党委副书记2020年民主生活会“五个方面”对照检查材料 (2) 范文Word文档格式.docx
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严格履行抓意识形态工作职责,把意识形态工作同城市规划建设管理等业务工作同安排、同部署,但相对业务工作而言,对城建条线单位意识形态工作一定程度上还存在安排部署多、检查落实少,按部就班多、创新突破少的现象;
在大是大非和政治原则面前,我始终立场坚定、旗帜鲜明,但对出现的一些不当言论和倾向问题,斗争的精神还不足。
(二)坚持和加强党的全面领导方面一是贯彻中央和省、市、区委决策部署还需更加深入。
能够不折不扣执行中央和省、市、区委的决策部署,但有时思考问题的站位还不够高,对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准,特别是在如何把各项决策部署转化为推动XX高质量发展的实际行动和务实举措方面,还未能充分发挥好带头示范作用。
二是执行组织纪律还需更加严格。
认真贯彻落实民主集中制,严格执行请示报告制度、双重组织生活制度,积极参加区委中心组学习、常委领学、重温入党誓词等活动,以普通党员身份参加区委办党支部组织生活会。
但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性,有时用工作纪律代替政治纪律;
对分管单位负责同志提要求多、布置任务多,谈心谈话还较少,对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。
(三)履职尽责,担当作为方面认真落实总书记“五个坚持”要求,自觉践行新发展理念,敢于担当负责,勇于攻坚克难,以奋发有为的状态推动XX全域城市化建设。
一是勇争一流的锐气有待加强。
尽管在统筹资源要素、完善流程机制和提升城建服务水平等方面出台了一些创新措施,但针对性、有效性还有待进一步强化。
在强化推动国家X枢纽、长三角核心区的XX网枢纽规划建设方面,虽已得到国家XX认可和支持,但XX—体化建设、XX规划等方案还在反复研究中,对于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系列问题,还需要进一步深入思考、敢于创新。
二是狠抓落实的劲头有待加强。
始终坚持高标准、高质量的城市规划建设理念,精心抓好项目规划审批和建设管理,对工程进度和质量安全能够紧盯不放、跟踪问效,但在项目建设过程中出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜一抓到底的韧劲还不够。
在拆迁安置方面,近年来全区房屋拆迁力度加大,但安置房建设与拆迁进度还不匹配,目前全区还有近XX万户居民在外过渡,有的群众过渡时间已长达X年,未能彻底解决“人等房”矛盾。
另外,针对极个别村庄农户私自翻建房屋的情况未能及时发现,在区委区政府主要领导提醒后才采取应对举措,同时,基层群众对农房翻建规范化管理呼声较高,而农村建房相关政策未能及时出台,一定程度上对需建房并符合政策的少数群众利益造成了影响。
(四) 学习贯彻党的精神方面改革创新的力度有待加强。
能够经常督促并组织城建条线单位学习周边先进地区规划建设管理经验,但相对而言学习考察比较多,能够全面吸收和借鉴方面还较少,特别是对海绵城市、绿色建筑、装配式建筑等一些具体工作存在的困难和问题,尽管认识的比较清楚,但真正下决心创造性加以解决的还不多,装配式建筑构件生产基地还未能形成规模产能;
海绵城市项目建设停留在区级层面,项目建设管理还未达到列入市级试点水平;
鼓励和引导建设单位创先争优还不够到位,建设项目争创“国优”、“省优”等各类奖项较少。
(五) 落实全面从严治党责任方面严格落实中央八项规定及其实施细则精神,带头转变作风,模范执行各项廉政规定,始终坚守廉洁从政的底线。
一是形式主义、官僚主义还要时刻保持警惕。
目前城建工作方面协调会、推进会等各类会议数量仍然偏多,牵扯了项目建设管理一线党员干部的许多精力;
同时也存在对推进工程建设方面重结果多一些、看过程少一些,在推进XX等工作中提出的要求相对多一些,但赴项目建设现场指导相对少一些。
在提升项目建设品质方面,审批规划方案时能够综合考虑外立面样式、地下空间开发、灯光景观效果等方面,但在实际落实中有时未能做到持续督促住建、规划等部门做好监管。
二是调查研究还要更加细致全面。
下基层、进企业、访群众往往是按照区委、区政府的统一部署开展,距离真正做到凝聚民心、集中民智还有一定差距;
能够定期赴挂钩联系点XXX区走访调研和指导工作,但对其他板块经济发展、规划建设等方面的指导帮助还不够。
对一般村(社区)工作的了解主要靠听汇报,或是在基层干部的带领下到现场查看,而直接听取村干部、一般群众意见和建议较少,未能动态全面掌握基层干部群众的思想状况和工作情况。
三是模范作用发挥不够明显。
当前,XX正处在谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期,面临的机遇前所未有,作为一名城建工作分管负责人,在优化发展空间、激发创新活力、保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提升的空间。
在化解房地产项目信访投诉和业主上访等方面,还未能系统提出有效解决问题的办法,督促住建局等部门抓好提前预防和事先协调还不够到位;
在优化公交运行服务群众出行方面,居民和企业员工需求和投诉仍然较多。
二、产生问题的原因分析结合自身思想和工作、生活实际,经过深入剖析,产生上述问题的原因,主要体现在以下几个方面。
一是学懂弄通做实新思想还有差距。
总书记的原文原著读了不少,但有的仅满足于一般性的了解掌握,对新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够深刻、把握还不到位。
学以致用、用以促学还不够精准,未能真正做到把新时代中国特色社会主义思想贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程。
二是系统谋划城建工作还有差距。
对照总书记对新发展理念的一系列重要指示,对照城市建设各专项工作的针对性要求,工作中还存在不少差距和薄弱环节,科学谋划好新时代XX全域城市化建设工作还不够。
与雄安新区、通州城市副中心、深圳前海合作区、苏州工业园区等先进地区和兄弟板块在城市规划建设管理方面的交流学习还不多,取他人之长、创XX之新还要更加积极主动。
三是常态长效从严管理还有差距。
根据新形势新要求新任务,动态化梳理和优化各项业务工作流程、长效管理制度,还需不断努力,对各单位督促指导还需不断加强。
严管厚爱措施还需持续完善,有时认为城建工作标准比较高、任务比较重,一些工作即使完成情况不够理想,也不忍心求全责备,管理上从严从紧、工作上落细落地还需加大力度。
三、下步的努力方向
(一)加强学习,提升能力。
真正把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为第一要务、首要政治任务,深刻学习领会、扎实贯彻落实党中央重大决策部署精神,努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不断提高把握工作全局的能力、决策能力、综合协调能力和处理问题的水平,不断增强政治思维,始终同以同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)勤奋敬业,扎实工作。
热爱本职岗位,一心扑在工作上,保持头脑清醒和强烈的忧患意识,把心思和精力集中用在业务工作上。
坚持高标准、严要求,充分发扬开拓进取的拼劲、坚持不懈的韧劲,力争在工作能力和业务水平上有新的突破。
(三)强化责任、勇于担当。
聚焦贯彻落实“十四五"
规划、推进经济社会高质量发展这个主题,不断加强自身学习,掌握现代经济知识,提高抓主业的素质能力;
紧跟党和国家改革发展的大局大势,牢固树立底线思维、问题导向,着力把棘手难题破解好,把各类风险管控住;
坚持以人民为中心思想,主动为基层群众办实事解难题。
(四)务实作风,做好表率。
不断加强思想道德修为,本本分分做人;
严格落实各项规章制度,按章依规行事。
不横竖攀比,不强调客观,不斤斤计较,淡泊名利、淡泊得失、淡泊宠辱,从一举一动入手,从小事小处做起,严格要求自己,时刻注意自身形象。
2020年度民主生活会个人发言提纲2021年1月
根据市纪委、市委组织部《关于开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和县委统一安排,我紧紧围绕这次民主生活会主题,重温党章党规,我认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神,深入领会总书记关于加强政治建设的系列论述以及在民主生活会上的重要讲话精神等规定内容,在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识,围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五"
和遵规守纪纠四风转作风等方面,深入剖析了存在的问题,反思了问题产生的根源,明确了整改措施,现将有关情况进行对照检查,请大家批评指正:
一、存在的突出问题及表现
(一) 在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,坚决做到“两个维护"
方面一是重视程度不够。
学习党的十九大和十九届二中、
三中、四中、五中全会精神特别是新时代中国特色社会主义思想的紧迫感和主动性还不够强,没有很好地解决工学矛盾,存在“被动学”现象。
二是学习深度不够。
对十九大精神、习总书记“三个一以贯之”要求和在十九届中央纪委二次、三次、四次全会上的重要讲话精神缺少逐字逐句的推敲,在学懂、弄通、做实上还有差距。
三是实践力度不够。
通过新时代中国特色社会主义思想和总书记系列讲话精神的学习和思考,自己对推动全县组织工作有了很多新想法、新举措,但有的却没有立即付诸实施。
(二) 在坚持党的全面领导,坚决落实党中央决策部署方面。
一是全局观念不够牢固。
站位全局的高度不够,对上级一些重大决策部署和路线方针政策认识把握上还有差距。
比如,在参与县委议事决策时,往往只关注自己分管工作,考虑自己的“一亩三分地”,全局性深入思考比较少。
二是请示报告不够全面。
对工作中的重大问题、个人有关事项上,能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。
三是请假报备不够到位。
在有事请假或外出时,往往第一时间向县委请假和报备,给市委组织部报备不够及时。
(三) 在积极履职尽责,服务疫情防控和经济社会发展方面。
一是解决化解遗留问题有畏难情绪。
对过去工作中的一些遗留问题,如干部超职数配备等,能够按政策积极研究化解,但遇到阻力时也会有畏难情绪。
二是对一些工作困惑缺乏解决办法。
当前,干部选拔任用工作政策要求非常严格,但事业单位职务职级并行、车补政策退退没有出台,导致在干部选拔任用工作中面临的困难很多。
自己对这些情况很困惑,但缺乏有效解决办法。
三是还存在好人主义思想。
面对干部轻微违纪问题,总是以批评教育和警示训诫为主,按原则政策严肃处理不够“下茬”,采取组织措施比较少。
对个别爱发牢骚爱埋怨的干部,没有完全做到及时批评教育和制止;
在抵制社会谣言方面,有时态度也不够坚决。
(四) 在收官“十三五"
,谋划“十四五"
方面。
一是宗旨意识淡化。
刚参加工作时,与基层群众接触较多,随着职位升迁,疲于应付手头的工作,深入基层联系群众往往走马观花,与群众心贴心面对面的交流明显减少,对群众疾苦隔靴挠痒,体会不深。
二是重表面而轻基础。
对一些表面看得见、见效明显、具有轰轰烈烈的工作效应的工作热衷于完成,对于象储备后备干部这样的基础性工作,耗费精力时间又不能马上见效的工作研究的少
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