结,并结束座谈会。
六、其他事项
会议现场布置,纸杯,便签纸,水果、茶饮?
企业发展介绍视频,员工直接主管对其评价的幻灯片
互动交流内容(项目及操作程序)
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