员工录用管理制度Word格式.docx
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为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,
特制定目标责任制制度。
-、员工试用期规定
1、 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、 员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推退转正。
(-)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作 之日起计算,日
工资为:
月工资+(本月天数•休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、 试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报萤事长批准。
2、 可持相关证明清病假,清病假程序和天数与正式员工要样。
3、 可清丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、 不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件-份,原件待查。
2、学历证明复印件-份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、 行政手续
1、 试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、 发放工作牌,办理考勤卡。
3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、 将试用期人员带入用人部门。
四、 用人部门指引
!
1、 试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、 与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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