团区委公务员平时考核办法Word文档格式.docx
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即:
被考核人每月要对个人工作进行记实;
内设部门每季度依据月记实情况进行工作小结;
领导依据季度小结情况进行评鉴。
平时考核结果作为团区委评定年度考核结果的重要依据。
年度内历次平时考核结果,按百分制折合成“平时考核得分”。
第四季度考核与“年度考核”一并开展。
平时考核基础分总分为100分,其中共性指标考核得分及个性指标考核得分各按照50%的权重计入总分,具体计分项目及分值见附件1、附件2;
考核另设加减分项目,对于不同情况做加减分处理,具体计分项目及分值见附件3.
(一) 月记实。
被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位职责、完成工作目标任务情况如实记录在《**区公务员月度工作记实表》(附件5)上。
(二) 季度小结。
每季度末,内设部门组织工作小结,填写《**区公务员平时考核登记表》(附件6),对本季度被考核对象岗位履职、完成任务、出勤等情况进行小结,对未完成工作作出说明。
(三) 领导评鉴。
每季度最后一个工作日,主管领导根据季度小结签署考评意见,并及时反馈和公示考核结果。
(四) 备案存档。
对于季度小节材料公示无误后,内设部门需组织填写《**区公务员平时考核结果备案表》(附件
7)进行备案。
平时考核结果根据分值分为基本称职(60分及60分以上)、不称职(60分以下)两个等次。
对于基本称职与不称职情形,我单位除了有分数要求外,还有其他有即否定的要求,详见附件4。
五'
有关要求
(一) 统一思想,提高认识。
公务员平时考核是年度考核的基础。
各部室要提高对平时考核工作重要性的认识,要把平时考核与做好年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来,提高工作效率,确保工作落实。
(二) 加强领导,规范操作。
为加强对公务员平时考核工作的组织领导,成立以团区委书记为组长,团区委副书记为成员的公务员考核领导小组,负责公务员平时考核工作的组织实施。
(三) 客观公正,科学评价。
公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。
坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则,结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况,进行科学评价,为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。
附件1
**团区委公务员平时考核量化评价表
被考核人姓名
部门及职务:
考核内容
考核
要素
等次
分值
评价标准
评分
备注
德的评价
政治口口德(8分)
优
8
政治理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强,模范遵守政治纪律;
讲操守、重品行,有良好的个人修养和公众形象。
良
7
政治理论素养较高,理想信念、宗旨意识、大局观念较强,遵守政治纪律良好;
操守、品行良好,有比较良好的个人修养和公众形象。
中
6
政治理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般,遵守政治纪律一般;
操守、品行一般,个人修养和公众形象一般。
差
5-0
政治理论素养低,理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律;
不注重操守、品行差,个人修养和公众形象不好。
职业道德(8分)
有强烈的爱岗敬业精神,敢于担当和碰硬;
法制观念强、严格依法行政;
热心服务群众;
有明确的岗位意识、履职意识,工作到位、及时补位。
有较强的爱岗敬业精神,有敢于担当和碰硬的意识;
法制观念较强、依法行政;
有热心服务群众的意识;
岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位。
爱岗敬业精神一般,敢于担当和硬碰意识一般;
法制观念一般、基本能够依法行政;
热心服务群众意识一般;
岗位意识、履职意识一般,偶有越位、缺位。
缺乏爱岗敬业精神,拖诿扯皮;
法制观念淡薄、不能做到依法行政;
不能为群众服务;
岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。
社会公德(8分)
自觉遵守社会公共规范,能带头树立并主动践行社会主义荣辱观;
与人为善,群众威信高。
能较自觉地遵从社会公共规范,能树立并践行社会主义荣辱观;
与人相处融洽,有一定的群众威信度。
一般能遵从社会公共规范,无故意危害国家、集体或他人利益;
与人相处一般,群众评价一般。
不能遵从社会公共规范,缺乏应有的社会主义荣辱观;
不能与人和睦相处,群众评价差。
考核等次
家庭美德(8分)
能够始终做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家,各方面严格要求自己和家人。
能够做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家,比较注意要求自己和家人。
基本做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家,对自己和家人要求一般。
不能做到邻里和睦、尊老爱幼、勤俭持家,对自己和家人要求散漫。
能的评价
学习与调查研究能力(6分)
勤奋学习与工作需要相适应的业务知识,业务水平和管理水平高,独立工作能力强;
善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,善于总结经验,发现典型,指导、推动工作。
5
能够更新与工作需要相适应的业务知识,业务水平和管理水平较高,独立工作能力较强;
能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,能够总结经验,发现典型,指导、推动工作。
4
基本能够更新与工作需要相适应的业务知识,有一定业务工作能力,基本胜任本职工作;
基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,基本能够总结经验,发现典型,指导、推动工作。
3-0
不能更新与工作需要相适应的业务知识,业务能力较差,难以胜任本职工作;
调查研究能力差。
组织策划与执行能力(6分)
准确领会工作任务、决策能力强,能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务,且完成工作周密有方,工作计划强;
执行能力强。
能较好地领会工作任务、有决策能力,能按时、保质完成领导交办的各项任务,完成工作有方,工作有计划;
有一定的执行能力。
不能完全领会工作任务、决策能力一般,行政执行能力较弱,工作计划流于形式,好办法、好意见不多;
执行能力一般。
经常不能充分领会工作任务;
决策能力较差,经常不能按时完成领导交办的工作任务,工作无序,缺乏好办法、好意见;
执行能力差。
能的评价
沟通与协调能力
(6分)
善于沟通各个部门之间的关系,在重大项目中有很强的协作意识与协调能力,善于调动各方积极性;
有很强的调节与民众关系的能力。
能够沟通好各个部门之间的关系,在重大项目中有较强的协作意识与协调能力,能够调动各方积极性;
能够调节与民众的关系。
基本能够沟通各个部门之间的关系,在重大项目中的协作意识与协调能力较弱,基本能与各方合作完成工作任务;
调节民众关系能力一般。
不能与其他部门沟通好工作关系,在重大项目中协作意识差,协调能力低,完成工作任务较差。
不能调节好与民众的关系。
勤的评价
工作态度与创新精神(10分)
10
工作高度认真、细致严谨。
爱岗敬业,积极主动的开展部门工作,对工作充满激情;
开拓进取精神强,思路宽,锐意改革。
工作认真、责任心较强,比较细致;
工作比较积极,能按要求组织开展部门工作;
有开拓进取精神,思路较宽,改革意识较强。
工作比较认真、有一定的责任心,偶有马虎;
缺乏热情,基本能按要求组织开展部门工作;
工作按部就班,照本宣科。
工作不够认真、责任心较差,工作积极性主动性差,经常工作马虎,不能按要求组合自开展部门工作;
缺乏开拓进取精神,对改革开放有时持消极态度。
坚守岗位情况(10分)
严格遵守考勤制度,出勤满,自觉加班完成特殊、紧急工作任务,不计较个人得失,甘于吃苦、乐于奉献。
能够按规定守时守则,按时上下班,基本出勤满。
基本能够遵守考勤制度,有迟到早退现象,有一定量的病事假。
不能严格遵守考勤制度,病事假较多,有旷工现象。
绩的评价
职效况场履成情10
高质量完成本部门承担的职责和任务;
深入基层、服务群众、善于创造性地开展工作,工作成效明显。
完成本部门承担的职责和任务;
能够较好地深入基层,服务群众,创造性地开展工作,工作成效比较明显O
完成本部门的职责与工作情况一般,服务群众态度一般,工作成效一般。
完成本职工作任务和领导交办的事项较差,工作有失误,服务群众态度较差。
工作
效率
(10分)
工作效率高,能提前较多时间完成任务,且质量高,效果好,行政成本低。
工作效率较高,能按规定的时间完成各项工作任务,且质量好,行政成本较低。
工作效率一般,需别人帮助才能在规定时间完成任务,且质量一般,行政成本较高。
工作效率低,经常不能按规定时间完成任务,且质量差,行政成本高。
廉的评价
清正
廉洁
公私分明,严于律己,自觉坚持廉洁奉公的高标准。
模范执行党风廉政各项规定,清正廉洁。
廉洁奉公,能以整体利益为重,无违反廉政规定的反映和问题。
能够执行党风廉政建设各项规定,廉洁从政。
能基本坚持廉政建设的各项规定,无大的违反廉政建设要求的反映和问题,但某些方面存在不足。
对廉政建设的认识不高,工作有私心杂念,有违反廉政建设要求的情况和问题,造成了一定不良影响。
总分合计
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- 区委 公务员 平时 考核办法