职业生涯生涯规划与员工招聘管理Word文档格式.docx
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4、约10%这山看着那山高,频频跳槽,跳来跳往,最后跳到无事可做;
5、约10%下岗的年轻人,习惯于过往轻松的工作,惧怕现今繁忙紧张的工作,呆在家里不再就业;
6、约30%职业素质底、技能差,找不到好工作,脏、累、苦的工作又不干,躺在家中啃父母。
根据上述案例,回答:
(1)为什么要选择好职业?
(2)如何选择职业?
(1)答:
人在一生中要从事几十年的职业生涯,对人生和社会有非常重要的影响。
职业是维持生存的重要手段,是关系个人前途的大事,是关系家庭状况的大事;
职业是推动经济与社会进步的具体方式、途径和手段,是维持社会稳定的重要条件。
(2)答:
第一、必须了解职业;
第二、必须了解自己;
第三、必须了解就业市场的客观形势和要求;
第四、必须坚持正确的择业原则;
第五、必须树立正确的择业观。
28.
美国著名企业家比尔•拉幅,他父亲是洛克菲勒团体的一名高级职员,拉幅中学时期,他父亲发现拉幅有经商天赋。
他父子经过几次长谈,拉幅就立志经商,并共同描绘出拉幅的职业生涯蓝图:
工科学习(把握基础专业技术)→经济学学习(了解经济运行规律)→政府部分工作(锻炼处事能力并培养人际关系)→至公司工作(熟悉商务环境并将知识转化为经商技能)→开公司(实现职业目标,取得事业成功)。
按照这个计划,拉幅中学毕业后选择了工科中最普通而基础的专业——机械专业。
大学毕业后,他没有马上投
身商海,而是共度经济学硕士。
获得硕士学位后,他还没有从事贸易活动,而是考取了公务员。
5年后,他辞职进进了著名的通用公司。
又过了两年,他再次辞职,开办自己的商贸公司——拉幅商贸公司。
20年后,拉幅公司的资产从最初的20万美元发展到2亿美元,成为一家高速发展的跨国公司。
(1)一个人的职业生涯发展要经过哪五个阶段?
(2)为什么要进行职业生涯规划?
(3)制定职业生涯规划应坚持哪些原则?
(4)制定职业生涯规划的内容和步骤有哪些?
长大阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段。
制定科学公道的职业生涯规划是实现职业理想的必要条件。
职业生涯规划有利于更好地了解自己的实力,有利于明确人生未来的奋斗目标,有利于有效实现人生理想,有利于提升应对竞争的能力。
(3)答:
1、可行性原则;
2、专业性原则;
3、社会性原则;
4、清楚性原则;
5、适应性原则;
6、长期性原则;
7、激励性原则;
8、阶段性原则。
(4)答:
1、确立职业志向;
2、分析自身条件;
3分析职业环境;
4、确定职业生涯目标;
5、制订行动计划与措施;
6、评估、反馈与修正。
29.你为什么进入大学深造?
(略)参见教材等资料。
30.大学生应该培养和提升哪些方面的职业素质?
1、思想政治素质;
2、职业道德素质;
3、科学文化素质;
4、专业技能素质;
5、身心素质。
第二次作业
三、主观题(共48道小题)
22.罗斯威尔将职业生涯定义为人一生中与工作相关的活动、 、态度、 、愿望的有机整体。
罗斯威尔将职业生涯定义为人一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体。
23.施恩将职业生涯分为 和 。
施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
24.人生发展周期有三个维度,分别是生命周期、 和 。
人生发展周期有三个维度,分别是生命周期、家庭周期和职业生涯周期.
25.舒伯的职业生涯发展理论将人的职业生涯周期分为 、探索阶段、建立阶段、
和 。
舒伯的职业生涯发展理论将人的职业生涯周期分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段
、衰退阶段。
26.金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的生涯发展划分为幻想期、 和
金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的生涯发展划分为幻想期、尝试期和现实期。
27.格林豪斯的职业生涯阶段理论研究人生不同年龄段职业发展的主要任务,并以此将职业生涯划分为5
个阶段,分别是 、进入组织、 、职业生涯中期、 .
格林豪斯的职业生涯阶段理论研究人生不同年龄段职业发展的主要任务,并以此将职业生涯划分为5个阶段,分别是职业准备、进入组织、职业生涯初期、职业生涯中期、职业生涯后期.
28.马斯洛的需求理论将人的需求分为生理需求、 、友爱和归属的需求、受尊重的需求以及
.
马斯洛的需求理论将人的需求分为生理需求、安全需求、友爱和归属的需求、受尊重的需求以及自我实现的需求.
29.所谓实现人生价值,就是就是实现社会价值、 和人格价值的统一,缺少任何一环都不是完整的人生价值。
所谓实现人生价值,就是就是实现自我价值、人格价值和社会价值的统一,缺少任何一环都不是完整的人生价值。
30.职业成功评价体系由四个部分组成,分别是 、 、企业评价以及
。
职业成功评价体系由四个部分组成,分别是自我评价、家庭评价、企业评价以及社会评价
31.职业生涯规划,是指组织或者个人把 与 相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的 与
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
32.职业规划的四部曲分别是职业生涯诊断、职业生涯目标与标准确定、 和
职业规划的四部曲分别是职业生涯诊断、职业生涯目标与标准确定、生涯发展策略和生涯实施管理。
33.我国的大学生职业生涯教育是与 紧密联系在一起的。
我国的大学生职业生涯教育是与大学生就业制度紧密联系在一起的。
34.帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论
他认为,个人都有自己独特的 ,每种人格模式的个人都有其相适应的 。
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论。
他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
35.帕森斯的特质因素理论认为特质是指个人的 ,包括 、兴趣、价值观和 等,这些都可以通过 来加以评量。
帕森斯的特质因素理论认为特质是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。
36.霍兰德的人格类型理论将人格分为 、研究型、艺术型、 、企业型与
六种类型。
霍兰德的人格类型理论将人格分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型六种类型。
37.舒伯的生涯发展论拓宽和修改了他的终身职业生涯发展理论,这期间他最主要的贡献是
,形象地展现了生涯发展的 ,更好地诠释了生涯的定义。
舒伯的生涯发展论拓宽和修改了他的终身职业生涯发展理论,这期间他最主要的贡献是生涯彩虹图,形象地展现了生涯发展的时空关系,更好地诠释了生涯的定义。
38.罗伊的人格发展理论吸收了 理论的观点,提出儿童期的需要满足(成长)经验可影
响个人的 的假设。
罗伊的人格发展理论吸收了“马斯洛需求层次”理论的观点,提出儿童期的需要满足(成长)经验可影响个人的职业选择与职业行为的假设。
39.心理动力论起源于 ,强调人内在动力与需要等动态因素的 在个人选择职业历程中的 。
心理动力论起源于精神分析,强调人内在动力与需要等动态因素的心理作用在个人选择职业历程中的重要性。
40.克内菲尔坎姆和斯列皮兹于20世纪70年代提出了 的生涯发展模式。
生涯认知是有一的发展阶段的,人们对于 、 及生涯抉择的看法是从最简单的层级逐步向的层级推进。
克内菲尔坎姆和斯列皮兹于20世纪70年代提出了认知发展的生涯发展模式。
生涯认知是有一循环渐进的发展阶段的,人们对于生涯发展、生涯知识及生涯抉择的看法是从最简单的层级逐步向复杂多元的层级推进。
41.职业锚的概念是由美国埃德加•施恩(EdgarSchein)教授提出的。
所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种 。
职业锚的概念是由美国埃德加•施恩(EdgarSchein)教授提出的。
所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
42. 的生涯发展阶段理论将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。
这个理论揭示了初次就业前人们 或 的发展变化过程。
金斯伯格的生涯发展阶段理论将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。
这个理论揭示了初次就业前人们职业意识或职业追求的发展变化过程。
43.影响职业生涯发展的职业因素主要有性格、兴趣、 、价值观、 。
影响职业生涯发展的职业因素主要有性格、兴趣、能力、价值观、职业发展愿望。
44.影响职业生涯发展的环境因素主要包括家庭因素和社会因素。
家庭因素包括家庭期望、 和 ;
而社会因素又包括 、政治因素和 。
影响职业生涯发展的环境因素主要包括家庭因素和社会因素。
家庭因素包括家庭期望、家庭需要和家庭的支持力度;
而社会因素又包括经济因素、政治因素和文化传统因素。
45.结合实际,说明大学生进行职业生涯规划的重要意义。
答案:
实施战略举措,经营美好未来;
把握自己,争取成功;
先设定一个高度,经过努力会跳得更好;
没有规划的人生注定要失败。
46.结合马斯洛的需求层次理论,说明其理论观点。
(要点)人的需要是有规律和分层次的,是由低级向高级不断发展的;
这个层次一般是在低级需求满足之后,就会自动上升到新的更高级需求
47.简要分析生涯规划与人生成功之间的关系。
古今中外凡在智能上有所发展、事业上有所成就的人,无不有着明确而坚定的目标。
英国前首相本杰明.迪斯累里原本是一名并不成功的作家,出版数部作品却无一能给人留下深刻印象。
后来迪斯累里涉足政坛
,决心成为英国首相。
他克服重重阻力,先后当选议员、下议院主席、高等法院首席法官,直至1868年实现既定目标成为英国首相。
对于自己的成功,在一次简短的演说中迪斯累里一言以蔽之:
“成功的秘诀在于坚持目标。
”明确而坚定的目标是赢得成功、有所作为的基本前提,因为坚定目标的意义,不仅在于面对种种挫折与困难时能百折不挠,抓住成功的契机,让梦想一步步变为现实,更重要的还在于身处逆境能产生巨大的奋进激情,使自己的潜能得到最大发掘与释放
48.请就职业生涯规划四部曲的详细步骤与内容做一简要说明。
A、职业生涯诊断:
1、自我分析,2、环境分析,3、关键成就因素分析,
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