Removed_工伤知识100问Word文档格式.docx
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10.劳动者同时在两个或两个以上单位工作的,应如何参加工伤保险?
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11.工伤保险的缴费基数和费率如何确定?
12.“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效?
13.职工被派遣出国工作的,其工伤保险如何处理?
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工伤认定 8
14.应当认定为工伤的情形有哪些?
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15.视同工伤的情形有哪些?
16.哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?
17.哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理?
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18.受伤地点与用人单位不在同一地区的,工伤认定应由谁来管辖?
19.未进行工伤认定,是否可以直接请求劳动监察大队、劳动仲裁委员会或人民法院解决?
20.哪些人可以提出工伤认定申请,时限是多少?
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21.提出工伤认定申请时应提交哪些材料?
22.用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办?
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23.超过一年的工伤认定申请时限,还能要求工伤赔偿吗?
24.对是否存在劳动关系有争议的,工伤认定如何办理?
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25.工伤认定决定应在多长时间内作出?
26.对工伤认定决定不服的怎么办?
27.劳动行政部门拒不受理工伤认定申请怎么办?
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28.用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办?
29.劳动者一方认为是工伤,用人单位一方认为不是工伤的,如何处理?
30.没有基本工资,只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤?
31.同时在两个单位上班的,发生工伤应由谁负责?
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32.借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?
33.事业单位人员发生工伤后应如何处理?
34.工作时间突发疾病是否属于工伤?
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35.劳动者违章作业造成事故的是否属于工伤?
36.司机因交通事故伤亡的是否属于工伤?
37.在拓展训练或培训时受伤的,是否算工伤?
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38.因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的,是否属于工伤?
39.因公饮酒造成伤亡的是否应认定为工伤?
40.精神病是否可以认定为工伤?
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41.上下班途中被电动车、自行车等撞伤是否可以认定为工伤?
42.在非上下班的必经路线上发生交通事故,是否可以认定为工伤?
43.为保护单位财产而伤亡的是否属于工伤?
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44.在工作时间或工作场所干私活受伤,是否应认定为工伤?
45.擅自从事与本职工作无关的本单位工作受伤的,是否属于工伤?
46.在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的,是否属于工伤?
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47.工作间隙因上厕所、工间操等受伤的,是否属于工伤?
48.参加单位安排的体育活动受伤的是否属于工伤?
49.在厂区内的职工宿舍受伤的,是否属于工伤?
50.“临时工”受伤的,是否属于工伤?
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51.招工考核时受伤的是否算工伤?
52.个体工商户的雇工受伤的,是否属于工伤?
53.退休人员在单位组织的外出疗养、旅游途中发生伤亡的是否属于工伤?
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54.未满18周岁的,受工伤保险保护吗?
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劳动能力鉴定 22
55.什么是劳动能力鉴定?
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56.哪些人可以提出劳动能力鉴定申请?
57.什么情况下进行劳动能力鉴定?
58.申请劳动能力鉴定应提交哪些材料?
59.不服劳动能力鉴定结论怎么办?
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60.劳动能力鉴定的标准是什么?
61.身体多处受伤的,伤残级别如何确定?
62.医疗期未满能否进行伤残鉴定?
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63.什么是劳动能力复查鉴定?
64.再次鉴定或复查鉴定结论发生变化的,工伤待遇应如何调整?
65.已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员,旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定?
工伤保险待遇 25
66.什么叫停工留薪期,可享受哪些待遇?
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67.停工留薪期的工资福利应按什么标准发放?
68.停工留薪期的期限如何确定?
69.如何防止工伤职工“小病大养”?
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70.工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗?
71.职工因工死亡,其直系亲属享受何种待遇?
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72.职工因抢险救灾、见义勇为死亡的,其亲属享受何种待遇?
73.因工死亡职工生前供养多个亲属的,供养亲属抚恤金如何分配?
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74.哪些人可享受供养亲属抚恤金?
75.哪些情况会停发供养亲属抚恤金?
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76.因工下落不明的,家属可享受哪些待遇?
77.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,享受何种待遇?
78.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受何种待遇?
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79.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受何种待遇?
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80.工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的,劳动者一方能反悔吗?
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81.工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担?
82.学生在实习期间受伤,谁来赔偿?
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83.因为交通事故等第三方侵权造成的工伤,可否要求工伤和人身损害的双重赔偿?
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职业病 35
84.什么是职业病?
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85.常见的职业病危害来源有哪些?
86.用人单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件?
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87.在应聘有职业病危害的岗位时,劳动者有哪些权利?
88.因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病?
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89.颈椎腰椎病是否属于职业病?
90.对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位有义务安排哪些健康检查?
91.职业病诊断和鉴定的标准是什么?
92.在招录员工从事有职业病危害的岗位时,用人单位有哪些注意事项?
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93.在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的,用人单位要承担哪些方险?
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94.不能安排哪些人从事有职业病危害的工作?
95.对职业病诊断结论有异议的怎么办?
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非法用工的工伤处理 40
96.什么是非法用工伤亡人员?
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97.非法用工伤亡人员是否需要工伤认定?
98.非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿?
99.因非法用工造成伤残的,应如何赔偿?
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100.用工单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办?
附件:
工伤职工停工留薪期确认通知书(示范文本) 42
因工死亡赔偿协议书 43
劳动争议和解协议书 45
工伤认定和劳动能力鉴定流程图 46
工伤综合知识
1.什么是工伤?
工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
这里需要明确四个问题:
其一,工伤的主体是劳动者,因此工伤保险的范围不包括离、退休人员;
其二,工伤伤害的是劳动者的身体健康或生命,如果在生产中发生事故但无人员受伤,则不构成工伤事故;
其三,工伤与职业活动有关,包括工作事故伤害和职业病伤害两种;
其四,实践对劳动者受到伤害实行扩张性保护,因此工伤的范围并不完全与定义一致。
2.常见的工伤争议有哪些?
工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例,通常有以下情形:
(1)发生工伤事故后,用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚,不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。
(2)用人单位否认与受伤职工存在劳动关系,从而不愿申请
工伤认定,或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。
(3)客观事实不明或相关证据不足,使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。
(4)医疗诊断为复合伤病等,难以确定是否属于职业病,造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。
(5)用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。
(6)劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。
(7)受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议,提出再次鉴定的。
(8)受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担(包括应承担的项目、计算标准、计算方法)存有争议,用人单位一方拒绝按劳动者要求支付,劳动者提起劳动仲裁的。
3.“工伤概不负责”条款是否可以让企业免责?
常见的“工伤概不负责”条款有两种,一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中,另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。
对于第一种情况,因为这一条款违反《工伤保险条例》等劳动法规的规定,被认为无效,企业仍需承担工伤赔偿责任。
对于第二种情况,由于私人承包队并不具有相应的资格,且从保护作为弱势者的劳动者的角度出发,实践中往往会认定为事实劳动关系或者连带责任,发包企业仍需承担赔偿责任。
4.能否追究工伤职工的过错责任?
现行劳动法规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。
但从民法的相关原理来讲,有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任,但在劳动法中有一定的限制。
用人单位要求劳动者承担责任时,通常需要同时满足以下三个条件:
属故意或重大过失;
规章制度中有明确规定并已告知劳动者;
关于赔偿在劳动合同中有明确约定或在规章制度中有规定。
用人单位可以依据民法的相关规定,《工资支付暂行规定》第16条和《劳动合同法》第39条第3款的规定来追究劳动者的过错责任,可采取的措施有两种:
(1)经济赔偿。
当劳动者故意给用人单位造成损害时,应由劳动者承担赔偿责任,但这种赔偿应仅限于直接经济损失,用人单位为此向工伤职工支付的各项补偿和赔偿不应计算在内;
如损害是因劳动者过失行为所导致,则应根据过失的轻重、损害的
程度和劳动者的实际收入水平,减轻或免除赔偿责任,如果劳动者仅为一般过失的,一般可免除劳动者的赔偿责任。
(2)解除劳动合同。
适用于5到10级伤残和不构成伤残者。
5.退休返聘人员受“工伤保险”保护吗?
关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题,现行法律、行政法规没有明确规定。
国法秘函[2005]310号指明应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》(中办发[2005]9号)的规定办理。
该通知规定:
“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;
因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。
有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下,可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险”。
6.劳务派遣人员的工伤应如何处理?
关于劳务派遣人员的工
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