教育培训机构兼职老师管理制度Word文档下载推荐.doc
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5、口齿伶俐,性格活泼;
6、良好的职业道德及修养。
二、兼职教师工作职责
(一)备课
1、提前一周备课、写教案、准备PPT及教具素材;
2、提前三天跟校区教务老师确认上课的时间、孩子人数等,若有异常,及时做好课程准备及调整;
若有新增学员,也需提前简单了解下孩子的情况;
4、课前跟教务或助教老师沟通孩子情况,包括上次教学内容的课后反馈及家长需求等。
(二)磨课
1、~
2、校区暂定每周五磨课,所有老师(含全职老师)不得请假,迟到;
3、磨课的老师需要准备教案、ppt、模拟课堂教具素材等,时间为45分钟;
4、参与磨课的其他老师需要认真听讲台上的老师讲课,并且如实填写评课表;
5、根据评分表,若综合分数低于70分,该老师视为磨课不通过,需要重新备课再次磨课,综合分数90分以上才能进入课堂。
(三)上课
1、课前提前至少十分钟到达教室,检查素材、教案、PPT、投影仪等是否均准备齐全;
2、准点上课,课前签到,如实统计学生人数;
3、若有未上课的学员,应及时与教务或助教老师沟通,第一时间联系学生家长,了解学生缺席的原因及课后补课等情况;
4、(
5、老师若有事不能上课,需提前48小时告知校长;
6、上课过程中要耐心,充满爱心,关注到每一个孩子,善于发现孩子的闪光点;
调动孩子的学习兴趣和上课的积极性;
7、不得体罚学生,不得对学生大吼大叫,不得辱骂学生;
保护孩子的自尊心;
8、孩子在课堂有突发事件,灵活处理,或及时通知校区管理人员;
9、教学过程思路清晰,课堂活跃,语言表达准确,教学节奏适中;
注意培养孩子的思考能力、学习习惯等;
10、关注每个孩子的上课情况及上课情绪,有问题的孩子要及时与教务或助教老师沟通,共同做好家校沟通及课后反馈跟踪的工作。
(四)课后交接
1、课后将教案、PPT上交至教务老师处;
2、《
3、认真填写学生课后反馈表,有特殊情况的孩子要当面与教务老师或校长沟通;
4、若家长有要求,则应主动与家长沟通孩子上课的情况;
5、完整填写学生课时统计表中老师应填写的部分;
6、每月需要对每个学员的学习情况做出总结并发送给家长。
(五)仪表仪态
1、为人师表,需注意自己的言行举止,文明用语,礼貌待人,亲切大方;
2、教师进入课堂需要注意服装整洁正式,不得穿拖鞋,吊带、超短裤等服饰或其他奇装异服;
3、每一位老师需要用饱满的精神、最佳的状态投入工作中,热爱教育事业,热爱每一位学生,不得用消极的状态上课或传播消极的负面思想。
三、兼职教师的薪酬制度
兼职教师的薪资结构由课时费+奖金+其他补贴构成,其中奖金的分配可参考如下表格:
序号
名称
占比
考核标准
*
1
磨课
20%
每周一次全体教师磨课考核,若分数低于70分,需要重新备课,再次试讲;
若三次不合格,则全部扣除;
2
;
备课
认真备课、写教案或者在自己的理解上调整课件;
教案、PPT完整准确;
3
<
家长满意度
校区随机回访、抽查。
电话回访孩子上课情况及家长满意度;
有家长严重投诉或不满意情况发生者,考核不通过,全部扣除;
4
|
续班率
30%
续班率≤60%者为不合格;
全部扣除
60%<
续班率≦80%考核为80%
80%<
续班率≦100%考核为100%
当续班率大于100%时,额外增加奖金
5
日常工作
10%
无迟到、早退等其他违纪事项。
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